¿Cómo se trata a Trina Solar en Changzhou?

08-10 Trabajando en Trina Solar. En aquel momento, la industria fotovoltaica acababa de experimentar un rápido crecimiento y Trina Solar todavía estaba dispuesta a invertir en empleados. Al menos en ese momento supe que a los gerentes de la empresa se les pagaba bien. El salario anual general de un director es de 500 a 10 000 RMB, el de un alto directivo es de 300 a 600 000 RMB y el salario más alto para un alto directivo es de 10 000 RMB.

En el pasado, solo el taller de baterías tenía requisitos más altos para el personal de producción, porque los técnicos necesitaban certificados de tecnología de soldadura. El salario mensual promedio era de 3500 a 4000, mientras que otros talleres generalmente tenían alrededor de 2000 a 2500.

Más tarde, la industria fotovoltaica entró en recesión y aquellos con salarios altos empezaron a cambiar de trabajo. No sé cuál es la situación ahora, pero una cosa se puede decir: cuando la empresa gana dinero, el jefe todavía está dispuesto a dar a los empleados la mayor garantía y salarios más altos. Pero ahora que la industria fotovoltaica se enfrenta en general a una crisis. recesión, el jefe sólo puede ofrecer el precio medio del mercado.

A diferencia del jefe de mi última empresa (una industria gráfica), la empresa ganaba cientos de millones al año y varios jefes dividían todo el dinero de la empresa de Hong Kong. Nunca se obtienen beneficios por venir a una empresa continental y los empleados nunca tienen un sentido de pertenencia. Al menos creo que el jefe de Tianhe, Gao, no era tan tacaño cuando la empresa estaba en auge. Ahora no es fácil sobrevivir en la industria fotovoltaica. Como empleado, no le importa la vida o la muerte de la empresa, entonces, ¿por qué la empresa debería respetarle lo suficiente? Vi a muchos empleados en Internet decir que esta empresa es un desastre, pero creo que no es así.

Por supuesto, ahora no sé mucho sobre la dirección media y de base de la empresa, así que no me atrevo a publicarlo de manera casual.