Plan de actividades de creación de comunidad feliz
1. Ideología rectora
Guiados por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "Tres Representaciones", innovar el modelo de servicio de gestión comunitaria, fortalecer y mejorar las funciones de servicio comunitario y estimular la vitalidad de la autonomía de los residentes, Establecer integralmente un sistema de autonomía de los residentes de la comunidad, un sistema de servicios públicos y un sistema de gestión de asuntos sociales, mejorar la calidad civilizada de los residentes de la comunidad, esforzarse por ser excelentes trabajadores comunitarios, crear felicidad para los residentes de la comunidad, brindar felicidad, mejorar felicidad, y cumplir constantemente con sus nuevas expectativas de una vida feliz, mejorar su índice de felicidad.
2. Requisitos del objetivo
De acuerdo con los requisitos de Shuangyu Street para crear una "comunidad feliz", la Comunidad Niuling se centrará en promover la creación de una "comunidad feliz" y se adherirá a la autonomía democrática. La línea principal es establecer un mecanismo de operación comunitaria eficiente y coordinado, mejorar los servicios comunitarios, mantener la estabilidad de la comunidad, unir y liderar a los residentes de la comunidad para que participen activamente en la construcción de la comunidad, mejorar los sentimientos del vecindario, enriquecer la vida, mejorar la calidad y crear un "estandarizado". "hogar organizacional.
1. El Estado de derecho en el autogobierno de los residentes.
La comunidad es una plataforma para que la gente de base realice "autogestión, autoeducación, autoservicio y autosupervisión". En la actividad de crear una "comunidad feliz, autónoma y democrática", el punto de partida de la comunidad es darse cuenta de que los residentes son los dueños del país, y el objetivo es garantizar que los residentes de la comunidad ejerzan correctamente sus derechos democráticos y se esfuercen por construir una plataforma para la autonomía de los residentes de la comunidad. Para los tres grupos sin administración de propiedad en el área comunitaria de Niuling, la comunidad movilizó completamente el poder de los residentes, desbloqueó los canales de autogestión e implementó la autonomía de los residentes.
Entre los tres grupos de residentes, los residentes eligieron democráticamente un grupo de gestión comunitaria autónoma compuesto por un líder de grupo y cuatro miembros, que es responsable de supervisar el entorno comunitario, la seguridad pública, las finanzas y otros trabajos autónomos. , participar en discusiones y consultas sobre temas comunitarios importantes y brindar activamente servicios a los residentes en mantenimiento de impermeabilización, drenaje de edificios, mantenimiento eléctrico, iluminación de pasillos y otros proyectos. Permitir que los residentes participen ampliamente en la construcción de comunidades autónomas democráticas de acuerdo con la ley, mejorar continuamente el sentido de justicia democrática de los residentes de la comunidad y mejorar el nivel de estandarización de la autonomía democrática comunitaria.
2. Estandarización de la gestión de transacciones.
Establecer un grupo de liderazgo en la comunidad, fortalecer el liderazgo organizacional, estandarizar la gestión, aclarar responsabilidades laborales, formular planes de implementación, implementar responsabilidades laborales y fortalecer medidas laborales. Garantizar que la creación de una “comunidad autónoma y feliz” en la Comunidad Niuling se implemente y se obtengan resultados.
3. Se completa la construcción de infraestructura.
Para consolidar la construcción de infraestructura comunitaria y consolidar las bases de la construcción comunitaria, adoptamos principalmente el liderazgo gubernamental y la participación social. Las unidades y empresas comunitarias participan activamente en la construcción * * comunitaria * * * para mejorar efectivamente las condiciones de la infraestructura comunitaria. En 2012, el departamento superior invirtió fondos para realizar una renovación integral de la comunidad. Se renovó una sala de servicios comunitarios integrales en el primer piso del Comité de la aldea de Niuling, lo que facilita a los residentes hacer cosas en la comunidad. Se renovó el Centro de Actividades de Miembros del Partido en el tercer piso y se estableció una biblioteca comunitaria. El comité comunitario del partido y el comité vecinal en el tercer piso están equipados con nuevas instalaciones de oficina y estandarizan la conveniente plataforma de servicio.
4. El equipo de trabajo es más joven y estandarizado.
Desde el establecimiento de la comunidad en marzo del año pasado, el equipo de la comunidad se ha vuelto más joven y más estandarizado. Según el subdistrito de Shuangyu, con el fin de estandarizar el mecanismo de los trabajadores comunitarios, movilizar plenamente el entusiasmo de los trabajadores comunitarios por el espíritu empresarial y crear una buena atmósfera de innovación y lucha por la excelencia, se formularon los "Métodos de evaluación de los trabajadores comunitarios". Su edad promedio es de 35 años y su nivel educativo mejora constantemente. No sólo tienen una alta calidad cultural, buen carácter moral y una gran capacidad de trabajo, sino que también tienen el entusiasmo y la dedicación para servir a los residentes. Todos consideran la comunidad como un escenario para realizar sus propios valores, dedicar sus posiciones de amor y contribuir con su fuerza a la felicidad de los residentes y la armonía de la comunidad.
5. Mejorar el sistema organizacional. Fortalecer la construcción de organizaciones partidistas comunitarias.
1. Las organizaciones de partidos comunitarios deben aprovechar plenamente el papel pionero y ejemplar de los miembros de los partidos comunitarios a través de canales institucionalizados y a través del mecanismo de operación de evaluación del índice pionero de miembros del partido y el mecanismo de supervisión y restricción.
2. Fortalecer la construcción del equipo de miembros del partido y hacer un buen trabajo en la educación y gestión de los miembros del partido.
Fortalecer la construcción de organismos autónomos comunitarios. Dividimos la comunidad en 12 cuadrículas, cada cuadrícula tiene 1 residente y 1 miembro de la cuadrícula.
Al mismo tiempo, se reclutan agencias de administración de propiedades, organizaciones comunitarias autónomas, líderes de grupos de residentes y camaradas entusiasmados con las iniciativas comunitarias para formar un equipo "Oficial de la Red 12" para participar en la gestión de la red.
La gestión de la red realiza la implementación de personal, funciones y tareas, se encarga de asuntos sociales como asuntos civiles, planificación familiar, empleo y seguridad social, y ayuda en la construcción de partidos, la gestión urbana y la gestión integral. *construcción**, seguridad contra incendios y otras tareas. , fortalecer las cinco funciones principales de comunicación oportuna de información, eliminación rápida y eficiente, asignación razonable de recursos, servicios universales convenientes y seguridad social, e implementar "una red, múltiples miembros" Desarrollar activamente organizaciones de servicio comunitario. puestos de servicio voluntario, los voluntarios pueden comunicarse a través de grupos QQ Regístrese a través de Weibo y otros formularios para atender a más grupos ancianos y vulnerables en la comunidad.
La comunidad invita periódicamente a hospitales de servicios de salud comunitarios y a médicos del Pueblo. El hospital imparte conferencias sobre salud a los residentes; establece una relación conjunta con el Cuerpo de Bomberos de Yutou para realizar periódicamente publicidad sobre la prevención de incendios a los residentes; la comunidad también llevará a cabo activamente actividades de publicidad legal y promoción moral con temas nobles, contenido rico y amplia participación; residentes.
7. Normalizar la civilización espiritual
La comunidad continuará innovando en plataformas culturales y publicitarias y formará un grupo cultural y artístico integral para los residentes, como un equipo de tenis de mesa y un equipo de danza fitness, realizar diversas actividades culturales y deportivas en múltiples niveles y con alta calidad, explorar nuevas medidas para el trabajo cultural y deportivo comunitario, adherirse al enfoque de mejorar la calidad civilizada y la calidad de vida de los residentes, crear. un buen ambiente para las actividades culturales y deportivas, y promover el trabajo cultural y deportivo comunitario a un nuevo nivel
8. Relaciones interpersonales armoniosas
Con el fin de cambiar la situación de relaciones interpersonales indiferentes. y crisis de confianza interpersonal en las comunidades modernas, crear un entorno interpersonal comunitario de integridad, amistad, igualdad y ayuda mutua, y crear unidad vecinal, una comunidad armoniosa donde los residentes puedan vivir y trabajar en paz y satisfacción. , los residentes de la comunidad han establecido espontáneamente varios grupos de caridad, grupos de tutoría, rincones de ejercicio matutino, etc., que han mejorado los intercambios emocionales entre los residentes, resistieron la alienación de las relaciones interpersonales y fortalecieron la cohesión y el sentido de pertenencia.
Tercero, mecanismo de garantía
1. Garantía organizacional
Fortalecer efectivamente el liderazgo organizacional de la actividad y establecer al director comunitario Zhang Xuecong, subdirector de la comunidad. , actúa como líder adjunto del equipo y el grupo líder para la creación de una "comunidad feliz" está compuesto por miembros y cuadros del partido. Pone el trabajo de creación en la agenda principal, formula planes de implementación y garantiza que las actividades de creación se lleven a cabo. de manera ordenada
2. Garantías políticas
Seguir estrictamente el espíritu del "Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular Municipal de Wenzhou sobre la emisión del Plan de Trabajo para la Creación de Comunidades Felices en Wenzhou" y los métodos de evaluación pertinentes, y seguir concienzudamente los estándares y requisitos del trabajo de creación. Implementar el trabajo, desglosarlo en detalle, captar personas en todos los niveles, gestionar a las personas en todos los aspectos, llevar a cabo una extensa variedad de temas. actividades de práctica educativa, sentar una base sólida en torno al objetivo general de crear una "comunidad feliz" y realmente implementar el trabajo de creación
3. fondos especiales correspondientes para la construcción de servicios comunitarios, alentar y apoyar a varias organizaciones e individuos para que lleven a cabo diversas actividades de servicio comunitario. Utilizar la satisfacción masiva como una base importante para los criterios de evaluación de "Comunidad Feliz" y recompensar a las organizaciones e individuos que hayan logrado logros sobresalientes.
4. Promover y proteger, crear una atmósfera fuerte, asegurar que las actividades de creación estén profundamente arraigadas en los corazones de la gente y permitir que la mayoría de los miembros del partido participen activamente en la publicidad y promoción a través. tableros de anuncios, pizarrones y otros métodos publicitarios para garantizar que los miembros y cuadros del partido estén familiarizados con él y los residentes lo comprendan.
5. Protección del equipo.
Fortalecer eficazmente la formación de equipos comunitarios, ampliar continuamente las fuerzas laborales y mejorar las capacidades laborales. Los trabajadores comunitarios deben establecer además un sentido de propósito y servicio, mantener un estrecho contacto con la gente de la comunidad y hacer cosas prácticas y buenas para la gente para mejorar aún más su capacidad y eficiencia en el trabajo y realizar su trabajo de manera creativa; Estudiar constantemente nuevas situaciones y resolver nuevos problemas, explorar nuevas formas de construcción comunitaria en la nueva situación, ser políticamente fuerte, profesionalmente competente y conocedor de políticas, y contribuir a la construcción de una "comunidad feliz".