Anuncio sobre la contratación de graduados universitarios en 2009 en la provincia de Shandong para trabajar en las aldeas

De acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre la emisión de las "Opiniones sobre la selección de graduados universitarios para trabajar en aldeas (ensayo)" (Zutongzi [2008] No. 18) por el Departamento de Organización Central y otros Ministerios y el Comité Provincial del Partido Aviso del Departamento de Organización, el Departamento Provincial de Educación, el Departamento Provincial de Finanzas, el Departamento Provincial de Personal y el Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social sobre la emisión de los dictámenes de implementación sobre la selección y reclutamiento de Graduados universitarios para trabajar en aldeas (ensayo) gt; (Lu Zutong Zi [2009] No. 18), las cuestiones relacionadas con la contratación de graduados universitarios para trabajar en aldeas en 2009 se anuncian ahora de la siguiente manera:

1. Cantidad de selección y asignación de cuotas

2009 En 2019, el gobierno de la provincia reclutó a 2.823 graduados universitarios para trabajar en las aldeas. El plan de selección y reclutamiento para cada ciudad es el siguiente: 150 personas de la ciudad de Jinan, 100 personas de la ciudad de Qingdao, 160 personas de la ciudad de Zibo, 146 personas de la ciudad de Zaozhuang, 40 personas de la ciudad de Dongying, 176 personas de la ciudad de Yantai, 300 personas de la ciudad de Weifang y Jining Hay 440 personas en la ciudad de Tai'an, 249 personas en la ciudad de Tai'an, 205 personas en la ciudad de Weihai, 51 personas en la ciudad de Rizhao, 50 personas en la ciudad de Laiwu, 343 personas en la ciudad de Dezhou, 170 personas en la ciudad de Liaocheng y 243 personas en la ciudad de Heze. Las ciudades de Linyi y Binzhou ya no reclutarán candidatos este año.

2. Objetivos y condiciones de selección

Los objetivos de selección son estudiantes menores de 30 años (nacidos después del 31 de mayo de 1979) de Shandong o colegios y universidades ordinarios de tiempo completo con residencia permanente. en Shandong Graduados con título de licenciatura o superior (excluidos estudiantes con formación direccional y formación encomendada), centrándose en recién graduados y estudiantes universitarios y graduados que se han graduado durante 1 a 2 años. En principio, son miembros del Partido Comunista de. China (incluidos los miembros en prueba). No chinos ** *También se pueden reclutar excelentes cuadros de la liga y cuadros estudiantiles destacados que sean miembros del partido.

Las condiciones básicas para la selección son: (1) Buena calidad ideológica y política, estilo realista, trabajo duro y fuerte sentido de disciplina organizacional. (2) Tener buen rendimiento académico y determinadas capacidades de organización y coordinación. (3) Ofrecerse como voluntario para trabajar a nivel de base en zonas rurales. (4) Buena salud.

Graduados universitarios que hayan completado su participación en el programa "Tres Apoyos y Un Apoyo" y otras actividades, así como graduados universitarios que previamente hayan sido autoseleccionados y contratados por los gobiernos locales para servir en las aldeas ( comunidades), cumplen con las condiciones anteriores y están aprobados por las autoridades a nivel del condado. Recomendado por (unidad), puede participar en la selección.

No podrán participar en la selección quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias: (1) Quienes hayan recibido sanción penal por la comisión de un delito. (2) Recibir sanciones disciplinarias por parte de la escuela mientras estás en la universidad. (3) No obtener los diplomas y certificados de grado correspondientes dentro del sistema académico prescrito. (4) En 2008, el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido organizó la selección y reclutamiento de graduados universitarios que vinieron a trabajar a la aldea. (5) Otras circunstancias que afecten a la selección y contratación.

3. Procedimiento de selección

El proceso de selección se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y se basa en el registro individual, la revisión de calificaciones, el examen escrito y la entrevista. , inspección, examen físico, convocatoria pública y empleo Esperar a que proceda el trámite. Los estudiantes de posgrado de tiempo completo de universidades generales participarán directamente en la entrevista una vez confirmada su inscripción.

1. Inscripción individual (del 1 al 5 de junio). La inscripción se realiza en línea. Los graduados universitarios que cumplan con los requisitos de selección deben iniciar sesión en el sitio web del examen de personal de la ciudad donde postulan (el sitio web está adjunto), completar y enviar información personal relevante con veracidad y cargar fotografías electrónicas (fotos de identificación recientes de frente sin sombrero). , formato jpg, menos de 20kb). Cada candidato está limitado a una ciudad. Si un solicitante completa la información de la solicitud varias veces antes de la revisión de calificación preliminar, la información completada más tarde reemplazará automáticamente la información completada la vez anterior. Una vez aprobada la calificación de registro en la revisión preliminar, no se podrá modificar. No hay tarifa de inscripción.

2. Revisión de calificación. Cada ciudad designará una persona especial como responsable de la revisión preliminar de calificaciones del 2 al 6 de junio. Con base en la información presentada por los solicitantes, realizarán una revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes del día anterior, determinarán el candidatos a participar en el examen escrito y publicarlo en el sitio web de examen de personal de la ciudad donde presentaron su solicitud. Después de que los candidatos pasen la revisión de calificación preliminar, deben descargar, imprimir y completar de inmediato el "Formulario de inscripción para la selección de graduados universitarios para trabajar en la aldea en 2009" (por duplicado, impreso en papel A4) y el "Formulario de inscripción para el Reclutamiento de graduados universitarios para trabajar en el pueblo" (por duplicado), impreso en papel de 16 pulgadas) y sellado con el sello del departamento correspondiente según sea necesario. La revisión de las calificaciones se realiza durante todo el proceso de selección. Si se determina que algún candidato no cumple con los requisitos de selección en cualquier etapa, sus calificaciones se cancelarán en cualquier momento.

3.Prueba escrita (mañana del 14 de junio). Las materias del examen escrito son conocimientos integrales, con propuestas unificadas en toda la provincia y se han establecido centros de pruebas en cada ciudad. Los candidatos que hayan pasado la confirmación de registro iniciarán sesión en el sitio web de registro correspondiente del 9 al 13 de junio, descargarán e imprimirán el boleto de admisión. La hora del examen, el lugar, la disposición de la sala de examen y otros asuntos se pueden encontrar en el boleto de admisión. Al realizar la prueba escrita, los candidatos deben traer su boleto de admisión a la prueba escrita, su documento de identidad y el "Formulario de inscripción para la contratación de graduados universitarios para trabajar en la aldea en 2009".

El 18 de junio se anunciarán en las páginas web de exámenes de personal municipal los resultados de las pruebas escritas y la lista de entrevistados.

4. Entrevista (22 de junio). Las entrevistas se organizan de manera uniforme en cada ciudad y se llevan a cabo en un formato de entrevista estructurado. Con base en los resultados de la prueba escrita y el plan de selección, la ciudad se utilizará como unidad para trazar líneas y los candidatos entrevistados se determinarán de acuerdo con una cuota de no menos de 1,2 veces el plan de selección. Durante la entrevista, los candidatos deberán traer su boleto de admisión para el examen escrito, su documento de identidad y el "Formulario de inscripción para graduados universitarios reclutados en la Villa". Los estudiantes de posgrado también deben traer el "Formulario de inscripción para la selección de graduados universitarios para trabajar en aldeas en 2009".

5. Cada ciudad tomará las medidas adecuadas para organizar inspecciones en función de la situación real.

6.Examen físico. Programado para tener lugar después de la entrevista. Para los estudiantes de pregrado, la puntuación general se calcula en función de la proporción de las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas, cada una de las cuales representa el 50%. Los estudiantes de posgrado utilizan las puntuaciones de las entrevistas como puntuación general. Cada ciudad determina los candidatos para el examen físico basándose en puntuaciones integrales, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, en una proporción de 1:1,1 según el plan de selección. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" (Guo Ren Bu Fa [2005] No. 1) y el "Manual de operación del examen físico para el reclutamiento del servicio civil (prueba)". (Guo Ren Ting Fa [2007] N° 25).

Cada ciudad notificará por separado el lugar de la entrevista, la hora del examen físico y el lugar. Se recomienda a los candidatos que consulten la información relevante en el sitio web del examen de personal de la ciudad a la que postulan.

7. Convocatoria pública (27-30 de junio). Para aquellos que aprueben el examen físico, los candidatos que serán seleccionados para el empleo se determinarán en orden de puntaje integral alto a bajo. La lista de candidatos a ser seleccionados será publicada en el sitio web de examen de personal de cada ciudad.

8. Cada ciudad determina el personal a contratar y realiza los procedimientos de contratación en base al anuncio público.

Se invitará a camaradas de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria a participar en todo el proceso de selección, y se contratará a algunos representantes del partido, representantes del congreso popular, miembros de la CCPPCh y periodistas para su supervisión.

IV.Selección y nombramiento

De conformidad con los principios de propicio para la gestión de servicios, propicio para el trabajo y propicio para la formación y capacitación, y en función de las características del personal. y las carreras que hayan estudiado, el personal estará razonablemente organizado y puestos de trabajo. Concéntrese en enviar a aldeas con una determinada base de trabajo, equipos sólidos y buenas costumbres locales.

El personal de reclutamiento que son miembros oficiales del Partido Comunista de China generalmente está dispuesto a servir como asistentes del secretario de organización del partido de la aldea aquellos que son miembros a prueba del Partido Comunista de China o que no son parte del Partido; los miembros del Partido Comunista de China generalmente están dispuestos a servir como miembros del comité de la aldea. El puesto de subdirector aquellos que son miembros de la Liga Juvenil *** pueden ser contratados para servir como secretario y subsecretario de la organización de la liga de la aldea al mismo tiempo; . Después de un período de trabajo práctico, aquellos que sean reconocidos por la mayoría de los miembros del partido y las masas pueden desempeñarse como secretario de organización del partido en la aldea, subsecretario y otros cargos de acuerdo con los procedimientos pertinentes.

5. Beneficios de las políticas

Los graduados universitarios que son contratados para trabajar en las aldeas disfrutan de los siguientes beneficios de las políticas:

1. Comparar las ciudades y pueblos locales con los graduados universitarios. El salario y el nivel de ingresos de los funcionarios públicos recién contratados con calificaciones académicas equivalentes después del período de prueba determinarán los estándares de trabajo y subsidio de vida, que se pagarán mensualmente.

2. Durante el período de empleo, los empleados participarán en el seguro social correspondiente de acuerdo con la normativa local para las instituciones públicas. Cuando se establezca un sistema de seguro médico complementario, éste debería proporcionarse sobre la base del seguro médico básico.

3. Para aquellos que cumplan con la política nacional de reembolso de préstamos estudiantiles y aprueben la evaluación durante el período de empleo, el estado reembolsará el principal y los intereses del préstamo nacional para estudiantes durante su educación. Se implementarán medidas de compensación específicas de acuerdo con las regulaciones provinciales pertinentes.

4. Aquellos que hayan trabajado en la aldea durante más de 2 años, hayan aprobado la evaluación y tengan las condiciones y calificaciones para postularse para estudiantes seleccionados en ese año pueden participar en el examen de reclutamiento unificado para estudiantes seleccionados. previa recomendación de la organización.

5. Después de servir en la aldea durante 2 años y aprobar la evaluación, si solicita ser funcionario público a nivel de condado o superior en nuestra provincia dentro de los 3 años, la puntuación de su prueba escrita se agregará 4 puntos si postula para funcionarios a nivel municipal, la puntuación de su prueba escrita se sumará en 8 puntos. Aquellos que participen en el reclutamiento abierto de instituciones públicas municipales y provinciales a nivel de prefectura o superior recibirán 5 puntos adicionales; puntos por las puntuaciones de sus pruebas escritas; aquellos que participen en el reclutamiento abierto de varias instituciones públicas en condados y municipios recibirán 10 puntos adicionales por las puntuaciones de sus pruebas escritas.

6. Después de servir en la aldea durante 2 años, si aprueba el examen y solicita una maestría dentro de los 3 años, se agregarán 10 puntos a la puntuación total del examen preliminar. dado a la admisión en las mismas condiciones.

7. Después de haber sido empleado formalmente por el partido y agencias gubernamentales o empresas e instituciones, el tiempo de trabajo en la aldea se puede calcular como antigüedad, y se calcularán los años de pago del seguro social asegurados durante el mandato de la aldea. juntos.

8. Si trabaja en una aldea en un condado económicamente subdesarrollado, su registro de hogar puede permanecer en su lugar de registro de hogar actual, o puede mudarse a su lugar de trabajo según sus propios deseos.

6. Servicios de gestión

1. El personal empleado es "puestos especiales en organizaciones a nivel de aldea" y no son funcionarios públicos. La gestión y evaluación del trabajo se llevarán a cabo de conformidad. de acuerdo con las regulaciones pertinentes de los funcionarios públicos, el comité del partido del municipio y el gobierno son responsables de que los archivos de personal sean administrados por el departamento organizacional a nivel del condado o la agencia de servicios de talentos afiliada al departamento de personal a nivel del condado, y el partido y las relaciones de liga se transfieren al pueblo. Antes de desempeñar oficialmente sus funciones, el departamento de personal de la organización a nivel del condado firma un contrato de trabajo con el empleado.

2. En principio, el período de empleo en el pueblo es de 3 años. Una vez transcurrido el período de trabajo, si el candidato aprueba la evaluación, es voluntario y está de acuerdo con la unidad de contratación, podrá continuar empleado. Aquellos que no serán recontratados serán guiados y alentados a encontrar empleo independiente y comenzar sus propios negocios.

3. El comité del partido del municipio y el gobierno son responsables de organizar las comidas, el alojamiento y la vida diaria del personal contratado.

4. El personal de reclutamiento debe trabajar en la aldea durante el período de empleo. Las agencias gubernamentales del municipio y superiores y otras unidades no pueden ser adscriptas para su uso.

5. Si un empleado viola las normas de gestión o rescinde el contrato a petición personal durante el período de empleo, será despedido. El personal despedido ya no disfrutará de los beneficios políticos pertinentes.

Este "Convocatorio" es interpretado por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido (teléfono de consulta: 0531-82908131).

Anexo:

1. Formulario de registro e instrucciones para completar el reclutamiento de graduados universitarios para trabajar en aldeas en 2009.doc

2. Selección de graduados universitarios para trabajar en aldeas Formulario de registro de graduados.doc

3. En 2009, 15 sitios web de registro municipal y números de teléfono de consulta para reclutar graduados universitarios para trabajar en aldeas.doc