Graduado en ingeniería, tiene 3 años de experiencia laboral y planea realizar el examen de ingreso al posgrado en derecho. ¿Cuál es mejor: el derecho de propiedad intelectual, el derecho económico, el derecho civil y comercial o el derecho internacional?
No sé cuándo apareció el término propiedad intelectual y se convirtió en una especialidad popular en los colegios y universidades. Entonces... ¿cuál es la demanda de profesionales de la propiedad intelectual? ¿Qué conocimientos y habilidades deben dominar los graduados en propiedad intelectual? ¿Cuáles son las direcciones de empleo para los estudiantes de propiedad intelectual? A continuación, Jiangxi Linde Talent Editor trabajará con usted para conocer las perspectivas laborales de los profesionales de propiedad intelectual.
Demanda de profesionales de la propiedad intelectual
Después de años de arduo trabajo, China ha formado básicamente un sistema relativamente sistemático y completo de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en línea con las normas aceptadas internacionalmente, y ha logró grandes logros en la protección de los derechos de propiedad intelectual reconocidos por la comunidad internacional. Pero al mismo tiempo, países desarrollados como Estados Unidos, Japón y Europa, así como Corea del Sur y Singapur, han formulado e implementado sus propias estrategias de propiedad intelectual o locales. La estrategia de propiedad intelectual está relacionada con la seguridad económica nacional y su importancia es nada menos que la seguridad alimentaria y las reservas de energía. Para cambiar la pasividad y debilidad de China en este tema, es hora de formular y promover una estrategia nacional general. El informe del XVI Congreso Nacional del PCC propuso “mejorar el sistema de protección de la propiedad intelectual”, y el informe del XVII Congreso Nacional del PCC propuso “implementar la estrategia de propiedad intelectual” por primera vez. Esto indica que el trabajo de propiedad intelectual de mi país ha logrado un nuevo salto de "protección" a "estrategia", lo cual es de gran importancia. Desde una perspectiva macro, el éxito o el fracaso de la formulación e implementación de estrategias de propiedad intelectual determinará la dirección final del desarrollo social de China en el siglo XXI. Desde una perspectiva micro, la estrategia de propiedad intelectual, como estrategia general con la protección de los derechos como contenido importante, no es sólo una cuestión jurídica, sino también una elección de política pública relacionada con la política nacional de ciencia y tecnología, la política industrial, la política cultural y la educación. política.
El Foro de 20 años de educación superior sobre propiedad intelectual de China, inaugurado en Beijing a finales de 2007, reveló que con el rápido desarrollo económico, China necesita urgentemente un gran número de profesionales de propiedad intelectual de alta calidad. Los expertos predicen que para 2010, la demanda total de profesionales de propiedad intelectual en mi país será de 55.000 a 60.000. Debido al inicio tardío de la construcción de la disciplina y al largo ciclo de formación de talentos, en los últimos diez años alrededor de 3.000 profesionales calificados en propiedad intelectual han sido enviados desde las universidades a la sociedad, lo que está lejos de satisfacer la demanda.
Los conocimientos y habilidades de los titulados en propiedad intelectual.
1. Poseer las teorías y conocimientos básicos de diversas disciplinas de la propiedad intelectual, así como las teorías y conocimientos básicos de diversas disciplinas del derecho general.
2. y habilidades de propiedad intelectual, y al mismo tiempo Poseer métodos y habilidades de análisis legal general;
3. Comprender las fronteras y tendencias del desarrollo de la propiedad intelectual;
4. el sistema legal de propiedad intelectual de mi país y los sistemas de políticas relacionados y los sistemas y políticas legales generales;
5. La capacidad de utilizar el conocimiento de propiedad intelectual para resolver y manejar litigios y cuestiones de gestión de propiedad intelectual;
6. Dominar las habilidades y métodos de búsqueda y consulta de información de patentes y marcas, y tener Los métodos básicos de recuperación de documentos generales y consulta de información pueden resolver los problemas de recuperación de documentos y consulta de información lo antes posible.
Los expertos señalaron que los profesionales de la propiedad intelectual deben ser interdisciplinarios y compuestos en su estructura de conocimientos. Deben dominar el inglés, tener formación profesional y técnica, comprender las leyes y prácticas nacionales e internacionales de propiedad intelectual, y Ser capaz de escribir documentos de patente con competencia, especialmente redactar documentos de patente y redactar documentos relacionados en inglés, y comunicarse con los departamentos de I + D, las oficinas centrales en el extranjero y los clientes extranjeros en inglés fluido. Actualmente, muchas empresas multinacionales y bufetes de abogados están “cazando” este tipo de talentos a través de diversos canales. Si puede cumplir con los requisitos anteriores a través del estudio, naturalmente tendrá oportunidades únicas.
Dirección laboral para profesionales de propiedad intelectual: Derecho
Trayectoria profesional típica: asistente legal → abogado → socio de firma.
Estatus profesional: Como clase de altos ingresos socialmente reconocida, los abogados son un símbolo de identidad y estatus. Después de unirse a la OMC, los abogados son uno de los mayores beneficiarios. Los abogados que entienden inglés y derecho internacional tienen muy buenas perspectivas profesionales. Sin embargo, debido al exceso de oferta de estudiantes de derecho nacionales, el reconocimiento social de la calidad de los estudiantes de derecho ha disminuido y la situación laboral no es muy buena. Sin embargo, la demanda de graduados destacados, especialmente estudiantes de posgrado, sigue siendo relativamente grande.
Nivel salarial: Los ingresos de un abogado se pueden calcular de dos formas. Una forma es obtener un salario, la firma paga el salario y el abogado es responsable de litigar el caso.
Dependiendo de su capacidad, aquellos con un salario anual alto pueden recibir 300.000 yuanes o incluso millones de yuanes, mientras que aquellos con un salario anual bajo sólo pueden recibir 6.543.800 yuanes. La otra es que el abogado no recibe salario, sino que está afiliado a un bufete de abogados y tiene que buscar clientes por sí mismo. Dependiendo de la comisión empresarial, generalmente oscila entre el 30% y el 70%. Además, los ingresos también variarán dependiendo de las diferencias especiales en las leyes económicas, las leyes laborales y los derechos de propiedad intelectual. En términos generales, un joven abogado en prácticas sólo gana unos 1.000 yuanes al mes. A medida que se acumula experiencia y aumenta el origen de los casos, los ingresos están directamente relacionados con la capacidad de un individuo. Al cabo de unos años, es normal que las cosas sean completamente diferentes.
Asesoramiento de experto: La experiencia laboral de los licenciados en Derecho es muy importante. Se recomienda que los estudiantes puedan utilizar su tiempo libre para trabajar a tiempo parcial (prácticas) en algunas firmas de abogados y departamentos legales de empresas extranjeras, lo que será de gran ayuda para encontrar trabajo después de graduarse. Si les va bien, es probable que permanezcan allí después de graduarse.
Finalmente, si no apruebas el examen judicial cuando te gradúes, todavía tienes una oportunidad. No es necesario tener una calificación para ser asistente legal. Es posible que todavía tengas una oportunidad.
Dirección laboral 2 para profesionales de propiedad intelectual: finanzas/seguros/inversiones
Perfil profesional: el contenido del trabajo es extenso, la brecha salarial es grande y los ingresos están vinculados al desempeño.
Nivel salarial: existe una enorme brecha salarial entre los puestos. Muchos puestos tienen un salario base muy pequeño porque el salario se basa completamente en el desempeño y puedes obtener una comisión por cada negocio realizado. Para aquellos cuyo salario se basa en el desempeño, la presión es intensa. Pero al mismo tiempo, las recompensas son enormes.
Consejo de experto: Debes tener buenos conocimientos profesionales, espíritu proactivo, actitud persistente y buenas dotes comunicativas.
Dirección laboral para profesionales de propiedad intelectual: Finanzas/Auditoría
Introducción a la carrera: en vista del entorno empresarial actual, los requisitos financieros de las empresas han cambiado de la supervisión original al servicio y la supervisión actuales.
Nivel salarial: diferentes puestos tienen diferentes salarios. Generalmente, los salarios financieros oscilan entre 2.000 y 4.000 yuanes.
Los expertos sugieren que la construcción de información empresarial no existe, pero la conciencia de la gestión es avanzada, los requisitos de datos financieros son altos y faltan estandarización, y la gestión presupuestaria requiere que el sistema financiero realice estrictamente funciones de supervisión. lo que inevitablemente conducirá al fracaso de las funciones de servicio y supervisión. Conflictos, especialmente cuando el desempeño de la empresa no es ideal, estallarán varios conflictos en la relación con los departamentos financieros y de gestión. Las empresas que persiguen la maximización del valor inevitablemente se centrarán en el departamento de gestión, y la visión del departamento de gestión sobre el sistema financiero afectará inevitablemente la comprensión que la gestión tiene del sistema financiero. En un entorno tan vergonzoso, sin incentivos, el sistema financiero es imposible. estar tan tranquilo como el agua. No existen factores favorables para mejorar el propio nivel técnico y de gestión en un corto período de tiempo, por lo que cómo resolver los problemas del propio sistema financiero y los factores discordantes en la cadena comercial de la empresa se ha convertido en un tema que las empresas modernas necesitan con urgencia. para cambiar.
Dirección laboral 4 para profesionales de propiedad intelectual: Consultoría/Consultor
Perfil profesional: Con el desarrollo de la economía moderna, las empresas de consultoría con conocimientos y talentos como capital están en auge gradualmente, y sus innovaciones La competencia, la creatividad y la capacidad de comprender y resolver problemas desempeñan un papel cada vez más importante en la competencia del mercado. En la actualidad, los profesionales de la consultoría nacional, especialmente los talentos de alto nivel, como personal senior de marketing, planificación y gestión de proyectos, se están volviendo cada vez más populares. En el proceso de desarrollo de los últimos años, el equipo de base de la industria de la consultoría ha seguido expandiéndose, pero todavía es difícil encontrar los mejores. No es sorprendente que algunas empresas incluso ofrezcan un salario mensual de 30.000 yuanes para obtener un proyecto senior. gerente de gestión. Se puede observar que la industria de la consultoría se ha convertido en un símbolo de salarios altos. En términos generales, sus empleados tienen una buena "escena monetaria", entre los cuales los gerentes de consultoría y los consultores profesionales han entrado en las filas del "collar de oro".
Nivel salarial: El salario de los diferentes puestos también cambiará. El salario medio en la industria de la consultoría general es de 3.500 yuanes al mes.
Los expertos sugieren que si quienes buscan empleo quieren unirse a la industria de la consultoría, también podrían comenzar desde abajo, como un consultor, a veces llamado "asistente de consultoría", cuyas responsabilidades son ser responsables de algunas Trabajo auxiliar junto a consultores profesionales. Por ejemplo, informes de análisis de investigaciones, etc. Aunque estas cosas puedan parecer triviales, si quieres convertirte en un verdadero consejero, ser consejero debería ser el único punto de partida.
Para convertirse en una persona bien remunerada en la industria de la consultoría, los solicitantes de empleo generalmente deben tener más de tres años de experiencia laboral en consultoría, experiencia en la gestión, planificación y operación independiente de proyectos de consultoría, y experiencia en la gestión. un equipo; excelentes habilidades de expresión verbal y escrita, gran conocimiento del mercado y capacidad de desarrollo del mercado.
Dirección laboral 5 para profesionales de la propiedad intelectual: educación/formación
Ocupación: la educación y la formación son sin duda el pastel más atractivo del mercado actual. Mientras que otras industrias tradicionales están entrando gradualmente en una era de bajos beneficios, la educación y la formación están atrayendo cada vez a más personas con su enorme modelo de beneficios de "bajos insumos y alto rendimiento".
Situación salarial: los salarios de los profesores son relativamente fijos, pero los salarios de los formadores varían mucho según la duración del curso y otros factores.
Asesoramiento de experto: En los últimos años, la industria de la formación nacional se ha desarrollado a pasos agigantados, creciendo a un ritmo del 30% cada año. La formación como industria ha comenzado a tomar forma, pero China carece de un gran número de excelentes formadores corporativos locales.
Índice salarial de los graduados en carreras de propiedad intelectual:
1. Índice salarial de los graduados en un año: el 71% de los graduados en propiedad intelectual ganan menos de 2000 yuanes en un año después de graduarse. 13% El salario supera los 3.000 yuanes. Según el sistema de diez puntos, el índice salarial después de un año de graduación para las carreras de propiedad intelectual es 3,44, lo que es medio en comparación con otras carreras.
2. Índice salarial dos años después de graduarse: el 57% de los estudiantes de propiedad intelectual ganan menos de 2.000 yuanes dos años después de graduarse, y el 19% gana más de 3.000 yuanes. Según el sistema de diez puntos, el índice salarial de los estudiantes de propiedad intelectual dos años después de graduarse es de 3,40, lo que es medio en comparación con otras carreras.
3. Índice salarial tres años después de graduarse: el 52% de los estudiantes de propiedad intelectual tienen un salario de menos de 2000 yuanes tres años después de graduarse, y el 17% tienen un salario de más de 3000 yuanes. Según el sistema de diez puntos, el índice salarial de los estudiantes de propiedad intelectual tres años después de graduarse es de 3,18, que es inferior al salario promedio en comparación con otras carreras.
Nuevo índice de tasa de empleo para profesionales de la propiedad intelectual:
Entre los graduados en propiedad intelectual, el 77 % encontró un trabajo antes o justo después de graduarse, y el 23 % encontró un trabajo 1 año después de graduarse. para encontrar un trabajo. Calculado con una puntuación de 10, el índice de tasa de empleo para los recién graduados en esta especialidad es 7,70, lo que se sitúa en un nivel medio en comparación con otras especialidades.
Índice de perspectivas de desarrollo del talento profesional de propiedad intelectual;
La proporción de graduados de carreras de propiedad intelectual que piensan que las perspectivas de desarrollo de esta carrera son muy buenas o relativamente buenas es del 23% y del 39%. El % de graduados piensa que las perspectivas de desarrollo de esta carrera son “no muy buenas” o “muy malas”. Calculado sobre una base de 10 puntos, el índice de perspectivas de desarrollo de esta especialidad es 5,60, que es inferior al promedio en comparación con otras especialidades.
Índice de comodidad laboral de los profesionales de propiedad intelectual;
El 41% de los graduados en propiedad intelectual piensa que sus trabajos son “muy cómodos” o “relativamente cómodos”. El 8% de los titulados piensa que el trabajo es poco cómodo o muy incómodo. Calculado en una escala de diez puntos, el índice de comodidad es 6,82, superior a la media en comparación con otras especialidades.
En segundo lugar, el derecho económico
La naturaleza básica del derecho económico es el derecho administrativo en el campo de la gestión económica. En los ámbitos de la vida económica y social, un número considerable de disputas civiles y económicas requieren conocimientos tanto del derecho civil y comercial como del derecho económico para resolverse. El órgano estatal más importante, la función más importante del gobierno. Actualmente es difícil encontrar trabajo en esta especialidad. Las principales unidades de empleo son los tribunales, los despachos de abogados y los funcionarios.
En tercer lugar, derecho civil y mercantil
Aunque hay muchos exámenes, hay mucha gente que contratar y la demanda social es grande. Pueden acudir a agencias estatales, universidades e instituciones de investigación científica, y hay áreas incomparablemente amplias de la vida económica y social esperándolos. La mayoría de las disputas económicas civiles deben resolverse con conocimiento del derecho civil y comercial. El tribunal civil es la institución judicial más importante y más grande, y los abogados de derecho civil y comercial en los bufetes de abogados tienen una gran demanda. Muchas empresas necesitan urgentemente una gran cantidad de talentos en derecho civil y comercial. Si esto no es posible, pueden hacerlo ellas mismas. El derecho civil y comercial es la carrera de derecho con mayor estatus social, prestigio profesional e ingresos. El derecho civil y comercial está directamente relacionado con los tribunales, los despachos de abogados y las empresas.