¿Cuáles son algunas reglas tácitas comunes en el lugar de trabajo?
Sólo porque el segundo al mando te aprecia y a menudo te elogia delante del primero al mando, no crees que se espera que te asciendan.
La mayoría de los líderes son personas cuyos rostros y corazones están en desacuerdo entre sí. Al segundo al mando le gustan demasiado, pero es difícil ascender.
2. En el lugar de trabajo, las personas demasiado "limpias" son peligrosas.
Porque no cobran ni un duro de la empresa, y no tienen trenzas para saber quién las destrozará.
Si tienes algo en sus manos, hay que tener cuidado.
3. No importa en qué lugar de trabajo, debe haber un caqui suave/una persona honesta/un chivo expiatorio.
Cuando algo sale mal, todos le echarán la culpa tácitamente.
Y cuando ocurre un problema, la primera reacción de todos no es cómo resolverlo, sino quién asumirá la culpa.
4. En cualquier lugar de trabajo, la persona que asciende más rápido definitivamente no es limpia.
La razón es muy simple, hay dos razones:
Primero, la promoción debe proporcionar beneficios al líder. ¿Cómo podemos rendir homenaje sin añadir algo gris?
En segundo lugar, las personas demasiado limpias son peligrosas. Una persona recta puede romper con el líder en cualquier momento y el líder sentirá que esta persona es difícil de controlar.
Entonces, aprender a observar la personalidad de otras personas es la mejor manera de sobrevivir mejor en el lugar de trabajo.
5. Después de convertirse en líder, todos pondrán la palabra "estabilidad" en primer lugar, por lo que tienen más miedo de causar problemas y, a menudo, se les asigna de acuerdo con esto.
6. La esencia de ganar dinero es aprovechar la depravación de la naturaleza humana, aprovechar las necesidades de las personas, ayudarlas a resolver sus problemas y tendrás éxito.
Los hombres son lujuriosos: salones de masajes, centros de baño y aplicaciones de citas se pueden encontrar en todas partes;
Las mujeres aman la belleza: los hospitales de cirugía plástica están por todas partes, uno tras otro;
Las personas mayores tienen miedo a la muerte: varios productos de salud surgen sin cesar;
Los niños tienen miedo a la estupidez: la educación temprana, el interés y las clases de capacitación están en pleno apogeo;
Todos está ávido de dinero: P2P, círculos monetarios y cientos de miles de millones de personas
7 Cuanto mayor sea el valor de la secretaria del jefe, mejores serán las perspectivas de desarrollo de la empresa.
8. Si tu jefe sólo te evalúa como "trabajo duro", no podrás conseguir un ascenso durante ese tiempo.
9. No hay ascensos en la empresa. Los aumentos salariales y las bonificaciones por proyectos se obtienen mediante el trabajo duro.
Debe poder vender mal, obtener crédito, utilizar conexiones y satisfacer las preferencias del líder.
Mientras seas diligente, concienzudo y desconocido, podrás ser una persona honesta por el resto de tu vida.
10. Si quieres hacer algo, consigue algunas cuentas, aprende a compartir riesgos y atrae a más personas.
Nunca comas solo. Es demasiado peligroso. Alguien encontrado muerto.
Pero si se incorporan algunos líderes más, habrá más conflictos de intereses y este asunto no será tan fácil de manejar.
11. Ten cuidado cuando te encuentres con un líder del sexo opuesto que de repente te trata bien pero no tiene parentesco consanguíneo.
12. Cuanto mejor seas en el desgarro, más recursos podrás conseguir.
En el lugar de trabajo, salvo un pequeño número de recursos de conocimientos y habilidades, otros recursos son muy exclusivos.
Por ejemplo,
Capital invierte en este proyecto pero no puede invertir en ese proyecto.
El terreno se utiliza para construir viviendas, pero no edificios comerciales.
Manpower, si haces esto, no puedes hacer aquello.
Hay muchos recursos altamente exclusivos como este en el lugar de trabajo, lo que resulta en una situación en la que algunas personas se benefician y otras inevitablemente sufren.
Entonces, a veces no quieres lastimar a los demás, pero también debes tener cuidado de que otros te lastimen.
13. Cuanto más nos acercamos al centro del poder, más evidente se vuelve la lucha por intereses.
Si todavía estás disfrutando tranquilamente de tu vida diaria, solo puedo decirte: "No seas estúpido, estás marginado".
14, durante la reunión, debes Controla tu boca y no expreses opiniones a ciegas.
Debido a que la mayoría de las reuniones son solo una cuestión de procedimiento, la verdadera toma de decisiones no finaliza en la reunión.
Las reuniones pequeñas se realizan para cosas grandes, las reuniones grandes se realizan para cosas pequeñas y no se realizan reuniones para cosas importantes.
15. Cuando un jefe promueve a sus subordinados, el factor decisivo central no es la capacidad del subordinado, sino si el subordinado puede llevar a cabo sus propias intenciones.
No importa lo poderoso que seas, no lo escucharás. No eres suyo y no estás cerca de él. ¿Por qué te ascendió? ¿Rebelde?
16. Cuando llegue por primera vez a un lugar de trabajo y encuentre algún problema, no se apresure a hablar.
¿Crees que nadie podrá encontrarlo? ¿Eres nuevo aquí y todos los que pueden encontrarte están ciegos?
Todo el mundo sabe muchas cosas, sólo que tácitamente.
Por ejemplo, si alguien llega tarde todos los días, vas a reportarlo a tu jefe y finalmente descubres que es el pequeño secreto del jefe. ¿Es vergonzoso?
Existe una regla no escrita en el lugar de trabajo: quien encuentre el problema primero lo resolverá. Si no se puede resolver, la persona que planteó el problema lo resolverá.
17. No creas que eres muy capaz y que la empresa no puede prescindir de ti.
Estás realmente equivocado. A los ojos de tu jefe, eres sólo una herramienta, como una llave inglesa o un destornillador.
Aunque lo vuelvas a utilizar y por muy eficiente que sea, la empresa nunca podrá prescindir de ti. Reemplazarte por dos personas es un gran problema.
Lo que la empresa realmente no puede prescindir es el maestro de la tecnología central, y es una tecnología irremplazable.
18. La mayoría de los líderes consideran que exprimir los sofismas es un sentimiento o una bendición.
Pueden convertir algo común en tu "habilidad", describir cómo te dificultan las cosas y usarlo como "entrenamiento de talentos" y describirlo como "valoración" para permitirte soportar la carga y seguir adelante. ..
De hecho, eres sólo un pequeño empleado inútil. ¿Por qué deberían tomarse tantas molestias para elogiarte sin ningún resultado final?
Para decirlo sin rodeos, es porque quieren que trabajes más duro y sufras más, y no quieren que te resistas.
19. Algunos compañeros hacen daño a otros no porque tengan baja inteligencia emocional, sino porque son demasiado vagos para respetarte.
Él nunca le haría esto a una pareja. Cuando habla con su jefe directo, lo repasará al menos tres veces en su mente, pensando en cada palabra, por miedo a no decirla bien.
No te preocupes por la refutación, hay muchos snobs en el lugar de trabajo.
20. No ofendas a los aduladores de los líderes, porque personas como ellos no pueden ayudarte, pero si quieres hacer cosas malas, una sola frase hará que todos tus esfuerzos sean en vano.
21. Debes tener actitud a la hora de pedir ayuda y no pedir ayuda a otros.