Cómo hacer una tabla salarial con la seguridad social
La preparación de una tabla salarial con la seguridad social es una tarea importante en la gestión empresarial que involucra muchos aspectos como el salario de los empleados, el pago de la seguridad social y el tratamiento fiscal.
Al realizar una nómina, es necesario garantizar la exactitud y el cumplimiento de cada dato para cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes.
1. Información necesaria para preparar la tabla salarial
En primer lugar, se debe recopilar la información personal de los empleados, incluido el nombre, el número de identificación, el puesto, la fecha de incorporación, etc. Al mismo tiempo, es necesario preparar los registros de asistencia de los empleados, los resultados de la evaluación del desempeño, diversas asignaciones, bonificaciones y otra información salarial. Además, es necesario comprender las políticas locales de seguridad social y los estándares de pago para poder calcular correctamente el monto de la seguridad social.
2. Calcule el salario total y el monto del pago de la seguridad social.
Calcule el salario total a pagar en función de la información salarial del empleado. Luego, basándose en las políticas de seguridad social y los estándares de pago, calcule el monto de la seguridad social que los empleados deben pagar, incluido el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales, el seguro de maternidad, etc. Al mismo tiempo, las empresas también están obligadas a pagar cuotas de seguridad social a sus empleados en la proporción correspondiente.
3. Preparar el calendario salarial
Al preparar el calendario salarial, se debe enumerar en detalle la información personal de los empleados, los registros de asistencia, los resultados de la evaluación del desempeño, la información salarial y los montos de los pagos de la seguridad social. Las nóminas deben ser claras y fáciles de verificar y comprender para los empleados. Al mismo tiempo, se debe prestar atención a proteger la privacidad personal de los empleados y evitar la filtración de información sensible.
4. Revisión y Aprobación
Una vez compilado el cuadro salarial, debe ser revisado y aprobado por los departamentos y responsables pertinentes. Durante el proceso de revisión, se debe centrar la atención en la exactitud de los cálculos salariales y el cumplimiento de los pagos de la seguridad social. Después de la aprobación, se pueden realizar operaciones de pago de salario y pago de seguridad social.
5. Pago de salarios y pago de la seguridad social
De acuerdo con el plan salarial aprobado, las empresas deben pagar los salarios a los empleados de manera oportuna y pagar las cuotas de la seguridad social en su totalidad y a tiempo. Al mismo tiempo, se deben conservar los registros y comprobantes pertinentes para futuras inspecciones.
En resumen:
La preparación de tablas salariales con la seguridad social es una tarea compleja e importante, que requiere que las empresas operen en estricta conformidad con las leyes, regulaciones y requisitos de políticas pertinentes. Al preparar la información necesaria, calcular los salarios y los montos de la seguridad social, preparar los calendarios salariales, revisar y aprobar, y pagar los salarios y los pagos de la seguridad social, podemos garantizar la exactitud y el cumplimiento de los calendarios salariales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empresas y los empleados.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 50 estipula:
El salario será pagos mensuales se hacen en forma de moneda al propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El artículo 60 estipula:
El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar el seguro social en su totalidad y a tiempo Las tarifas no se aplazarán ni reducirán excepto por razones legales como fuerza mayor. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al empleado los detalles de las primas del seguro social pagadas mensualmente.
"Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China"
El artículo 9 estipula:
El impuesto sobre la renta de las personas físicas se basa en la persona que obtiene los ingresos como contribuyente, y el ingreso se paga con La entidad o individuo es el agente retenedor. Los agentes retenedores manejarán las declaraciones de retenciones para todos los empleados y en total conformidad con las regulaciones nacionales, y proporcionarán a los contribuyentes información sobre sus ingresos personales y los impuestos retenidos.