El distrito de Chongming está contratando 10 trabajadores sociales, ¡la inscripción comienza a partir del 15 de septiembre!

El distrito de Chongming está lanzando ahora la segunda ronda de contratación abierta para trabajadores comunitarios. Los objetivos de contratación son los candidatos que hayan alcanzado la puntuación aprobatoria (67 puntos) en el examen escrito centralizado en la primera ronda de contratación abierta y no hayan sido contratados. El plazo de inscripción es del 15 al 19 de septiembre (de 9:00 a 16:00 horas todos los días). Adopte el método de registro en el sitio. Los candidatos deben traer una fotografía de identificación reciente de 1 pulgada, una tarjeta de identificación, un boleto de admisión, un folleto de registro del hogar, un certificado académico y otros originales y fotocopias de otros materiales requeridos por el puesto al centro de servicios de aceptación de asuntos comunitarios en el municipio donde planea postularse para el puesto para registrarse. Cada persona está limitada a postularse para 1 puesto.

Folleto de contratación abierta de la segunda ronda del distrito de Chongming 2021 para trabajadores comunitarios

1 Objetivos y condiciones de contratación

Aquellos que hayan aprobado el examen escrito centralizado en la primera ronda. de contratación abierta Candidatos que han superado la puntuación de corte (67 puntos) y no han sido contratados.

2. Hora y método de inscripción

1. Hora de inscripción: 15 de septiembre (miércoles) al 19 de septiembre (domingo) de 2021, de 9:00 a 16:00 horas.

2. Método de registro: se adopta el registro en el sitio. Los candidatos deben traer una fotografía de identificación reciente de 1 pulgada, una tarjeta de identificación, un boleto de admisión, un folleto de registro del hogar, un certificado académico y otros originales y fotocopias de otros materiales requeridos por el puesto al centro de servicios de aceptación de asuntos comunitarios en el municipio donde planea postularse para el puesto para registrarse. Cada persona está limitada a postularse para 1 puesto.

3. Cada municipio llevará a cabo una revisión in situ de las calificaciones de los candidatos y los puntajes de las pruebas escritas de la primera ronda. Solo aquellos que aprueben la revisión de calificaciones podrán participar en la segunda ronda de reclutamiento.

4. La inscripción está sujeta a un sistema de notificación y compromiso. Los candidatos deben completar con sinceridad el "Formulario de registro de contratación abierta de trabajadores comunitarios de la segunda ronda del distrito de Chongming 2021". Los candidatos se comprometen y son responsables de la información personal que completen. Si no cumplen con las condiciones de la solicitud o la información que ingresan es falsa o incompleta, los propios candidatos serán responsables de las consecuencias.

3. Método y contenido del examen

1. Esta prueba de reclutamiento es una entrevista.

2. Respecto a la revisión de calificación. Cada municipio es responsable de revisar las calificaciones de los candidatos que aprueban el examen escrito y entran en el ámbito de la entrevista de acuerdo con la proporción prescrita. Se llevará a cabo una auditoría in situ y los candidatos traerán los certificados y materiales pertinentes para ser auditados según sea necesario. Cada municipio notificará a los candidatos la hora específica, el lugar, los materiales de presentación y otros requisitos para la revisión de la calificación.

Quienes cumplan con los requisitos serán entrevistados; aquellos que no cumplan con los requisitos serán descalificados de la entrevista y serán notificados por escrito por cada municipio. Si los candidatos tienen objeciones a los resultados de la revisión de calificaciones, pueden enviar una solicitud de revisión a la Oficina de Asuntos Civiles del Distrito dentro de los 2 días posteriores a la fecha de recepción de la notificación de los resultados de la revisión de calificaciones. La Oficina de Asuntos Civiles del Distrito proporcionará una respuesta o la manejará. después de la revisión. Si dentro del plazo no se presenta la solicitud de revisión, se entenderá que no hay oposición.

3. Sobre la entrevista. Los candidatos para la entrevista se determinarán en base a una proporción de 1:3 con respecto al número de personas reclutadas para el puesto, y se determinarán a partir de los candidatos que hayan alcanzado el puntaje mínimo de calificación en la prueba escrita para el puesto en orden de mayor a mayor. puntuaciones bajas; si la proporción de candidatos entrevistados es inferior a 1:3, los candidatos se determinarán en función del número de candidatos que aprobaron la prueba escrita para el puesto.

Cada municipio es responsable de notificar la hora de la entrevista, el lugar y los documentos y documentos requeridos. Se solicita a los candidatos que mantengan la comunicación abierta. Los candidatos que no asistan a la entrevista no serán notificados. Los resultados de la entrevista se anunciarán en Chongming Talent Network dentro de los 5 días hábiles posteriores a la entrevista, y los candidatos podrán verificarlos por sí mismos.

4. Respecto al cálculo de puntuaciones integrales. La puntuación integral se basa en un sistema de cien puntos, de los cuales la puntuación de la prueba escrita de la primera ronda representa el 40% y la puntuación de la entrevista representa el 60%.

IV.Examen Físico e Inspección

Después de la entrevista, según el orden de mayor a menor de las puntuaciones integrales de los candidatos al puesto, cada municipio seleccionará a los mejores candidatos. para ingresar al examen físico e inspección. Los candidatos a ser contratados se determinarán con base en los resultados del examen físico e inspección de los candidatos. Aquellos que no pasen el examen físico o la inspección no serán contratados.

5. Publicidad y Reclutamiento

La lista de personal a contratar se publicará en Chongming Talent Network durante 7 días y estará sujeta a supervisión social. Si no hay objeciones o los problemas reportados no afectan el empleo, se completarán los procedimientos laborales, se firmará un contrato laboral de acuerdo con las regulaciones y los empleados disfrutarán de los salarios y beneficios prescritos.

VI.Otros Asuntos

1. No existe tarifa de inscripción ni tarifa de examen para esta contratación.

2. Los menores de 40 años deberán nacer después del 1 de enero de 1981; los menores de 35 años deberán nacer después del 1 de enero de 1986, y así sucesivamente.

7. Consulta y supervisión

Consulta de políticas: si tiene alguna pregunta sobre la información del "Folleto de contratación", comuníquese directamente con el municipio.

Teléfono de supervisión: 59629146.