¿Qué documentos existen sobre compensación laboral?
(1) Gastos médicos: Los gastos requeridos para el tratamiento de lesiones laborales cumplen con los ítems de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones laborales, ítems de medicamentos del seguro de lesiones laborales, y normas de servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo. Base jurídica: apartado 3 del artículo 29 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo".
(2) Subsidio de alimentación por hospitalización: 70% del estándar de subsidio de alimentación para viaje de negocios de la unidad. Base jurídica: artículo 29, apartado 4, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
(3) Gastos de transporte, manutención y alojamiento: Normas de subsidio de alimentación para los empleados de esta unidad en viajes de negocios. Base jurídica: artículo 29, apartado 4, del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo".
(4) Gastos de rehabilitación: el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo que cumple con los estándares de los elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, los medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los servicios de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. . Base jurídica: artículo 29, apartado 6, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
(5) Costos de dispositivos de asistencia: estándares de cuotas de dispositivos de asistencia para accidentes laborales en cada provincia y municipio. Base jurídica: artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
(6) Suspensión remunerada: El salario original y los beneficios sociales permanecen sin cambios y son pagados mensualmente por el empleador. Artículo 31 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
(7) Gastos de enfermería: (1) Si se requiere enfermería durante la suspensión remunerada, el empleador será responsable de ello. (2) Para aquellos que son considerados discapacitados y necesitan cuidados de enfermería y no pueden cuidar de sí mismos por completo, la tarifa es del 50% del salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante el año anterior; para cuidar de sí mismo, la remuneración será del 40% del salario medio mensual de los trabajadores de tierra; si el empleado no puede valerse por sí mismo, se le asignará el 30% del salario medio mensual de los trabajadores de tierra; artículos 31, párrafos 3 y 32 del; "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".