Muestra de resumen de trabajo mensual del sindicato
Este mes, el sindicato de trabajadores de la empresa resumirá e informará sobre el trabajo de agosto de la siguiente manera:
1. Convocar a la segunda conferencia de representantes de los trabajadores de la XX sesión de la empresa. El 5 de agosto, se celebró el segundo congreso de trabajadores de la empresa en el salón multifuncional de la empresa, los líderes Shi, Zhang, Miao Xianjie, Luo, Tian Gang, Zhou Jinxian, Tang Dinglong y 92 representantes de los empleados. Asistió , la reunión estuvo presidida por.
En la reunión se escuchó el informe de trabajo del Gerente Luo y las perspectivas sobre el plan de trabajo para la segunda mitad del año. El subdirector Zhang Yaoqing informó sobre la finalización del plan de medidas técnicas de protección laboral en el primer semestre de XX. Li Jihai, gerente del Departamento de Recursos Humanos, explicó la publicación del "Manual del Empleado (Prueba)" de la empresa.
El director de la empresa, Luo, también dio una explicación seria sobre cuatro cuestiones planteadas por los representantes de los empleados: desarrollo de la empresa, gestión empresarial, cuestiones de talento y cuidado de los empleados. La conferencia también adoptó una resolución en votación secreta sobre el informe sobre la finalización del plan de medidas técnicas de protección laboral en el primer semestre de XX.
Miao Xianjie, secretaria del comité del partido de la empresa, señaló en la reunión que este año es crítico para que la empresa amplíe su escala de construcción. Es necesario completar la capacidad instalada de 654,3808 millones de kilovatios, asegurar la finalización de 450 millones de kilovatios y esforzarse por alcanzar un valor de producción de 500 millones de kilovatios. Hay muchas dificultades, por eso debemos animarnos, afrontarlas, superarlas y luchar por la victoria.
En su discurso, Zhang, subsecretario del Comité del Partido de Shanghai Electric Power Construction y presidente del sindicato, señaló que es muy raro que la segunda empresa insista en celebrar dos congresos de empleados cada año. año en la situación actual de proyectos de construcción dispersos y gran rotación de personal. La gestión democrática por parte de los representantes de los trabajadores es una forma eficaz de acelerar el desarrollo empresarial. Destacó que los resultados en la primera mitad del segundo año consecutivo se obtuvieron con esfuerzo y las tareas en la segunda mitad del año aún eran arduas. La gran cantidad de empleados abandonaron sus hogares y lucharon en varias obras de construcción. Esto es muy loable. Espero que todos se unan, hagan esfuerzos persistentes, completen con éxito las tareas en la segunda mitad del año y logren un mayor éxito en el trabajo de la segunda empresa.
Finalmente, Shi, secretario del Partido, presidente y director general de Shanghai Electric Power Construction Company, pronunció un importante discurso. Afirmó plenamente el trabajo de nuestra empresa en el primer semestre del año, informó sobre el trabajo de Shanghai Electric Power Construction Company en el primer semestre del año y la situación más reciente de la reforma de la energía eléctrica, y presentó cuatro esperanzas y requisitos para el trabajo. en la segunda mitad del año: Primero, debemos valorar los beneficios del desarrollo empresarial. En esta difícil y buena situación, debemos aprovechar la oportunidad, expandir el mercado y aumentar la capacitación de talentos. Exigimos que todos realicen informes resumidos de trabajo personales. , mejorar la competitividad central de la empresa y construir la marca de la segunda empresa. El segundo es establecer nuevos conceptos, crear una nueva imagen, disparar el primer tiro y captar la construcción de la tercera fase de Waigaoqiao. A través de la gestión científica, asegurar la calidad del proyecto, mejorar la imagen corporativa y mostrar un buen espíritu. . En tercer lugar, debemos fortalecer la gestión democrática de las empresas de acuerdo con los requisitos de la construcción de una sociedad armoniosa. La confianza incondicional de la segunda empresa en sus empleados para administrar el negocio es un punto positivo, y debemos continuar fortaleciendo la construcción democrática. Cuarto, debemos "promover y corregir errores al mismo tiempo" y hacer un buen trabajo en la segunda tanda de actividades de educación avanzada.
El camarada Su Li, presidente del sindicato, espera que los representantes de los trabajadores que asistan a la reunión hagan un buen trabajo transmitiendo el espíritu de la reunión, unan a la mayoría de los empleados y promuevan conjuntamente la sostenibilidad y sano desarrollo de la empresa.
El segundo es seguir haciendo un buen trabajo en la prevención del golpe de calor y la refrigeración en la obra. El 3 de agosto, Su Li y Miao Xianjie, subsecretario del comité del partido de la empresa y presidente del sindicato, llegaron a los sitios de los proyectos de Changzhou y Shazhou en la provincia de Jiangsu para expresar cordialmente sus condolencias a los trabajadores de primera línea que persistieron en la construcción bajo altas temperaturas. temperaturas, y fui a los dormitorios para visitar a nuevos jóvenes estudiantes universitarios. Los líderes de la empresa pidieron al proyecto que prestara más atención al personal en el sitio y a los jóvenes estudiantes universitarios para garantizar la seguridad durante las vacaciones de verano.
3. Preocuparse por las dificultades repentinas de los empleados y sus familias. El 12 de agosto, Su Li, subsecretario del comité del partido de la empresa y presidente del sindicato, escuchó que varias casas de empleados en la planta baja de la vivienda pública de la empresa en Binyang Road se inundaron durante el tifón Maisha hace unos días, y Inmediatamente se convocó a sindicatos de base como los de turbinas y calderas. Cuadros corrieron a las casas de los trabajadores afectados para expresar sus condolencias. El presidente Su Li también fue a la casa de un empleado fallecido para expresar sus condolencias. Su esposa estaba tan emocionada que se le llenaron los ojos de lágrimas. Su Li le dijo con preocupación que la segunda empresa también es su hogar. Si tiene alguna dificultad, simplemente pregunte y haremos todo lo posible para resolverla. El 17 de agosto, el Presidente Su Li desafió una fuerte lluvia y condujo hasta Zhangjiagang, provincia de Jiangsu, a altas horas de la noche, para visitar rápidamente y expresar sus condolencias a un cuadro del proyecto que sufrió un accidente automovilístico, y encomendó a un cuadro sindical de tiempo completo que permaneciera en el escenario para realizar trabajos de confort.
En cuarto lugar, la “espina de la seguridad” ha entrado en la etapa de evaluación y consulta. Después de la recopilación y clasificación por parte del sindicato de la empresa, esta actividad de "puntuación de seguridad" * * * produjo 51 "puntos puntuales". Junto con el mes de la seguridad en la producción organizado por Guodian Corporation, el sindicato de la compañía convocará a jefes de departamentos funcionales y expertos para llevar a cabo discusiones sobre "puntos críticos" de seguridad a tiempo para aclarar responsabilidades. Desde los tres niveles de la empresa, unidades de base y equipos, de acuerdo con los requisitos de rectificación, llevamos a cabo activamente actividades de "punto espinoso" para que el "punto espinoso" pueda rectificarse de manera efectiva.
5. La tercera fase del concurso de contraparte del proyecto Caojing alcanzó con éxito el estándar. A la 1:58 am del 18 de agosto de 2018, la unidad de ciclo combinado de turbina de gas número uno de la planta de suministro de energía de cogeneración Caojing de Shanghai instalada por la compañía completó 168 horas de operación de prueba, lo que marcó la transferencia exitosa del primer lote de grandes turbinas de producción nacional. turbinas de gas clase 9f de capacidad para operación comercial. El éxito de la operación de prueba de carga completa de 168 horas de la turbina de gas 1# es el resultado de que los miembros, cuadros y empleados del partido de la compañía llevaron a cabo activamente la educación para mantener la naturaleza avanzada de los miembros del partido bajo el liderazgo correcto de la compañía superior. ; es la implementación de la "Lucha durante cien días, poner en producción millones" de Shanghai Electric Power Construction Company Los resultados fructíferos de la actividad. Es el resultado positivo de la competencia entre los proyectos Caojing y Wangting; es el resultado de los cuadros y trabajadores de Caojing Engineering Company que se atreven a luchar duro, son buenos luchando duro, tienen el coraje de emprender, ser pioneros e innovar. y trabajar duro. La próxima tarea de la competencia aún es muy ardua. Los trabajadores participantes llevarán adelante el excelente estilo de operación continua para garantizar que la Unidad #2 se complete de manera segura, a tiempo y con alta calidad, y obtengan la victoria general del Proyecto Caojing.
6. Llevar el pésame a los miembros de primera línea y a los empleados necesitados. Durante el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional y el comienzo del nuevo semestre, los sindicatos de la empresa están preocupados por los trabajadores de primera línea y los empleados necesitados, especialmente en otros lugares. Sobre la base de estadísticas cuidadosas, brindamos condolencias y asistencia a más de 170 redes troncales y casi 50 empleados necesitados en un mes, lo que resultó en un costo de más de 56.000 yuanes, que se implementó a través del sindicato de trabajadores de la empresa y los sindicatos de base.
En XX, los hijos de los empleados realizaron el examen de acceso a la universidad. Dentro de un mes, según los datos estadísticos reportados, se anunció la lista de hijos de empleados en XX. Entre ellos, los cinco niños con mejores puntajes en los exámenes de ingreso a la universidad son los empleados Liu Jun, Wu Zhenhao, Zhu Jian, He Yuancheng y Zhou Bo, con puntajes de 523, 502, 493, 488 y 487 respectivamente. Los cinco primeros en la lista del examen de ingreso a la escuela secundaria son los hijos de los empleados He Yifei, Wang Wenzhen, Wu Jiang, Wu Zehong y Zhang Jianliang, con puntuaciones de 454, 452,5, 450, 459 y 449 respectivamente; También fue directamente a la escuela secundaria Datong. Por este motivo, el sindicato de la empresa recompensó a cada niño con 500 yuanes.
8. Participe en la actividad de recopilación de ensayos de empleadas “Una fuerte y tres excelentes” del Comité de Trabajo de China Oriental. Ese mes, el sindicato de la empresa organizó a tres trabajadoras para participar en la actividad de recopilación de ensayos "Uno fuerte, tres excelentes" organizada por el Comité de Trabajo de China Oriental. Entre ellos, Gu Ying, miembro del sindicato de la empresa y presidente del sindicato, ganó el "Primer Premio" en el evento de selección de Shanghai Electric Power Construction.
9. Trabajo de recomendación para familias pequeñas de trabajadores modelo. Atrayendo la atención del sindicato de nivel superior, en vista del excelente trabajo de Jishi Branch en todos los aspectos, el sindicato de la empresa lo recomendó como miembro de la familia del Trabajador Modelo de Shanghai y solicitó materiales.
10. Organizar concurso de selección de bolos de empresa. El 27 de agosto, el sindicato de la empresa aprovechó el día de descanso para realizar una partida de bolos. Participaron ocho jugadores de la central y de las bases, lo que no sólo animó la vida cultural y deportiva amateur de los empleados, sino que también sentó las bases para la competición de bolos "Copa de Plata" de la empresa el próximo mes.
11. Reciclaje, registro y tramitación de la "Tarjeta Wansheng". El año pasado, la compañía realizó el xx Festival de Cultura Corporativa. Para agradecer y agradecer el apoyo y la preocupación de los empleados, la empresa emitió la "Tarjeta conmemorativa del XX Festival de Cultura Corporativa" (denominada "Tarjeta Wansheng") a cada empleado. Sin embargo, debido a problemas operativos recientes del Grupo AIA, la tarjeta no se puede utilizar en algunas tiendas designadas, lo que causa problemas a los empleados. Para ello, el sindicato de la empresa concede gran importancia y coordina su aplicación. Actualmente, después de mucho trabajo, se han recuperado más de 600 tarjetas y se resolverá lo antes posible para hacer un buen trabajo en este asunto práctico que preocupa a la mayoría de los empleados.
12. Redacción de artículos sobre intercambio de experiencias en protección laboral para el Comité de Trabajo de China Oriental. En el plazo de un mes, de acuerdo con los requisitos del sindicato superior, los organizadores sindicales de la empresa completaron la redacción de artículos sobre intercambios de experiencias de protección laboral y recopilaron y organizaron fotografías e información relevantes.