¿Discurso en la reunión de evaluación democrática de cuadros?
Artículo 1
Estimados camaradas dirigentes:
Para implementar cabalmente la política del Partido, la Cuarta Sesión Plenaria del XVII Comité Central y la 17 De acuerdo con el espíritu de la Quinta Sesión Plenaria del Comité Central del Partido Comunista de China y las reuniones ministeriales 20xx en todo el distrito y en toda la ciudad, profundizaremos aún más la reforma del sistema de cuadros y personal, ampliaremos los horizontes. de selección, ampliar los canales de empleo, fortalecer continuamente la construcción de grupos de liderazgo y equipos de cuadros en todos los niveles en nuestro condado, y promover las ciencias económicas y sociales de nuestro condado. Desarrollo, desarrollo armonioso y desarrollo a gran escala. Tras la finalización del primer lote de selecciones públicas para cuadros dirigentes a nivel departamental en marzo de este año, este mes, el comité del partido del condado decidió ofrecer siete puestos, incluido el de subdirector de la escuela del partido del condado y el de subdirector de la oficina de salud del condado. , subsecretaria del comité de la liga juvenil y subdirectora de tiempo completo de la oficina de gestión integral del municipio, presidenta de la Federación de Mujeres del municipio, secretaria del comité de la liga juvenil del municipio, directora del Servicio de planificación familiar del municipio, funcionarios públicos del condado, empleados de instituciones públicas, empresas e instituciones estatales, funcionarios de aldeas de estudiantes universitarios, voluntarios, maestros en puestos especiales y personal de tres sucursales y una de apoyo, un total de 25 puestos de liderazgo. Actualmente este trabajo ha entrado en la etapa de inspección y los compañeros de nuestra unidad se destacaron en las etapas de examen escrito y entrevista. Luego de aprobar el examen físico, figurarán como candidatos a la inspección de trabajo. Con la aprobación del comité del partido del condado, nuestro equipo de inspección de cuadros de la oficina vino hoy a nuestra unidad, principalmente para realizar una inspección integral de los camaradas, que incluye principalmente procedimientos como evaluación democrática, entrevistas individuales e inspecciones in situ.
Para hacer un buen trabajo en esta investigación, me gustaría hacer las siguientes sugerencias:
Primero, debemos aceptar conscientemente las inspecciones organizacionales. El proceso de inspección de cuadros es un proceso en el que los cuadros dirigentes fortalecen la formación del espíritu partidista, llevan a cabo la autoeducación marxista, fortalecen la educación de propósito, practican la línea de masas y mejoran los conceptos de masas. Nuestros sujetos de inspección deben valorar la oportunidad de inspección, aceptar conscientemente la inspección de la organización, escuchar las opiniones de las masas con la mente abierta, aceptar sinceramente la supervisión de las masas, mejorarse constantemente y mejorar efectivamente su calidad y capacidad de desempeño. sus deberes.
En segundo lugar, debemos cooperar activamente con el equipo de inspección. Una parte importante de esta inspección es realizar evaluaciones democráticas y conversaciones individuales. La evaluación objetiva y justa de los cuadros por parte de todos ayudará a la organización a comprender de manera integral y precisa la situación de los cuadros, fortaleciendo así aún más la construcción del equipo de cuadros y promoviendo y promoviendo el desarrollo de diversas tareas. Este no es sólo un bienestar ciudadano otorgado por el partido y el pueblo, sino también la obligación política de cada camarada. Se puede decir que cada inspección de cuadros no es sólo una inspección exhaustiva del objeto que se inspecciona, sino también una prueba de la calidad ideológica y política de cada camarada que participa en la inspección. Cada camarada que asista a la reunión debe tener un profundo conocimiento de sus responsabilidades al participar en este importante trabajo y cooperar activamente con el equipo de inspección para completar diversas tareas. El personal le enviará el formulario de evaluación de la democracia más tarde. Espero que al completar el formulario de evaluación de la democracia, todos hagan una evaluación objetiva y justa basada en el desempeño del sujeto en el trabajo, la vida y el estudio diarios. Durante las conversaciones individuales, todos deben evaluar de manera correcta, objetiva y justa los logros y deficiencias de la persona inspeccionada, y discutir los logros y problemas de manera realista, justa y objetiva. Es necesario considerar correctamente las deficiencias y deficiencias de los cuadros, no tomar como estándar los gustos y aversiones personales, sino considerar a los cuadros de manera integral e histórica.
En tercer lugar, debemos cumplir estrictamente las disciplinas laborales de inspección. Durante la inspección, todos deben dar ejemplo y violar resueltamente disciplinas organizacionales como * * * relaciones y mensajes telefónicos. Si se descubren situaciones similares, se debe informar a nuestro equipo de inspección de cuadros de manera oportuna. Nuestro equipo de inspección también tiene estrictas disciplinas de trabajo. Las opiniones y puntos de vista de los cuadros y las masas sobre los objetos inspeccionados reflejados durante la inspección nunca serán divulgados al mundo exterior de ninguna manera, excepto para informar verazmente a la organización. Se espera que los camaradas dejen de lado sus preocupaciones ideológicas, participen activamente, hablen cuando tengan algo que decir, se atrevan a decir la verdad, sean honestos y honestos y hagan un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad para garantizar que el equipo de inspección comprenda. y comprende la integridad moral de los cuadros de manera objetiva, integral y precisa.
Camaradas, realizar bien esta investigación es un asunto importante para los miembros del partido, los cuadros y las masas. Espero que todos ayuden activamente al equipo de investigación a completar con éxito esta tarea de investigación con el espíritu de ser altamente responsables de la organización, adherirse a los principios de ser político, recto, considerar la situación general, buscar la verdad a partir de los hechos y ser objetivo y justo.
Al mismo tiempo, ¡todos pueden supervisar el trabajo de inspección y brindar valiosos comentarios y sugerencias!
¡Gracias a todos!
Artículo 2
Estimados líderes y camaradas del equipo de inspección:
Hoy, la empresa celebró una reunión para el equipo directivo y los cuadros dirigentes de la masa del partido. actividades de práctica y educación de línea La reunión de evaluación democrática marcó el lanzamiento oficial de las actividades de práctica educativa de línea de masas del partido. Hace un momento, el camarada Chen Xiangguang, líder del Tercer Grupo de Supervisión de la Corporación Municipal y economista jefe adjunto de la Corporación Municipal, pronunció un importante discurso. En nombre de los líderes de la empresa, me gustaría hacer una declaración:
El partido ha propuesto claramente llevar a cabo actividades de educación y práctica de línea de masas del partido con el contenido principal de ser pragmático y honesto para el pueblo, centrándose en mantener la naturaleza avanzada y la pureza del partido. La decisión principal de gestionar el partido y ejercer una gobernanza estricta es un despliegue importante para satisfacer las expectativas del pueblo y fortalecer la construcción de un marxismo innovador, orientado al aprendizaje y al servicio. partido gobernante, y una medida importante para promover la gran causa del socialismo con características chinas.
Nuestra empresa participó en el segundo lote de actividades de práctica y educación de línea masiva del Partido de la Corporación Estatal Grid de China, que duró medio año, de marzo a septiembre. Esta práctica educativa se divide en tres etapas:
La primera etapa es fortalecer el estudio y la educación, escuchar opiniones ampliamente, guiar a los miembros y cuadros del partido para que profundicen aún más su comprensión de los puntos de vista marxistas de las masas y la línea de masas del partido. y adoptar varios Escuche opiniones de todos lados. La segunda etapa consiste en investigar a fondo el problema y realizar críticas y autocríticas. Es necesario examinar e implementar cuidadosamente el espíritu de los ocho reglamentos centrales y los reglamentos pertinentes de la Red Estatal y las empresas provinciales y municipales a la luz de la realidad. Debemos tener el coraje y la actitud para exponer las deficiencias y las fealdades, identificar con precisión y realismo los problemas existentes en la construcción de nuestro propio estilo, partir del liderazgo, liderar un nivel a la vez y utilizar eficazmente las poderosas armas de la crítica y la autocrítica. -crítica para tocar verdaderamente la esencia del problema profundiza en la mente y logra el efecto de "bañarse" y "curar enfermedades". La tercera etapa es centrarse en la implementación de la rectificación y la reforma, y centrarse en el establecimiento de reglas y regulaciones. Para los problemas pendientes descubiertos durante las actividades, aquellos que puedan corregirse se corregirán de inmediato y los que puedan resolverse se resolverán lo antes posible. Desde el comienzo de la actividad, damos gran importancia a la construcción del sistema, fortalecemos su ejecución y realmente hacemos del sistema una fuerte limitación para que los miembros y cuadros del partido contacten a los trabajadores y las masas. Para que las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido realmente logren resultados que satisfagan a los empleados, asumo los siguientes compromisos en nombre del comité del partido de la empresa:
Primero, los miembros del equipo de liderazgo de la empresa tomar la iniciativa en manifestaciones, tomar la iniciativa en participar en actividades como miembros ordinarios del partido y tomar la iniciativa Mejorar el estilo de trabajo, tomar la iniciativa en el autoanálisis y resolver problemas prácticos.
El segundo es combinar la situación actual de la empresa para mejorar la pertinencia de resolver problemas "* * *" como "**", "burocracia", "hedonismo" y "extravagancia", y esforzarse por alcanzar la meta de los miembros y cuadros del partido. Los resultados son que tienen una profunda educación, se resuelven problemas pendientes, el estilo y la imagen mejoran significativamente y los empleados están verdaderamente satisfechos.
En tercer lugar, debemos aprender y cambiar al mismo tiempo, tomando como punto de partida el espíritu de las ocho regulaciones centrales y las regulaciones relevantes de State Grid y las empresas provinciales y municipales, enfocándonos en el equipo de liderazgo. y cuadros de nivel medio, centrándonos en la construcción de estilos y resolviendo problemas, centrándonos en el problema "* * *", llevamos a cabo una investigación y limpieza exhaustivas de las deficiencias del estilo de trabajo y la suciedad en el comportamiento.
En cuarto lugar, toda la actividad se centró en los requisitos generales de “verse en el espejo, corregirse el sombrero y la ropa, limpiarse y tratar enfermedades”, logrando una mayor mejora en el pensamiento, mayores cambios en el estilo de trabajo, una mayor cercanía relación entre cuadros y masas, y una imagen pragmática y honesta. Cuatro objetivos más por establecer.
En quinto lugar, mantenga la "tolerancia cero" para los asuntos pendientes en "* * *", y aquellos que violen las regulaciones y disciplinas y causen efectos adversos serán tratados seriamente de acuerdo con las leyes y regulaciones, y no hacer "un ejemplo no se repetirá". Al mismo tiempo, se deben hacer esfuerzos para resolver los problemas pendientes en el estilo de trabajo que afectan el desarrollo de la empresa, de modo que las actividades puedan lograr el efecto integral de cambiar el estilo de trabajo, mejorar la armonía y promover el desarrollo.
El comité del partido de la empresa implementará resueltamente las decisiones y disposiciones de los superiores, tomará la iniciativa en la participación en actividades de práctica educativa, cooperará plenamente con el grupo de supervisión de la empresa municipal, aceptará conscientemente la supervisión de los miembros, cuadros y empleados, utilizar estándares más altos para inspeccionar y utilizar medidas más prácticas. Resuelva problemas, mejore el estilo de trabajo con requisitos más estrictos y realmente dé un buen ejemplo.
Los miembros del equipo directivo de la empresa deben dedicar toda su energía al trabajo y las actividades con actitud seria y acciones decididas, insistir en trabajar con ambas manos, profundizar las actividades en la promoción del trabajo central, resolver problemas laborales en las actividades y poner el trabajo inspirado en el partido. miembros y cuadros en la práctica El entusiasmo y la iniciativa se traducen en motivación para hacer un buen trabajo.
Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos!
Artículo 3
Estimados camaradas dirigentes:
Basado en recomendaciones democráticas y después del estudio del comité del partido del condado, se ha decidido promover al camarada XXXX al puesto candidato para la revisión del cuadro dirigente XXXX. Según las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno", la tarea principal de la reunión es realizar una evaluación democrática del camarada XXXX.
A continuación, me gustaría compartir tres puntos de vista sobre la evaluación e inspección democráticas:
Primero, ser político, considerar la situación general y ejercer correctamente los intereses del pueblo. La evaluación democrática de los cuadros es uno de los procedimientos de inspección de los cuadros y es un canal importante para que las organizaciones comprendan a los cuadros y capten la opinión pública. Que los camaradas puedan ejercer correctamente los intereses del pueblo y evaluar a los cuadros dirigentes de manera objetiva y justa está relacionado con si pueden fortalecer y mejorar efectivamente la construcción del equipo de liderazgo. Su participación en la reunión de revisión de hoy no es sólo un acto de beneficio otorgado por el partido y el pueblo, sino también una obligación política que todo camarada debe cumplir. Espero que todos comprendan plenamente sus responsabilidades al participar en esta importante labor y ejerzan correctamente sus derechos en beneficio del pueblo.
En segundo lugar, debemos buscar la verdad a partir de los hechos y realizar evaluaciones democráticas de manera objetiva y justa. Es necesario adherirse a la política de "cuatro modernizaciones" del partido para los cuadros y al principio de tener capacidad e integridad política, nombrar a las personas según sus méritos y analizar exhaustivamente la situación de la integridad moral y la capacidad de los cuadros con base en el trabajo real de cuadros, especialmente en la promoción de la calidad económica, la eficiencia y el desarrollo sostenible, la mejora de los medios de vida de las personas y la promoción del progreso social, la construcción cultural, la construcción de la civilización ecológica y la construcción del partido, etc. En las siguientes entrevistas individuales, la calidad política, la conducta moral, el desempeño laboral, el estilo de trabajo y el cumplimiento de las disciplinas de integridad de los cuadros deben evaluarse de manera objetiva, justa y exhaustiva. Lo que quiero enfatizar aquí es que el "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno" recientemente revisado estipula claramente que debemos evitar evaluar el desempeño laboral basándose únicamente en la tasa de crecimiento económico. Cuando los camaradas evalúan a los cuadros, deben centrarse en evaluar los resultados reales de la implementación de políticas, crear un buen entorno de desarrollo y promover y servir el desarrollo científico. Deben prestar atención a la esencia, la corriente principal, el desarrollo y las capacidades, y ser objetivos y justos. con una actitud altamente responsable hacia el desarrollo profesional y los propios cuadros.
En tercer lugar, debemos respetar estrictamente las disciplinas organizativas. Durante las inspecciones, debemos fortalecer el concepto de espíritu partidista, mantener conscientemente un ambiente de inspección limpio y ordenado y eliminar conscientemente los malos estilos. En entrevistas individuales y otros trabajos, se deben seguir estrictamente las disciplinas organizativas y los requisitos laborales. Cualquier informe que deba realizarse al equipo de inspección debe realizarse a través de los canales habituales. Nuestro equipo de inspección tiene estrictas disciplinas de trabajo y mantendremos las conversaciones estrictamente confidenciales. Espero que los camaradas dejen de lado sus preocupaciones ideológicas, digan lo que tengan que decir, se atrevan a decir la verdad, digan la verdad y pronuncien palabras justas, para ayudarnos a comprender la situación de los cuadros de manera objetiva e integral.
Esperamos que coopere activamente con nuestro trabajo. Le invitamos a supervisar el trabajo de inspección y proporcionar valiosos comentarios y sugerencias.
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