Contrato de Prácticas Laborales
Contrato de Colocación Laboral Muestra 1 Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _
En orden para equilibrar la fuerza laboral Varios factores en el mercado
1. Los trabajadores (estudiantes) transportados por el Partido B deben tener entre 16 y 35 años, extremidades sanas, buena salud, pensamientos puros y una actitud dura. -Espíritu trabajador, diligente y emprendedor.
2. Los trabajadores (estudiantes) deben contar con documentos originales verdaderos y válidos, incluyendo (cédula de identidad, certificado de prometida, certificado de graduación). Si trae sus propias necesidades diarias a la fábrica, debe preparar _ _ _ _ _ _ _ _ fotografías.
3. La Parte B será totalmente responsable de todos los asuntos de los trabajadores (estudiantes) en el camino. La Parte A no asume ninguna responsabilidad hasta que llegue a la oficina de la Parte A, pero la Parte A ayudará a la Parte B a manejar los asuntos relacionados. La Parte B debe llamar a la Parte A tres días antes de la salida para notificar a la Parte A el número de personas y otras circunstancias específicas.
4. Las fábricas asignadas por el Partido A a los trabajadores (estudiantes) del Partido B son todas empresas con financiación extranjera, y las fábricas proporcionan comida y alojamiento. Durante el período de prueba de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Trabajadores después de ( estudiantes) llegan a la oficina del Partido A, el Partido A será responsable de todos los asuntos y se asegurará de que todos los trabajadores ingresen a la fábrica dentro de los tres días (generalmente solo alrededor de 5 horas). Si no ingresan a la fábrica, todos los costos correrán a cargo de la Parte A hasta que ingresen a la fábrica.
6. La Parte A brindará servicios de seguimiento a cada trabajador (estudiante) durante medio año y emitirá un certificado de búsqueda de empleo durante medio año. Es decir, la Parte A enviará una persona dedicada dentro de la mitad. un año para ayudar a resolver lesiones y accidentes laborales de los trabajadores (estudiantes) en la fábrica. Problemas como disputas, cambios de trabajo y traslados de fábrica.
7. Debido a factores de producción o estacionales, las fábricas a veces requieren que los nuevos trabajadores (estudiantes) tengan una cierta proporción de hombres y mujeres, por lo que el Partido B debe mantenerse en contacto con el Partido A al reclutar. controlar el número de hombres y mujeres, el Partido A coloca trabajadores Cuando (los estudiantes) ingresan a la fábrica, su tarifa de colocación laboral es de _ _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes por persona.
8. Las fábricas organizadas por el Partido A para los trabajadores (estudiantes) incluyen: fábrica de electrónica, fábrica de computadoras, fábrica de electrodomésticos, fábrica de relojes, fábrica de maquinaria, fábrica de plástico, fábrica de hardware, fábrica de juguetes, fábrica de galvanoplastia, Fábrica de productos químicos, fábrica de artesanía, fábrica de ropa, fábrica de bolsos, fábrica de cerámica, fábrica de paraguas, fábrica de muebles, etc.
Nueve. Este contrato se redacta en dos copias, cada una de las partes posee una copia. Entrará en vigor a partir de la fecha de su firma y tendrá una validez de _ _ _ _ _ _ _ años.
Parte A (sello):_ _ _ _ _ _Parte B (sello):_ _ _ _ _ _ _
Persona responsable (firma):_ _ _ _ _ _Responsable persona (firma):_ _ _ _ _ _ _
Tel:_ _ _ _ _ _ _Tel:_ _ _ _ _ _ _ _
Fax: _ _ _ _ _ _ _ _Fax:_ _ _ _ _ _ _ _
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Contrato de Colocación Laboral Muestra 2 Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(estudiante)
1. La Parte A garantizará que cada estudiante enseñará, dará tutoría y será autónomo. -estudiar. El total de horas de clase no es inferior a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Computadora Se garantiza que cada clase tendrá una máquina por persona. Los profesores dan más conferencias, más práctica, más orientación y mejoran paciente y meticulosamente la calidad de la enseñanza para que los estudiantes puedan aprender a adaptarse a las necesidades de la sociedad.
2. La Parte B debe gozar de buena salud y cumplir con las leyes y reglamentos de la escuela. Completar _ _ _ _ _ _ _ _ _ años de estudio a tiempo completo en la escuela, obtener al menos _ _ _ _ _ _ _ _ _ créditos y obtener los certificados necesarios para el trabajo relevante;
1. Certificado de calificación vocacional del Ministerio de Industria de la Información;
2. Certificación Osta del Ministerio de Trabajo.
3. Centro de Información de Red;
4. Certificación CEAC del Ministerio de la Industria de la Información.
La parte A organizará el trabajo de recomendación para ellos.
Tres. La Parte A organizará y recomendará el primer trabajo para la Parte B basándose en el aprendizaje, la experiencia y los pasatiempos de la Parte B y de acuerdo con el principio de selección bidireccional. El destino del trabajo es: _ _ _ _ _ _ _ _Empresas e instituciones, empresas de redes, empresas de informática y otras unidades dentro del área urbana de la ciudad, los tipos de trabajo son trabajos de aplicaciones informáticas diversas estrechamente relacionados con los conocimientos adquiridos, como auxiliares de gestión; , Secretaria de oficina, introducción profesional, diseño gráfico, maquetación, diseño publicitario, gestión de redes, diseño y producción de sitios web.
4. Si el Partido B es excelente en aprendizaje, el Partido A puede dar prioridad a la recomendación. Después de que la Parte A organiza el trabajo recomendado para la Parte B por primera vez, la Parte B no puede continuar trabajando debido a razones del empleador (como quiebra de la empresa, conversión de la producción, despidos, etc.). ), el Partido A continuará organizando el trabajo de recomendación para otras unidades del Partido B. El tiempo de recomendación es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Verbo (abreviatura de verbo) Si el trabajo de recomendación dispuesto por el Partido A para el Partido B es consistente con la carrera estudiada, y el empleador se compromete a aceptarlo, se Se considera que la Parte A ha arreglado la recomendación para el Trabajo de la Parte B. La escuela no organizará el trabajo por cualquiera de las siguientes circunstancias.
(1) La parte B es rechazada por el empleador debido a sus propias razones especiales (como enfermedades genéticas, enfermedades infecciosas, etc.) y no puede presentar un certificado de salud emitido por el hospital dentro de _ _ _ _ meses.
(2) El Partido B viola las leyes y regulaciones nacionales y el empleador se niega a aceptarlas.
(3) El Partido B está ausente de la escuela por más de _ _ _ _ _ _; _ horas de clase en un semestre (el tiempo de ausencia es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ La licencia por enfermedad requiere una nota de licencia por enfermedad emitida por el hospital.
6. Si la Parte B no obtiene los certificados requeridos de acuerdo con los requisitos de la escuela después de completar sus estudios en _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. _ _ _ _ _, de lo contrario, la Parte A ya no le organizará trabajo.
7. La Parte B ha completado el estudio y obtenido los certificados requeridos. Si la Parte A no organiza el trabajo para la Parte B de acuerdo con los términos anteriores, la Parte A reembolsará el _ _ _ _ _% de la matrícula pagada por la Parte B a la Parte B.
8. razones escolares (excepto por fuerza mayor) Como resultado, la escuela no puede continuar funcionando Además de deducir las tarifas del material didáctico y las tarifas de conferencias emitidas por la Parte B, la Parte A también reembolsará la matrícula restante y las tarifas diversas.
9. El Partido A organiza trabajos recomendados para el Partido B. El salario inicial debe ser de alrededor de _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes por mes (excluyendo el período de prueba). El Partido B tiene una gran capacidad de trabajo, buena; Condiciones de la empresa y salario alto.
10. Si la Parte B no cumple con el trabajo recomendado por la Parte A por primera vez, la Parte A puede recomendarlo a la Parte B por segunda vez. Si la Parte B aún no cumple, se considerará un incumplimiento de contrato y la Parte A no hará más arreglos.
XI. Este acuerdo entra en vigor tras el pago total de la matrícula y las tasas de todo el año académico.
Doce. Este Acuerdo se realiza por duplicado. La Parte A y la Parte B poseen cada una una copia, que tiene el mismo efecto legal.
Parte A (sello):_ _ _ _ _ _Parte B (firma):_ _ _ _ _ _ _
Representante (firma):_ _ _ _ _ _
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Modelo de contrato de colocación laboral 3 Parte A (aprendiz):
Parte B (unidad de formación):
La Parte B, como "Centro de Formación de la Asociación de la Industria del Software de Shenzhen", se especializa Al brindar servicios a Shenzhen, las empresas de software capacitan talentos de software de TI y brindan servicios completos desde reclutamiento → entrevista → capacitación → evaluación → recomendación de empleo. Por encargo del empleador, recluta, prueba, capacita, evalúa y recomienda talentos. La Parte A y la Parte B firmaron el "Acuerdo de Formación y Colocación de Estudiantes" (en adelante, el "Acuerdo") mediante una negociación amistosa sobre la base de igualdad y voluntariedad.
1. Definición:
1. Unidades de colocación laboral: empresas de software reconocidas (ZTE, Huawei, Kingdee, Liming Network, Modern Strong Network, etc.), empresas de subcontratación internacional. (Freebords, Achievo, BroadenGate, etc.), empresas de subcontratación de Huawei (Jinhua, Tianchuang, Zhongbo, ChinaSoft, Yichuang Zhongtuo, etc.) y empresas de subcontratación de ZTE (Zhongtuo)
2 Período de colocación laboral: Dentro de los 60 días hábiles siguientes al vencimiento del período de estudio.
3. Colocación exitosa: La parte A es contratada por el empleador dentro del período de colocación estipulado en este acuerdo.
4. Empleo exitoso: La Parte A es contratada por cualquier empresa durante el período de colocación laboral estipulado en este acuerdo, o no solicita la colocación laboral dentro de los 30 días posteriores al final del período de colocación laboral.
5. Seguridad en el empleo: si el Partido A aprueba el examen de ingreso del Partido B y el estado contrata especialistas en TI (incluidas carreras en ciencias de la información y la computación), el Partido B proporcionará al Partido A servicios de seguridad laboral.
6. Recomendación de empleo: si la Parte A no cumple con las condiciones para la seguridad laboral, la Parte B proporcionará a la Parte A servicios de recomendación de empleo.
Contenido de capacitación
1. A partir de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Tercero, sobre las tasas
1 La parte A debe entregar las tasas de matrícula al Departamento de Matemáticas. Física de la Universidad Tecnológica de Wuhan para su custodia a tiempo y pague la matrícula completa en un solo pago, por un total de RMB (en letras mayúsculas).
2. Los costos de matrícula incluyen los costos de las clases de capacitación, los costos del material didáctico, los costos de certificación, etc. La Parte A correrá con sus gastos de alimentación, alojamiento y transporte.
Cuatro. Derechos y obligaciones de la Parte A:
1. Las calificaciones académicas, el documento de identidad y otros materiales de certificación personal de la Parte A deben ser verdaderos.
2. El Partido A debe seguir las regulaciones de gestión estudiantil del Partido B, aceptar conscientemente la educación y la gestión del Partido B, tener una actitud de aprendizaje correcta y cumplir con las reglas y regulaciones pertinentes y las disciplinas en el aula formuladas por el Partido B. /p>
3. Si la Parte A daña el equipo de enseñanza por motivos personales durante el período de formación, deberá compensarlo según el precio.
4. La Parte A debe enviar un currículum detallado a la Parte B dentro del medio mes antes de la graduación.
5. Después de completar todo el contenido de la capacitación, el Partido A participará en el examen unificado organizado por el Partido B y la Asociación de la Industria de Software de Shenzhen. Después de aprobar la evaluación, la Parte B emitirá a la Parte A un certificado emitido conjuntamente por la Asociación de la Industria de Software de Shenzhen y Umai Technology.
Si la Parte A no aprueba el examen final, puede solicitar una repetición gratuita. . Las condiciones para solicitar la relectura gratuita son las siguientes:
La tasa de asistencia alcanza el 85%;
Actitud de aprendizaje correcta, escuchar conferencias, obtener una vista previa, repasar, usar la computadora, y completar la tarea;
Durante el período de entrenamiento, se cumplirán las reglas y regulaciones de la Parte B y no habrá violaciones disciplinarias graves.
La Parte A deberá presentar una solicitud por escrito de revisión a la Parte B dentro de los tres días posteriores al anuncio de los resultados de la evaluación final, y la revisión se organizará con el consentimiento de la Parte B. El tiempo concreto de relectura será negociado y resuelto.
7. La Parte A debe cumplir con los sistemas y procedimientos de contratación y empleo de personal del empleador.
Verbo (abreviatura del verbo) Derechos y obligaciones de la Parte B:
1. La Parte B proporcionará a la Parte A las condiciones de aprendizaje necesarias, como lugares de enseñanza e instalaciones de enseñanza, y será responsable. para la actividad docente normal de gestión científica.
2. Durante el período de formación, la Parte B tiene derecho a supervisar el aprendizaje de la Parte A. Si se determina que la Parte A ha violado disciplinas y regulaciones, se tratará de acuerdo con las normas y regulaciones pertinentes. Si las circunstancias son graves, se ordenará al empleado que abandone el trabajo.
3. Durante el período de estudio, la Parte B brindará orientación profesional a la Parte A para completar su currículum y les enseñará habilidades para entrevistas.
4. Durante o después del período de estudio del Partido A, y bajo la premisa de que el Partido A no viola los diversos sistemas de gestión de capacitación del Partido B, el Partido B comenzará a organizar el empleo para el Partido A.
5. La Parte B notificará a los aprendices para que participen en la entrevista directamente o a través del empleador recomendado, incluidas llamadas telefónicas, mensajes de texto, correos electrónicos y notificaciones verbales. La Parte B tiene derecho a solicitar que la Parte A confirme su participación en la entrevista. entrevista.
7. El Partido B garantiza proporcionar un 65.438+000 % de colocación laboral a los estudiantes que cumplan las condiciones de seguridad laboral y obtengan certificados después de la evaluación en todas las etapas de la formación, y recomienden empleo a otros estudiantes.
8. Si la Parte A es despedida o renuncia voluntariamente dentro de un mes después de la primera colocación exitosa, la Parte B puede extender otro período de colocación para la Parte A. La Parte A renuncia voluntariamente o por violación de los derechos laborales de la Parte A. empleador Si el empleado es despedido debido a medidas disciplinarias, la Parte B ya no será responsable de la colocación.
9. Durante el período de formación del Partido A y después de un reclutamiento exitoso, el Partido B está automáticamente autorizado a utilizar sus fotografías, experiencias personales, etc. Para publicidad.
10. El Partido B garantizará que el salario anual del Partido A después del empleo no sea inferior a 25.000 yuanes.
11. Una vez que el alumno acepte la entrevista con la empresa, realizará una inspección y confirmación personal y firmará un contrato de prueba con la empresa con antelación. Tras la aprobación de ambas partes, se podrá firmar un acuerdo laboral tripartito con la Universidad Tecnológica de Wuhan.
12 Después de que el alumno obtenga un empleo exitoso en una empresa de software de Shenzhen, la Parte B lo ayudará a solicitar un subsidio de matrícula de 3000 yuanes de la Oficina Municipal de Ciencia, Tecnología y Tecnología de la Información de Shenzhen y a pagar. a la Parte A de manera oportuna.
13. La Parte B proporcionará la información laboral detallada de los estudiantes y la información de contacto más reciente de manera oportuna para que la escuela pueda consultarla en cualquier momento. Después de la contratación exitosa, la Parte A deberá acudir personalmente al Departamento de Matemáticas y Ciencias dentro de un mes para firmar la carta de confirmación de empleo. Si la Parte A no se comunica con el Departamento de Matemáticas y Ciencias y no firma la confirmación de empleo dentro de un mes después de la contratación exitosa, se considerará que ha firmado la confirmación de aceptación por defecto y autoriza al Departamento de Matemáticas y Ciencias a reembolsar toda la matrícula. cuotas a la Parte B.
14. Durante el período de colocación laboral, si los estudiantes encuentran empleo de forma independiente, se considerará que la Parte B ha colocado exitosamente a los estudiantes en el empleo.
Siete. Responsabilidad por incumplimiento de contrato:
1. Si la Parte A encuentra los siguientes problemas, la Parte B tiene derecho a cancelar las calificaciones estudiantiles de la Parte A en cualquier momento. Las tarifas pagadas por la Parte A no serán reembolsadas y esto. El acuerdo se rescindirá automáticamente:
La Parte A no paga las tarifas de capacitación pertinentes de manera oportuna como se requiere;
La Parte A no cumple con los diversos sistemas de gestión de capacitación de la Parte B o viola las normas nacionales. leyes;
Cualificaciones académicas del Partido A, Falsificación de materiales de certificación personal como tarjetas de identificación;
El Partido A se niega a obedecer a la dirección, altera gravemente el orden de enseñanza o tiene otras circunstancias graves;
La Parte A se retira de la escuela por razones distintas a la calidad de la enseñanza;
2 Durante el proceso de colocación laboral, si la Parte A encuentra los siguientes problemas, la Parte B considerará a la Parte A como tal. siendo contratado, y la Parte B rescindirá la colocación laboral de la Parte A y rescindirá automáticamente este acuerdo:
2. La Parte A elige trabajar de forma independiente;
La Parte A lleva a cabo. el trabajo por sí solo;
La Parte A no asiste a las entrevistas y evaluaciones en la empresa designada según lo exige la Parte B más de dos veces (inclusive);
La Parte A no cumple con el sistema y los procedimientos de contratación del empleador y no informa claramente a la Parte B más de una vez (incluida una vez);
Se confirma que la Parte A está empleada por el empleador y no lo informa a tiempo;
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La parte A no puede encontrar trabajo por motivos de salud.
3. La Parte B viola este contrato:
Si la Parte B no puede ser colocada exitosamente dentro del período de colocación laboral después de la capacitación de la Parte A, la Parte B extenderá el período de colocación y proporcionará a la Parte A. con más de tres oportunidades de entrevista.
Si la Parte A no encuentra un trabajo cuando la Parte A cumple con las condiciones para la seguridad del empleo y no tiene tal incumplimiento de contrato, y si la Parte A renuncia voluntariamente al trabajo arreglado por la Parte B, la Parte B reembolsar toda la tarifa, este acuerdo terminará automáticamente.
Ocho. Fuerza mayor
Este Acuerdo terminará automáticamente si su ejecución se rescinde o no puede continuar debido a cualquier desastre natural, fuerza mayor u otras razones más allá del control de ambas partes.
Nueve. Aplicación de la ley y resolución de disputas
La formación, validez, interpretación, ejecución, modificación y terminación de este acuerdo se regirán por la ley china. Si existe alguna disputa sobre este contrato, ambas partes la resolverán mediante negociación amistosa. Si la negociación fracasa, el asunto se presentará a la Comisión de Arbitraje Económico de Shenzhen para su arbitraje. El laudo arbitral es definitivo y vinculante para ambas partes.
X.Nota: Este acuerdo es sólo para estudiantes del Departamento de Matemáticas y Ciencias de la Universidad Tecnológica de Wuhan.
XI. Términos complementarios
Este contrato se realiza en dos copias, y la Parte A y la Parte B tendrán cada una una copia. Entrará en vigor a partir de la fecha de la firma y terminará al finalizar el cumplimiento. La Parte A y la Parte B cumplirán los términos del acuerdo anterior, y cualquier asunto pendiente se manejará de acuerdo con la ley o se resolverá mediante negociación entre las partes.
Firma de la Parte A:
Firma de la Parte B:
Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _
Parte B: _ _ _ _ _ _ _ _
El Partido A va al Partido B para _ _ _ _ _ _ _ _ capacitación vocacional, y el Partido B es responsable de la colocación laboral en _ _ _ _ _ _ _ _
1. Los alumnos no deben tener antecedentes penales ni antecedentes de enfermedades infecciosas. Si se encuentra, la Parte B tiene derecho a suspender la capacitación y no se reembolsarán las tarifas pagadas.
2. Los alumnos deben cumplir con las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos de la Parte B.
3 Durante el período de formación, la Parte B proporcionará las condiciones de vida necesarias y buenas condiciones de aprendizaje. el entorno de los alumnos y organizar el alojamiento de forma unificada.
4.Durante el período de formación, los estudiantes que violen repetidamente el sistema de formación, no entrenen seriamente o tengan un rendimiento académico no calificado no serán extendidos ni colocados, y todas las pérdidas correrán a cargo de los propios estudiantes.
5. Los estudiantes deben prestar atención a la seguridad personal durante el entrenamiento. La Parte B es responsable de la seguridad de los estudiantes durante la capacitación en el aula, y la seguridad en otros momentos y lugares es responsabilidad de los estudiantes.
6. Después de pasar la capacitación, el Grupo B organizará a los estudiantes para _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. _ _ basado en las propias condiciones y logros de los estudiantes _ _ _ _ y el trabajo de la unidad relacionada. El período de servicio es de _ _ _ _ _ _ _ _años. Ocurre dentro de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Cambio de trabajo _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Si la Parte B no proporciona oportunidades de empleo dentro de _ _ _ _ _ _ _ años, los estudiantes tienen derecho a solicitar el reembolso de las tasas de matrícula correspondientes.
7. Si después del período de formación, el alumno aún no está cualificado a pesar de haber estudiado seriamente, se podrá ampliar la formación gratuita y la colocación laboral.
8. Este acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de la firma por ambas partes y tendrá una vigencia de _ _ _ _ _ años. Para asuntos no cubiertos en este Acuerdo, ambas partes negociarán y complementarán las disposiciones. Las disposiciones complementarias tendrán el mismo efecto que este Acuerdo pero no entrarán en conflicto con este Acuerdo.
Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _
Persona a cargo:_ _ _ _ _ _ _ _Persona a cargo: _ _ _ _ _ _ _ _
Tel:_ _ _ _ _ _ _Tel:_ _ _ _ _ _ _ _
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