¿Es ilegal sumar experiencia laboral de menos de dos años y medio a otras experiencias laborales?

¿Puedes comprobar que los horarios de entrada se han fusionado? Muchos solicitantes de empleo suelen intercambiar las fechas de entrada o salida en sus currículums. También existe la opción de eliminar una experiencia laboral muy corta o fusionarla con otras experiencias laborales. Este es el método que elegirán la mayoría de quienes buscan empleo. El propósito es embellecer su currículum y que no sea demasiado feo. Después de todo, muchos RR.HH. pueden pensar que un tiempo demasiado corto significa que quienes buscan empleo son inestables. Para evitar que RR.HH. elimine su currículum, fusionar las fechas de ingreso es una práctica de rutina para muchos solicitantes de empleo.

Sin embargo, en términos generales, las empresas de devolución de llamadas también pueden conocer el tiempo real de entrada y salida basándose en los comentarios de muchas referencias. Otra forma de entender el momento de la renuncia es comprender el historial de seguridad social del solicitante, para qué empresa ha trabajado y el período de tiempo durante el cual el solicitante pagó la seguridad social. Generalmente, el tiempo de pago de la seguridad social para las empresas formales debe ser de un mes después de incorporarse a la empresa, de lo contrario la empresa es ilegal, por lo que el tiempo correcto de experiencia laboral del solicitante se puede encontrar a través de los registros de la seguridad social.