Cultura Liuhe de Shandong New Hope Liuhe Group Co., Ltd.
La mayoría de los empresarios de primera generación de la empresa son estudiantes universitarios en los primeros días de la reanudación del examen de ingreso a la universidad en mi país. Han experimentado la formación de ir a la montaña y al campo, o han experimentado. Su origen familiar ha vivido en zonas rurales durante mucho tiempo. Además, han estudiado y trabajado en la agricultura. La influencia ha sentado las bases del profundo amor de los fundadores por la agricultura, las zonas rurales y los agricultores: “Somos hijos e hijas. de un grupo de agricultores”! Por lo tanto, el concepto de "cuidar a los padres y a los vecinos del pueblo" se ha convertido en el trasfondo cultural dominante de la empresa desde su creación. Servir a la cría y preocuparse por la agricultura, las zonas rurales y los agricultores se ha convertido en un sentimiento profundamente arraigado de empresarios y directivos.
No mucho después de su fundación, la empresa propuso el concepto de "tratar bien a los empleados, a los clientes y a los miembros de la familia". Esta simple búsqueda de emociones y valores se convirtió más tarde en las seis culturas de "armonía". y las posteriores "pequeñas ganancias" La propuesta y la implementación fluida de la "operación", la "transformación de servicios", el "crecimiento agregado" y el modelo de garantía reproductiva están estrechamente relacionados con el profundo amor de los empresarios por sus padres y la agricultura y la ganadería.
Después de eso, se formó gradualmente el prototipo de una cultura corporativa con "amabilidad, trabajo duro, aprendizaje y armonía" como valores fundamentales. Después de diez años de arduo trabajo, ha experimentado altibajos. Las caídas del mercado y las diferentes etapas de desarrollo, forjando y presionando, la comprensión y la comprensión de estas palabras por parte de la gente de Liuhe son cada vez más profundas. "La bondad, la sequedad, el aprendizaje y la armonía" están profundamente impresas en los corazones de la gente de Liuhe. el proceso de producción, la gestión y todos los aspectos de la gestión y cada rincón del espacio al que acude la gente de Liuhe.
La bondad es la base de la vida y el trabajo de Liuhe;
Qian es el camino hacia el desarrollo profesional de Liuhe
El aprendizaje es la fuente de la sabiduría de Liuhe; p>
La armonía es el alma de la cultura Liuhe.
El equipo ha crecido de siete u ocho personas a más de 50.000 personas y los ingresos por ventas han oscilado entre cientos de miles y 40 mil millones de yuanes. El rápido desarrollo en los últimos seis y diez años es, por supuesto. atribuido principalmente a los tiempos y las oportunidades históricas de reforma y apertura. Aun así, también debe atribuirse a la excelente cultura corporativa. Es difícil ser grande sin armonía, es difícil ser correcto sin bondad, es difícil lograrlo sin hacer y es difícil comprender sin aprender. La cultura Liuhe ha hecho de Liuhe lo que es hoy y lo hará mañana. Es más, la empresa absorbe la esencia de la cultura tradicional china y la interioriza gradualmente. Ha formado su propia cultura corporativa única en un contexto de época y un entorno industrial específicos. Esta cultura ha penetrado en la sangre de la empresa y afecta profundamente la actitud de la empresa. hacia sí mismo, sus empleados, sus clientes, sus pares, su sociedad y su naturaleza. La actitud determina la operación y el comportamiento de gestión de la empresa. La cultura Liuhe guía la dirección del desarrollo de Liuhe, regula el comportamiento del pueblo Liuhe, inspira el espíritu de lucha de los empleados y requiere que el pueblo Liuhe asuman la gloriosa misión de "cultivar personas, crear riqueza y promover la civilización social y el progreso" y unirse estrechamente. Cuídense unos a otros, apóyense unos a otros y vivan una vida hermosa.
La cultura Liuhe es la piedra angular de la competitividad central de la empresa.
Bajo la oportunidad histórica de la reforma y la apertura, muchas empresas nacionales han logrado un rápido desarrollo y también han pasado de ser desconocidos en la década de 1990 a convertirse en el mayor volumen nacional de procesamiento de piensos y aves del país. Conglomerado líder. La fuente de poder es la competitividad central de la empresa formada sobre la base de la cultura Liuhe:
——Basada en operaciones a largo plazo con bajas ganancias que sirven a los intereses de las personas y de la empresa;;
——Basado en los intereses de la industria Construcción de cadenas de valor y servicios;
——Cooperación integral y crecimiento agregado basado en la apertura y el beneficio mutuo.
La cultura Liuhe es la fuente del desarrollo sostenible de Liuhe.
La gente de Shandong New Hope Liuhe continúa entendiendo la cultura a través del trabajo duro, practicando la cultura, mejorando la cultura Liuhe y manteniendo la cultura Liuhe siempre nueva.
Cuando nuevos empleados se unen al equipo, primero deben someterse a la capacitación cultural de Liuhe, utilizando la experiencia de los antiguos empleados para ayudar a los nuevos empleados a comprender la cultura, identificarse con la cultura, integrarse en la cultura y practicar la cultura. . Se brinda capacitación regular y periódica sobre la cultura Liuhe a gerentes y antiguos empleados para revisar la cultura Liuhe, reflexionar sobre el desempeño personal, remodelar la pasión empresarial y mantener la vitalidad del crecimiento continuo. Compartir la cultura Liuhe con usuarios, socios, pares y el gobierno, para que la gente pueda entender a Liuhe, apoyar a Liuhe y promover conjuntamente el desarrollo de la agricultura y la ganadería. Todos los empleados practican la cultura Liuhe, permiten que la cultura se implemente, integran la construcción cultural en las operaciones corporativas y las actividades de gestión, e integran la construcción cultural en el desarrollo corporativo, convirtiéndola en la fuente del desarrollo sostenido, saludable y rápido de Liuhe.
La cultura Liuhe es la fuerza impulsora del crecimiento de los empleados.
A través de la orientación a largo plazo y el fortalecimiento de la cultura, se puede influir y cambiar sutilmente el comportamiento de los empleados, de modo que la gente de Liuhe siempre persiga los valores fundamentales de Liuhe, persiga los conceptos culturales y el credo de Liuhe e insista en hacer las cosas primero. Las personas tienen una actitud positiva y no hacen nada que vaya en contra de su conciencia. A través del autocultivo continuo y el trabajo duro y concienzudo, mejoraremos nuestra calidad general, combinaremos orgánicamente la realización de nuestro propio valor con el desarrollo de la empresa y lograremos el crecimiento mutuo de nosotros mismos y de la empresa.
La cultura Liuhe es una parte integral del negocio de Liuhe.
El valor de la cultura Liuhe no solo se limita dentro de la empresa, sino que también afecta profundamente a los clientes, socios, colegas y amigos de todos los ámbitos de la vida en los círculos empresariales, políticos y sociales de la empresa. convirtiéndolo en un público ** *Parte de un bien cultural, arraigado en los corazones de muchos amigos y clientes.
En el transcurso de más de diez años de desarrollo, como muchas empresas privadas de la misma época, Shandong New Hope Liuhe Group ha recorrido un largo camino en la marea de políticas económicas que coexisten con oportunidades y dificultades. Aplicar la esencia de la cultura tradicional a la práctica de la gestión corporativa no sólo refina la cultura corporativa con el núcleo de "bondad, trabajo duro, aprendizaje y armonía", sino que también se da cuenta cada vez más de la importancia de la cultura corporativa para la supervivencia y el desarrollo de una empresa:
Cultura Es el pensamiento, alma, moda y valores de la empresa;
La cultura es un requisito, regla y norma para los empleados;
>La cultura forma sutilmente la moda, la ética y la atmósfera de la empresa;
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La cultura es un tipo de aceptación y creencia basada en el reconocimiento dentro de la organización, aguas arriba y aguas abajo.
La cultura es la piedra angular espiritual de la operación, gestión y desarrollo empresarial.