Informe sobre selección y nombramiento de cuadros (organismos municipales)
Informe sobre Selección y Nombramiento de Cuadros (Órganos Municipales)
En los últimos años, la Agrupación Municipal del Partido xx se ha adherido al “Reglamento para el Nombramiento de Cuadros” como guía y de acuerdo con "mejorar el sistema, procedimientos estrictos y fortalecer la supervisión", aumentar los esfuerzos "para controlar eficazmente la selección y el empleo del personal, mejorar efectivamente la calidad de la selección y el empleo del personal y promover el desarrollo sano y ordenado de los cuadros". trabajo de supervisión. La situación relevante y las prácticas de selección, nombramiento y supervisión de los cuadros de nuestro comité se informan ahora de la siguiente manera:
1. Estudio en profundidad, creación de una atmósfera y establecimiento firme de la correcta orientación laboral
Combinado con "nunca olvidar la intención original", en el tema educativo "Manteniendo la misión en mente", "destacamos un enfoque y nos adherimos a la combinación de dos", centrándonos en la implementación del "Reglamento sobre la Nombramiento de Cuadros", insistiendo en combinar el estudio del "Reglamento" con la práctica real de la selección y nombramiento de cuadros en la unidad, y mejorando constantemente los cuadros. El nivel de trabajo de selección y nombramiento; insiste en combinar la implementación del "Reglamentos" con el trabajo empresarial real de promover las exportaciones de comercio exterior de la unidad, la utilización de la inversión extranjera, la cooperación económica extranjera, etc., y mejorar continuamente la conciencia, urgencia y sentido de responsabilidad en la selección y nombramiento de cuadros.
2. Cumplir con las condiciones, los procedimientos estrictos y mejorar la estandarización de la selección de cuadros.
Implementar el "Reglamento sobre el nombramiento de cuadros" significa seleccionar estrictamente de acuerdo con los principios y procedimientos estipulados en el "Reglamento para el nombramiento de cuadros" Al nombrar cuadros, debemos cumplir activamente con las responsabilidades que nos encomienda el "Reglamento para el nombramiento de cuadros" y prevenir y superar verdaderamente las tendencias nocivas en el empleo desde su origen. Desde 2019, he nombrado y destituido a xx cuadros, incluidas xx personas que han sido promovidas a puestos de tiempo completo, xx personas que han sido promovidas a puestos adjuntos, xx personas que han sido promovidas a puestos de tiempo completo desde puestos adjuntos y xx personas que han sido intercambiadas (puestos de nivel). En el trabajo de selección y nombramiento de cuadros, el Comité del Partido siempre se adhiere a las reglas y procedimientos estrictos, y garantiza que los principios no sean vacilados, las normas de implementación no sean distorsionadas y los procedimientos no sean irrazonables.
En primer lugar, adherirse a las recomendaciones de promoción y control de la democracia. La recomendación democrática es un vínculo importante en la selección y nombramiento de cuadros, y es una manifestación concreta de la adhesión a la línea de masas y a los principios reconocidos por las masas. Hemos intensificado nuestros esfuerzos en este sentido. El grupo del comité del partido ha estipulado claramente que la recomendación democrática será un procedimiento necesario y un sistema insuperable para la selección de cuadros. Cuando el departamento lleva a cabo recomendaciones democráticas, se requiere que participen más de 90 cuadros y los principales miembros dirigentes de las unidades subordinadas. Antes de cada recomendación democrática, el Departamento de Recursos Humanos realiza investigaciones y análisis completos sobre los objetivos y el número de la selección y ajuste de cuadros. Determine cuidadosamente el alcance, el tiempo, los objetos y los métodos de recomendación de la recomendación democrática, y realmente logre una organización cuidadosa y una operación estandarizada para garantizar el buen progreso del trabajo de recomendación. Cada vez que seleccionamos y nombramos cuadros a nivel departamental y recomendamos cuadros de reserva a nivel de condado, llevamos a cabo recomendaciones democráticas.
El segundo es hacer cumplir estrictamente las normas laborales y controlar las inspecciones. Sólo cuando conoces a la gente puedes hacer bien tu trabajo. La comprensión profunda y la identificación correcta de los cuadros es un vínculo clave para determinar el éxito o el fracaso del nombramiento de cuadros y el despliegue del equipo de liderazgo. Al seleccionar y nombrar cuadros, nuestro comité siempre se adhiere al estándar de tener capacidad e integridad política de acuerdo con el "Reglamento para el nombramiento de cuadros", se adhiere al principio de "reconocimiento de las masas y se centra en el desempeño", y Insiste en que aquellos que no reciban el apoyo de la mayoría de las masas en circunstancias normales no serán promovidos y aquellos cuyos logros políticos no sean sobresalientes no serán reutilizados. Al determinar los objetos de inspección, los resultados de las recomendaciones masivas deben usarse como una base importante para evaluar a los cuadros, de modo que los cuadros con logros políticos sobresalientes y reconocidos por las masas puedan ser promovidos y reutilizados. Al organizar las inspecciones, se requiere claramente que el proceso de inspección no solo se adhiera a la línea masiva, sino que también verifique y distinga cuidadosamente la autenticidad y controle estrictamente la política, la integridad y el desempeño laboral. En los últimos años, el sistema de inspección previa, el. Se han implementado el sistema de inspección diferencial y el sistema de inspección. El sistema de retroalimentación de resultados garantiza que el proceso de inspección sea abierto, justo e imparcial. El sistema de responsabilidad de inspección de cuadros se implementa estrictamente de acuerdo con el "Reglamento para el nombramiento de cuadros", de modo que quien realiza la inspección es responsable y los materiales de inspección escritos formados después de la inspección están todos firmados por los inspectores.
El tercero es hacer cumplir estrictamente los procedimientos de trabajo y garantizar una buena toma de decisiones. Antes de que la reunión del grupo del comité del partido discuta y decida sobre el nombramiento de cuadros, se solicita activamente la opinión del equipo de inspección disciplinaria. Lograr "tres inasistencias", es decir, aquellos que no hayan sido evaluados democráticamente y recomendados democráticamente no asistirán a las reuniones del partido dirigente del comité, aquellos que no tengan materiales de inspección no asistirán a las reuniones del partido dirigente del comité, y aquellos que tengan no solicitado las opiniones del equipo de inspección disciplinaria no asistirá a las reuniones del partido dirigente del comité.
3. Establecer reglas y regulaciones, fortalecer la supervisión y garantizar el funcionamiento ordenado de la selección de cuadros
De acuerdo con los requisitos del "Reglamento de nombramiento de cuadros", nuestro comité siempre ha considerado la mejora continua del sistema de selección y nombramiento de cuadros como Hemos implementado medidas importantes para un buen trabajo de cuadros, establecimos y mejoramos gradualmente un conjunto de sistemas de selección, nombramiento y supervisión de cuadros, mejoramos continuamente la transparencia del trabajo de selección y nombramiento de cuadros, y brindamos una sólida garantía para seleccionar a las personas adecuadas y emplear a las personas adecuadas.
En primer lugar, introducir de forma integral un mecanismo de competencia. Junto con la reforma institucional, se formularon las "Opiniones sobre la competencia para el nombramiento de cuadros a nivel de sección durante la reforma institucional" para implementar plenamente la competencia para el nombramiento de cuadros a nivel de sección. Mientras haya vacantes en todos los puestos a nivel departamental, se implementará la competencia. En junio de 201x, los camaradas *** asumieron puestos de liderazgo a nivel departamental mediante competencia.
El segundo es implementar el sistema de intercambio de cuadros y rotación de puestos. De acuerdo con los requisitos pertinentes de los superiores, llevamos a cabo intercambios de rotación de puestos entre los cuadros a nivel departamental e inferior en la agencia, lo que movilizó mejor el entusiasmo de la mayoría de los cuadros. A partir de marzo de 2019, x cuadros a nivel de sección han realizado intercambios en sus puestos. A través de intercambios planificados, se ha mantenido el vigor y la vitalidad del equipo de cuadros, y algunos cuadros jóvenes han sido mejor capacitados y capacitados.
El tercero es explorar activamente el mecanismo para promover a los cuadros. Hemos intensificado los esfuerzos para "eliminar" a los cuadros incompetentes e incompetentes de sus cargos actuales. El Comité del Partido del Comité del Partido estudió y decidió que en la evaluación anual y la inspección de cuadros, aquellos que recibieron 1/3 de los votos incompetentes en el democrático. evaluación y fueron determinados como incompetentes por la evaluación organizacional, serán removidos del cargo actual si los votos de incompetencia llegan a 20, y la suma de los votos de competencia básica y los votos de incompetencia alcanza 1/3, se llevará a cabo una charla de amonestación; si los votos de incompetencia son menos de 20, pero los votos de competencia básica y de incompetencia suman 50, tenga una charla de amonestación. Una vez transcurrido el período de amonestación, si los resultados de la evaluación de la organización aún cumplen con los requisitos de la amonestación, serán removidos de su puesto actual.
El cuarto es mejorar continuamente el sistema de auditoría. De acuerdo con los requisitos pertinentes del sistema de auditoría de renuncias para los cuadros dirigentes, si los cuadros dirigentes de las empresas a las que se les ha confiado responsabilidad financiera ya no ocupan sus puestos debido a cambios de trabajo, jubilación u otras razones, se realizará una auditoría de responsabilidad económica a plazo. El Departamento de Recursos Humanos confirma los objetos y el tiempo de la auditoría, el Departamento de Finanzas es responsable de organizar e implementar la auditoría y los resultados de la auditoría se presentan a los líderes pertinentes de la Comisión y al Departamento de Recursos Humanos. Desde 201x, *** ha realizado auditorías previas y posteriores al nombramiento de x cuadros de xx y xx empresas, y ha logrado buenos resultados en la auditoría.
El quinto es implementar plenamente el sistema de notificación pública previa a la cita. A partir de 201x, se implementará el sistema de publicidad previa al nombramiento de los cuadros dirigentes, y la publicidad previa al nombramiento de los cuadros será un procedimiento necesario para la selección y el nombramiento. Ampliamos aún más el alcance de la supervisión, aumentamos su intensidad y mejoramos efectivamente la transparencia del trabajo de los cuadros, lo cual ha sido reconocido por la mayoría de los cuadros y las masas. Tomamos en serio los problemas informados por las masas durante el período de anuncio público, llevamos a cabo investigaciones y verificaciones detalladas una por una e informamos con sinceridad al grupo del comité del partido. Mediante la implementación de anuncios previos a los nombramientos, se ha fortalecido la supervisión de las masas sobre el trabajo de los cuadros y se ha mejorado la calidad de la selección y el nombramiento de los cuadros.
En sexto lugar, establecer un sistema para que los cuadros informen periódicamente sobre su integridad. El Equipo de Inspección Disciplinaria del Comité del Partido realiza declaraciones públicas de integridad por parte de los cuadros dirigentes cada año, exigiendo que cada líder del Comité del Partido escriba un informe escrito sobre integridad cada año y haga una declaración pública de integridad en una reunión de todos los cuadros. de la agencia. El contenido principal del informe sobre integridad incluye: la implementación del sistema de responsabilidad para la construcción del estilo del partido y un gobierno limpio, el cumplimiento e implementación de diversas normas sobre integridad y autodisciplina por parte de las autoridades centrales, provinciales, municipales y distritales, así como como la educación y gestión de los cónyuges, hijos, familiares y personal que los rodea. Después del informe de integridad, se distribuirán formularios de evaluación a todos los cuadros para evaluar el estado de construcción de integridad de los cuadros líderes y aceptar comentarios públicos.