La estructura organizativa del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shandong
Oficina
Organizar y coordinar el trabajo diario de la oficina responsable de los documentos de oficina, asuntos de conferencias, confidencialidad, archivos, supervisión, divulgación de asuntos gubernamentales, seguridad y confidencialidad, mantenimiento de la estabilidad; , gestión de emergencias, etc. ;Aceptar, coordinar y supervisar los asuntos de petición.
El Departamento de Personal
es responsable de la gestión del personal y el establecimiento organizativo del departamento, las unidades directamente afiliadas y la Oficina Provincial de Función Pública organiza y orienta el trabajo de educación y formación de; este sistema.
Oficina de Investigación de Políticas
Responsable de la investigación integral sobre recursos humanos y políticas de seguridad social en la provincia; responsable de la redacción de manuscritos importantes; responsable de la publicidad de noticias y el trabajo de información;
División de Regulaciones
Responsable de redactar leyes y reglamentos locales relevantes; responsable de revisar la legalidad de los documentos normativos relevantes del departamento; llevar a cabo trabajos de reconsideración administrativa y respuesta administrativa relevantes; y trabajos de consultoría sobre recursos humanos y leyes y reglamentos de seguridad social.
Departamento de Planificación y Finanzas
Forma los planes anuales y los planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la provincia; prepara y gestiona los planes de personal para las agencias e instituciones gubernamentales; es responsable de preparar e informar; pronóstico del fondo de seguro social de la provincia Elaborar recomendaciones de cuentas finales; participar en la formulación de sistemas de gestión financiera para los fondos de seguridad social (fondos); ser responsable de la planificación de la información relevante y la gestión estadística; ser responsable de la gestión de fondos de proyectos como los préstamos de ayuda internacional; los presupuestos departamentales y las cuentas finales; ser responsable de las agencias departamentales y guiar las finanzas y las empresas estatales de las unidades directamente afiliadas en el trabajo de gestión de activos.
Departamento de Promoción del Empleo
(bajo el nombre de Departamento de Empleo para Graduados Universitarios) formula planes de empleo, planes anuales y políticas relacionadas y organiza su implementación, formula igualdad de empleo para los trabajadores, empleo de transferencia laboral; y empleo transfronterizo Política regional de movilidad ordenada, mejorar el sistema del servicio público de empleo y estandarizar la gestión de la información del servicio público de empleo participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo; para graduados universitarios y orientar a los colegios y escuelas secundarias técnicas de la provincia Trabajo de empleo para graduados y posgraduados: preparar planes de empleo para graduados y posgraduados de colegios y escuelas secundarias técnicas no normales y organizar su implementación y formular políticas de empleo y asistencia laboral para grupos especiales; formular planes para que el personal extranjero (excluidos los expertos) venga a nuestro país. Política provincial de gestión del empleo.
División de Mercado de Recursos Humanos y Asignación de Personal
Formular políticas de movilidad de recursos humanos y desarrollo de mercados; formular sistemas de gestión para agencias de servicios de recursos humanos; orientar y supervisar la gestión de agencias de empleo; políticas en el extranjero Políticas para que los repatriados vengan a nuestra provincia a trabajar y organizar su implementación, formular políticas de despliegue de personal y realizar trabajos de despliegue de personal relevantes de acuerdo con las regulaciones responsables de la selección y envío de personal en áreas de ayuda y proyectos de construcción clave y la colocación; del personal transferido internamente; realizar el trabajo de misiones diplomáticas y consulares en el extranjero Seleccionar y enviar personal de servicio a embajadas e instituciones comerciales responsables de trabajos de estudios en el extranjero no patrocinados por el sistema educativo;
La Oficina de Desmovilización y Reasentamiento de Oficiales Provinciales
Formular políticas de colocación, capacitación y planes de colocación de cuadros militares desmovilizados, mejorar el sistema de colocación y capacitación y ser responsable de las agencias gubernamentales provinciales. empresas e instituciones y unidades centrales relevantes estacionadas en Jilin Responsable del reasentamiento y entrenamiento de los traslados militares, responsable de coordinar el reasentamiento de los hijos de las familias de los oficiales militares transferidos que se trasladaron con ellos y guiar la gestión y los servicios de los cuadros militares transferidos que elijan; sus propias carreras.
División de Desarrollo de Capacidades Ocupacionales
Formular planes y políticas de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales de la provincia; formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales y organizar su implementación. formular planes y políticas para los trabajadores calificados en la provincia. Planes y políticas de desarrollo para escuelas e instituciones de formación vocacional y organizar su implementación; formular y supervisar la implementación de políticas y métodos para la evaluación e identificación de las calificaciones de los trabajadores; grados técnicos y habilidades vocacionales en agencias gubernamentales, empresas e instituciones en toda la provincia; organizar e implementar la clasificación ocupacional nacional, estándares nacionales y estándares industriales revisar e identificar las calificaciones de las instituciones de evaluación y evaluación de habilidades vocacionales;
Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Formular políticas de gestión y educación continua de personal profesional y técnico y organizar su implementación; ser responsable de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales; , evaluación y certificación de calificaciones de puestos profesionales y técnicos, estipula las políticas de examen y organiza su implementación es responsable de la gestión integral del comité de revisión de puestos profesionales y técnicos superiores es responsable de la aprobación de las calificaciones de puestos profesionales y técnicos superiores; implementa el sistema de calificación profesional para el personal profesional y técnico; mejora e implementa el sistema de gestión postdoctoral; formula políticas y regulaciones relevantes para el trabajo académico y organiza la implementación; es responsable de la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; la selección y gestión de expertos que hayan realizado contribuciones destacadas y líderes académicos y técnicos realizar la recomendación de candidatos académicos y la selección y postulación de aquellos que disfruten de subsidios gubernamentales especiales;
Oficina de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Orientar la reforma del sistema de personal y el trabajo de gestión de personal de las instituciones públicas de toda la provincia; formular y organizar la implementación de políticas de gestión del personal público; instituciones y trabajadores de agencias, y de acuerdo con la autoridad administrativa, emprender la aprobación de planes de creación de empleo para instituciones públicas, formular políticas sobre competencia, evaluación, recompensas y castigos para el personal de instituciones públicas y organizar su implementación; instituciones públicas provinciales y organizar su implementación; formular políticas para la contratación de instituciones públicas del extranjero (en el extranjero) Política de personal (excluidos los expertos);
Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes
Formular planes y políticas de trabajo para los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver; problemas importantes y difíciles; coordinar y tratar con los agricultores involucrados eventos importantes de los trabajadores migrantes guiar y coordinar la construcción de información laboral de los trabajadores migrantes.
Departamento de Relaciones Laborales
Formular políticas de relaciones laborales; formular especificaciones de implementación para contratos laborales y sistemas de contratos colectivos para regular la distribución de los ingresos salariales de los empleados de la empresa en todo el mundo; provincia, y orientar y supervisar las empresas estatales Distribuir los salarios totales de las empresas y los ingresos salariales de los líderes empresariales formular y organizar la implementación de políticas para proteger los derechos e intereses de los empleados en reformas, reestructuraciones, empresas cerradas y en quiebra; las políticas de jubilación de los empleados de la empresa; formular normas de salario mínimo y organizar su implementación; orientar la formulación de normas laborales; Relevante para el sistema tripartito; formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras; y trabajadores menores de edad y supervisar su implementación; participar en la recomendación y selección de modelos laborales en las empresas relevantes;
El Departamento de Salarios y Bienestar
Gestiona integralmente el trabajo salarial y de bienestar de las agencias e instituciones de la provincia; formula la distribución del ingreso salarial, las políticas de bienestar y jubilación para las agencias e instituciones de la provincia y organiza su implementación; gestionar los salarios totales de las instituciones provinciales; ser responsable de la revisión del pago unificado de salarios a las agencias e instituciones provinciales para formular regulaciones sobre la determinación de las horas de trabajo y el cálculo de la antigüedad de los empleados de las agencias; e instituciones participar en la orientación y coordinación de las labores de gestión y servicios de los organismos e instituciones del personal jubilado de la unidad;
Departamento de Seguro de Pensiones
Formular pólizas de seguro de pensión básico y seguro de pensión complementario para agencias, empresas e instituciones gubernamentales de toda la provincia, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos; tasas de primas y bases de tarifas políticas de recaudación y pago de primas de seguros de pensiones; formular condiciones de recepción de seguros de pensiones básicos, elementos de beneficios del seguro de pensiones básicos y normas de pago para la coordinación social de las primas de seguros de pensiones básicos y políticas de gestión de cuentas personales; la gestión socializada y el servicio de seguros de pensiones; formular políticas, planes y normas de seguros de pensiones para los residentes urbanos; formular un sistema de previsión y alerta temprana del fondo de seguros de pensiones.
Departamento de Seguro de Desempleo
Formular planes, políticas y normas de seguro de desempleo en toda la provincia; formular medidas de registro y gestión para personas desempleadas y políticas de tratamiento relacionadas para enfermedades, partos y muertes; sistema de pronósticos y alertas tempranas; formular políticas para prevenir, regular y controlar el desempleo en gran escala.
Departamento de Seguro Médico
Formular los planes, políticas y normas de seguro médico y de maternidad de la provincia; organizar la formulación de catálogos de medicamentos, elementos de diagnóstico y tratamiento, y el alcance de las instalaciones de servicios médicos para; normas de pago y seguro médico básico y de maternidad; organizar la formulación de normas de calificación para instituciones médicas y farmacias designadas; formular políticas y normas de tratamiento para los empleados de la empresa durante la enfermedad y el parto; formular políticas de seguro médico complementario y medidas de gestión para agencias gubernamentales y empresas; instituciones.
Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo
Formular los planes, políticas y normas de seguro de accidentes de trabajo de la provincia; mejorar las políticas de prevención, identificación y rehabilitación de accidentes de trabajo; formular la evaluación de la capacidad laboral; métodos y organizar su implementación, organizar la formulación de estándares de calificación de tratamiento médico designados para instituciones, farmacias, instituciones de rehabilitación y agencias de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados, formular políticas de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo y revisar y determinar los niveles de discapacidad de los empleados en las empresas y; instituciones.
Departamento de Seguro Social Rural
Formular los planes y políticas de seguro de pensiones rurales de la provincia y las políticas de seguridad social para los agricultores expropiados de tierras y organizar su implementación y formular medidas de seguridad social pertinentes para las tierras expropiadas; agricultores en el plan de adquisición de tierras Revisar los métodos y supervisar su implementación, orientar y supervisar el trabajo empresarial de las agencias de seguro social rural.
Oficina de Supervisión de los Fondos de Seguro Social
Redactar el sistema de supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario de la provincia y organizar su implementación; supervisar la recaudación, el pago y la gestión del seguro social y sus fondos de seguro complementario; de conformidad con la ley y las operaciones; organizar la investigación y el tratamiento de los casos importantes de gestión de fondos;
Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje
Formular las políticas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal de la provincia y organizar su implementación; orientar y supervisar el trabajo de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal de la provincia; el desarrollo de conflictos laborales y de personal Trabajo preventivo organizar y manejar conflictos laborales y de personal de acuerdo con la ley;
Oficina de Inspección del Trabajo
La Oficina de Inspección del Trabajo formula el sistema de supervisión de la seguridad laboral de la provincia y organiza su implementación; coordina el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organiza y maneja las emergencias relevantes y orienta las operaciones de la provincia; trabajos de inspección del trabajo.
Oficina General de Introducción Inteligente
Formular los planes y políticas de la provincia para la introducción de inteligencia extranjera y organizar su implementación; ser responsable de la evaluación, promoción y gestión de las bases de demostración de introducción de inteligencia; asuntos de intercambio y cooperación internacional; responsable de la gestión y publicidad de la información sobre la introducción de inteligencia extranjera; preparar y presentar presupuestos especiales para la introducción de inteligencia extranjera;
Oficina de Gestión de Expertos Extranjeros
Formular las medidas de gestión provincial para los expertos extranjeros que vienen a trabajar a nuestra provincia y organizar su implementación; ser responsable de la revisión y aprobación de los planes de contratación de expertos extranjeros; financiado por fondos especiales nacionales y provinciales; organizar su implementación Proyectos de contratación de expertos extranjeros a nivel nacional y provincial; responsable de la gestión del reconocimiento de calificaciones de expertos extranjeros, permisos de trabajo en China y certificados de expertos, realizando la selección y elogio del "Premio de la Amistad Qilu; ".
Oficina de Gestión de Capacitación en el Extranjero
Formular los métodos de gestión de capacitación en el extranjero (en el extranjero) y los planes anuales de la provincia y organizar su implementación; ser responsable del trabajo de revisión del proyecto de capacitación en el extranjero (en el extranjero); organizar e implementar puntos clave Proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero) responsable de la supervisión e inspección de la capacitación en el extranjero (en el extranjero);
División de Cuadros Jubilados
Responsable de la gestión y servicio del personal jubilado del departamento y de la Dirección Provincial de Servicio Civil, y orientar la gestión y servicio del personal jubilado de las unidades directamente dependientes de la departamento.
El comité del partido de la agencia
es responsable del trabajo de partido y de masas del departamento, de las unidades directamente afiliadas y de la Oficina Provincial de Servicio Civil el trabajo diario lo realiza el Personal. Departamento.