¿Cómo determinar la duración de las vacaciones anuales?

Las vacaciones anuales se calculan en función de la duración acumulada. Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas y el número de días de vacaciones se determina en función de los años de trabajo acumulados. Si un empleado trabaja en el mismo empleador o en diferentes empleadores y se considera que trabaja de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos o las disposiciones del Consejo de Estado, se calculará el tiempo de trabajo acumulado. La duración del servicio de vacaciones anuales se calcula como (los días naturales restantes en la empresa en el año en curso divididos por 365 días) multiplicado por el número de días de vacaciones anuales que el empleado debe disfrutar durante todo el año.

Los empleados que hayan trabajado durante 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. ¿Quién no disfruta de las vacaciones anuales de ese año en alguna de las siguientes circunstancias?

1. Los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales que los empleados toman. 20 días de licencia y la unidad no deduce salarios de acuerdo con las regulaciones;

3. Los empleados que han trabajado por más de 1 año pero menos de 10 años toman licencia por enfermedad por más de 2 meses;

4. Los empleados que hayan trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años tomarán licencia por enfermedad por más de 3 meses;

5. Los empleados que hayan trabajado durante más de 20 años deberán tomarla. baja por enfermedad de más de 4 meses. La duración de las vacaciones anuales es acumulativa. La duración de las vacaciones anuales retribuidas se basa en la duración acumulada. Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. Las vacaciones anuales remuneradas son un derecho de los empleados. Es ilegal no organizar las vacaciones ni pagar las vacaciones anuales como se requiere.

Para resumir el método de cálculo de las vacaciones anuales estipulado por el estado: Todos los empleados que hayan establecido una relación laboral con el empleador y hayan trabajado de forma continua durante más de 12 meses pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas. Entre ellos, los empleados que. han trabajado más de 1 año en total no están satisfechos los que han estado empleados durante 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales los que han estado empleados durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; vacaciones; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.

Base jurídica: "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados"

Artículo 2 Empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados , aquellos que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.

Artículo 3 Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días; de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.

Los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.