Informe de autoexamen sobre fondos y finanzas sindicales
En un abrir y cerrar de ojos, el tiempo pasa como un rayo y el trabajo ha llegado a su fin. Mirando retrospectivamente el trabajo durante este período, vale la pena resumir los problemas existentes. Es hora de registrarlos en el informe de autoexamen. ¡Creo que a todo el mundo le preocupa tener que volver a redactar un informe de autoexamen! El siguiente es un informe de autoexamen sobre los fondos y las finanzas sindicales que recopilé (5 artículos seleccionados). Bienvenido a la colección.
Informe 1 de autoexamen financiero del Fondo Sindical Para fortalecer el trabajo de autoexamen y garantizar la cientificidad y precisión del trabajo de autoexamen, nuestra escuela estableció el Sindicato de Escuelas Secundarias No. 8 de Tianjin Grupo Lider de Autoexamen de Gestión Financiera. El grupo directivo organizó a una persona dedicada a realizar un autoexamen de las cuentas financieras del sindicato de nuestra escuela. Ahora haga un informe:
1. Situación básica:
Los fondos sindicales de nuestra escuela siempre se han establecido y administrado de forma independiente y están sujetos a revisión y supervisión por parte de la Revisión del Fondo Sindical. Comité. En 20xx, los ingresos totales de nuestro sindicato escolar fueron de 295.063,6 yuanes, los gastos totales fueron de 147.754,52 yuanes, los ingresos por cuotas de afiliación fueron de 14.985 yuanes, otros ingresos fueron de 280.078,6 yuanes y el saldo fue de 155.726,69 yuanes.
En segundo lugar, estandarizar las operaciones y gestionar estrictamente los fondos.
Durante el año pasado, el sindicato ha implementado concienzudamente políticas financieras y administrado fondos en estricta conformidad con el alcance y las normas aplicables. El primero es mejorar las normas y reglamentos. De acuerdo con las normas de gestión financiera y las prácticas laborales, hemos mejorado el sistema de gestión de presupuesto y cuentas finales del sindicato, el sistema de aprobación "un bolígrafo", los sistemas de adquisición, aceptación, gestión y uso de materiales, el registro del libro de cuentas y el sistema de responsabilidad de puestos para personal contable, etc., para la sistematización y estandarización del trabajo financiero del sindicato. El segundo es fortalecer la supervisión y la revisión. Algunos ingresos y gastos importantes de la escuela deben realizarse con anticipación y anunciarse periódicamente después. Cada semestre, la escuela realizará un informe financiero en el Congreso de Maestros, el cual será aprobado en el Congreso de Maestros y todos los informes se harán públicos. Para aceptar la supervisión de los empleados y escuchar sus opiniones, hemos logrado una gestión financiera democrática, abierta y transparente.
3. Planificación general y uso racional de los fondos
El sindicato sigue el principio de "diligencia y ahorro, planificación general, vivir dentro de sus posibilidades, vivir dentro de sus posibilidades y ser frugal". Los fondos limitados se utilizarán para salvaguardar los derechos e intereses de los profesores y el personal, cuidar las vidas de los profesores y el personal, llevar a cabo diversas actividades y hacer cosas buenas y prácticas para los profesores y el personal. Asegurar la orientación del trabajo y los gastos de construcción de viviendas para los empleados y formación de cuadros sindicales. Asegurar que los eventos importantes, como los juegos deportivos de maestros, el Día del Maestro y otras celebraciones importantes, salidas y otras actividades importantes estén especialmente enumeradas, a fin de garantizar el desarrollo normal de las actividades importantes. Para garantizar el proyecto de calidez, el sindicato creó un "fondo para personas necesitadas", formuló métodos de gestión y uso e implementó fondos específicos. En el funcionamiento real, procedimientos estrictos y procedimientos completos hacen que la gestión y el uso del "fondo de asistencia" sean razonables, razonables y legales. El sindicato de nuestra escuela creó desinteresadamente "pequeñas tesorerías" y "cuentas no contabilizadas" y otras actividades ilegales. Todos los gastos del sindicato deberán cumplir con todas las disciplinas y sistemas financieros, y no serán abusados ni extravagantes. Durante el año pasado, el trabajo financiero del sindicato logró buenos resultados, asegurando el buen desarrollo de todo el trabajo sindical. Sin embargo, si se analiza el funcionamiento general, todavía hay algunas deficiencias: en primer lugar, la estricta implementación del presupuesto no es suficiente. . En segundo lugar, existe una situación en la que el gasto en efectivo excede el límite. En respuesta a estos problemas, los líderes escolares les conceden gran importancia, formulan medidas de rectificación, los corrigen de manera oportuna y los resuelven eficazmente en trabajos futuros.
3. Dirección de los esfuerzos futuros:
Continuar implementando concienzudamente la Ley de Sindicatos, mejorar aún más la comprensión ideológica, estandarizar la gestión financiera y proporcionar garantías materiales confiables para el desarrollo fluido del comercio. trabajo sindical.
(1) Seguir estrictamente el presupuesto y las cuentas finales, y los proyectos que necesiten ajustes deben pasar por los procedimientos de aprobación pertinentes. Y al formular el presupuesto de Año Nuevo, es necesario combinar las actividades planificadas y organizar los fondos de manera más racional.
(2) Participar activamente en actividades de capacitación sobre trabajo financiero proporcionadas por autoridades superiores, seguir estrictamente las reglas y regulaciones financieras relevantes y estandarizar la gestión financiera.
Informe de autoexamen del Fondo Sindical 2 Con el fin de fortalecer la estandarización del trabajo financiero del Sindicato de Escuelas Primarias del Municipio de Hepai y mejorar continuamente el nivel de trabajo financiero del Sindicato de Escuelas Primarias del Municipio de Hepai, según al documento No. 20xx52 "Federación de sindicatos de base del condado de Gengma De acuerdo con los requisitos de las "Opiniones de implementación sobre la estandarización del trabajo financiero", llevamos a cabo un autoexamen del 21 al 24 de febrero de 20x 65438. El el autoexamen incluyó tres ítems, 12.
1. 40 puntos por trabajos básicos de contabilidad sindical.
1. En el proceso de gestión financiera del sindicato, permitimos que el sindicato abra cuentas independientes. Establecer cuentas bancarias de conformidad con la ley y llevar una contabilidad y gestión separadas de los negocios económicos de acuerdo con el sistema de contabilidad financiera del sindicato. La puntuación total de este ítem es 10 y la autoevaluación es 10.
2. En el proceso de gestión financiera, implementamos un sistema de aprobación de "un bolígrafo". Todos los gastos se presupuestan, aprueban y registran por escrito.
La puntuación total es de 5 puntos, la autoevaluación es de 5 puntos.
3. En el proceso de gestión financiera, contamos con personal contable y cajeros de tiempo completo (tiempo parcial), con una clara división del trabajo.
La puntuación total de este ítem es 10, y la autoevaluación es 8.
4. Configuramos el libro mayor general, el libro auxiliar, el libro de caja y el diario bancario de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los procedimientos de trabajo cumplen con las regulaciones pertinentes.
La puntuación total es de 3 puntos, la autoevaluación es de 3 puntos.
5. En el proceso de trabajo contable, los cálculos contables deben cumplir con los estándares y garantizar que las tarjetas de cuenta, los elementos de la cuenta, las tablas de la cuenta y los elementos de la cuenta sean consistentes.
La puntuación total es de 5 puntos, la autoevaluación es de 5 puntos.
6. Los desembolsos de efectivo durante el trabajo financiero se ajustan a las disposiciones del "Reglamento provisional sobre gestión de efectivo".
La puntuación total es de 5 puntos, la autoevaluación es de 5 puntos.
7. En el proceso de gestión financiera del sindicato, los archivos contables deberán establecerse conforme a la normativa y llevarse adecuadamente. Los archivos contables deberán archivarse periódicamente, conservarse adecuadamente, revisarse y destruirse de conformidad con las disposiciones del sistema nacional de gestión de archivos contables.
La puntuación total es de 2 puntos, la autoevaluación es de 2 puntos.
2. Recaudar 30 centavos para fondos sindicales.
8. El sindicato cooperará con los departamentos pertinentes para instar a la unidad a asignar fondos sindicales en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el 2% de los salarios totales de todos los empleados.
La puntuación total de este ítem es 15, y la autoevaluación es 15.
9. Luchar activamente por la obtención de subvenciones de apoyo administrativo.
Sobre 5 puntos, la autoevaluación es 4 puntos.
10. Durante el funcionamiento del sindicato, hacer buen uso de los fondos sindicales de conformidad con la reglamentación.
La puntuación total es de 7 puntos, y la autoevaluación es de 7 puntos.
11. Los ingresos de nuestro sindicato son razonables y legales. Los ingresos y partidas administradas del sindicato se manejarán de conformidad con lo dispuesto en la Ley Sindical y el sistema de contabilidad sindical. Los fondos y fondos que no cumplan con la reglamentación no se recaudarán ni se registrarán. la cuenta sindical para la gestión.
La puntuación total es de 3 puntos, la autoevaluación es de 3 puntos.
3. Administrar y utilizar bien los fondos sindicales 30 minutos
12. Los sindicatos prepararán oportunamente presupuestos y liquidaciones anuales de conformidad con los reglamentos de los sindicatos superiores y presentarán sus balances a tiempo.
La puntuación total es de 7 puntos, y la autoevaluación es de 7 puntos.
13. Durante el proceso de gasto de los fondos sindicales, los proyectos deben organizarse de acuerdo con el presupuesto anual para lograr un equilibrio entre ingresos y gastos, y el saldo acumulado del sindicato no será deficitario.
Sobre 5 puntos, la autoevaluación es 4 puntos.
14. Utilizar los fondos sindicales de forma razonable. En términos de uso de fondos, los fondos se utilizan principalmente para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados y garantizar la satisfacción de los empleados.
La puntuación total es de 5 puntos, y la autoevaluación es de 4,5 puntos.
15. Cumplimos estrictamente las disciplinas y los sistemas financieros. Todos los gastos se manejarán de acuerdo con las normas pertinentes del estado y del sindicato superior.
La puntuación total es de 5 puntos, la autoevaluación es de 5 puntos.
16. En el proceso de gestión financiera, implementamos una gestión democrática, anunciamos periódicamente los ingresos y gastos financieros y aceptamos la supervisión del profesorado y el personal.
La puntuación total es de 5 puntos, la autoevaluación es de 5 puntos.
17. Velamos por la seguridad e integridad de los bienes sindicales. Los bienes de la Unión deben ser inventariados periódicamente.
La puntuación total es de 3 puntos, y la autoevaluación de 2,5 puntos.
Este autoexamen incluye tres ítems principales y 17 ítems menores. La puntuación total es 100 y la autoevaluación es 95 (aprobada).
El informe de autoexamen sobre los fondos y las finanzas sindicales 3 tiene como objetivo implementar a fondo la idea general del trabajo sindical en la provincia de Yunnan en 20xx determinada por el Segundo Comité Nacional del XI Yunnan. Federación Provincial de Sindicatos, y implementar la tarea de sentar una base material sólida para el sindicato, fortalecer integralmente la recaudación de fondos y la gestión financiera de acuerdo con el espíritu de la Federación Provincial de Sindicatos Yun Gong [20xx] No. 23 y Yun. Jing Dian [20xx] No. 128, con la cooperación del sistema penitenciario, el personal pertinente de nuestra organización penitenciaria llevó a cabo una revisión financiera de los sindicatos de base.
1. Realizar el autoexamen y la autocorrección de las finanzas sindicales desde el 1 de octubre de 20xx hasta el 31 de febrero de 20xx, revisar cuidadosamente los comprobantes y libros contables, y verificar si la asignación financiera y no- La asignación financiera de los fondos sindicales es proporcionada y desembolsada en su totalidad. Después de verificar los salarios totales de los empleados y cuadros con el departamento de finanzas y el departamento de trabajo, los salarios totales de los empleados y cuadros en 2006 fueron 1613053,00 yuanes, los fondos sindicales calculados fueron 32261,06 yuanes, la cantidad real asignada fue 32503,74 yuanes, los salarios totales de cuadros fue de 5563644,00 yuanes y los fondos calculados fueron de 6764,00 yuanes. El salario total de los empleados en 20xx fue de 1.676.199,99 yuanes y la cantidad real asignada fue de 33.727,19 yuanes. El salario total de los cuadros es de 7151087,40 yuanes y los fondos asignados son de 85812,87 yuanes. La asignación real es de 82554,34 yuanes.
2. El sindicato recibe fondos no financieros asignados en total proporción al plan administrativo.
3. Los subsidios de calentamiento y los subsidios especiales bajo el sistema sindical se asignan estrictamente de acuerdo con las regulaciones.
En resumen, el sindicato de nuestra unidad sigue estrictamente el "Sistema Sindical de Contabilidad Financiera" para los ingresos y gastos financieros, utiliza temas contables de acuerdo con los requisitos del sistema, establece libros de reuniones y lleva las cuentas a tiempo. , revisa oportunamente los libros bancarios y de caja y los prepara trimestralmente. El balance de los sindicatos de base y el presupuesto y las cuentas finales de los sindicatos de base. La información contable es verdadera, correcta y legal, y los hechos contables son consistentes.
Informe de autoanálisis sobre fondos y finanzas sindicales. Problemas en la gestión financiera de los sindicatos
Los sindicatos de nuestra ciudad tienen jurisdicción sobre 13 distritos y condados y 3 zonas de desarrollo. En los últimos años, varios sindicatos de distrito y condado han hecho algunas exploraciones útiles para fortalecer la gestión financiera y han logrado ciertos resultados. Sin embargo, también hay algunos problemas, principalmente los siguientes: las asignaciones financieras de distrito y condado para los fondos sindicales aún no se han completado. asignados; algunos sindicatos de distrito y condado tienen una gestión presupuestaria extensa, las limitaciones presupuestarias son débiles y los sistemas de apoyo son imperfectos. El trabajo contable básico para los sindicatos en ciudades, calles, comunidades y empresas de nueva construcción es débil; Estos problemas son incompatibles con el desarrollo del trabajo sindical en la situación económica de mercado, y sus inconvenientes son cada vez más prominentes y necesitan mejorarse y fortalecerse urgentemente.
(1) La asignación financiera de los fondos sindicales no está establecida
En la actualidad, entre los sindicatos de los 13 distritos y condados de la ciudad, la asignación financiera de los fondos sindicales en los tres distritos de la ciudad y en el distrito de Yanta no se ha cumplido en su totalidad. Los resultados son relativamente buenos, mientras que los fondos sindicales o las cuotas de personal sindical en otros distritos y condados están lejos de alcanzar la asignación total. El distrito de Lintong y tres zonas de desarrollo aún no se han resuelto.
(2) La cobertura de la recaudación de impuestos no es lo suficientemente amplia
Después de la tributación de los fondos sindicales, la tasa de establecimiento de sindicatos y la tasa de recaudación de fondos sindicales en varios Los distritos, condados y zonas de desarrollo han mejorado mucho en comparación con el pasado. Sin embargo, todavía hay lagunas en la recaudación de fondos. Según la encuesta, hay más de 4.000 sindicatos en las unidades de base afiliadas al sindicato en el distrito de Beilin, y sólo más de 1.600, menos de 40 unidades de base afiliadas al sindicato en el distrito de Yanta han establecido sindicatos; pero sólo 600 unidades han proporcionado fondos, lo que representa sólo 30 .
(3) El sistema de gestión financiera es imperfecto y los gastos son arbitrarios.
Algunos distritos y condados no han formulado sistemas financieros relevantes durante muchos años, y algunos distritos y condados no han formulado sistemas financieros integrales. El sistema de aprobación de reembolsos financieros no es claro, especialmente la falta de gestión presupuestaria y de cuentas finales. sistemas, lo que conduce directamente a gastos arbitrarios. Las cuentas finales muestran que en algunos distritos y condados, los gastos administrativos y comerciales de los sindicatos excedieron su presupuesto en 200 RMB, y algunos gastaron menos de 500 RMB por presupuesto. En algunas zonas de desarrollo, el sindicato tiene un contador y un cajero cada uno, lo que no cumple con los requisitos contables y tiene una base de gestión financiera débil.
(4) El sistema de aprobación y reembolso financiero no está lo suficientemente estandarizado
Algunos distritos y condados no cuentan con procedimientos de revisión y reembolso contable, y la persona a cargo le pide directamente al líder que firmar para el reembolso. Los contadores descubrieron el problema demasiado tarde al hacer la contabilidad. También hay personal financiero que no controla estrictamente las auditorías y se producen fenómenos de reembolso en papel blanco y facturas no válidas. Algunos no implementaron estrictamente las normas de gestión de efectivo, utilizaron efectivo más allá del límite al realizar gastos y emitieron artículos sin listas detalladas.
(5) El trabajo financiero de los sindicatos municipales y callejeros es débil.
(6) La calidad del personal no es alta y el trabajo contable básico es débil.
Algunos miembros del personal financiero de los sindicatos de distrito y condado no tienen los conocimientos profesionales correspondientes, tienen bajas habilidades profesionales, cambios frecuentes de personal y ocupan múltiples puestos al mismo tiempo.
Además, parte del personal financiero no tiene un fuerte sentido de responsabilidad y existen fenómenos como contabilidad inoportuna, uso incorrecto de temas y vinculación irregular de comprobantes.
Algunas unidades no han formulado un sistema de gestión y uso de facturas. Al recaudar fondos, cada persona tiene un recibo y no hay supervisión al emitirlo. Algunas facturas y pagos no se pueden cobrar durante varios años, y también hay fenómenos de emisión de recibos por adelantado y pérdida de facturas. El personal financiero de los palacios culturales a nivel de condado rara vez participa en capacitación empresarial y no puede adaptarse a las necesidades del desarrollo de la gestión financiera.
Informe de autoinspección financiera y fondos sindicales 5 De acuerdo con los requisitos del "Aviso de la Federación de Sindicatos de China sobre la realización de una inspección importante del trabajo financiero sindical en toda la prefectura", la Federación de Sindicatos de la ciudad de Luxi combinó la situación financiera real de los sindicatos de la ciudad para identificar los problemas. Con el objetivo de comprender la situación, investigar contramedidas, mejorar el sistema, promover el crecimiento de los ingresos, sentar una base sólida y atender la situación general. Se llevó a cabo una planificación cuidadosa y acciones unificadas, y la publicidad, movilización, disposición, implementación, supervisión y otros trabajos de la ciudad se llevaron a cabo de manera ordenada.
Primero, fortalecer el liderazgo y hacer arreglos cuidadosos.
Para garantizar el buen desarrollo del trabajo de inspección financiera sindical de la ciudad, la Federación Municipal de Sindicatos estableció el Sindicato de la ciudad de Luxi. Grupo líder de inspección financiera a principios de abril de 20xx. El líder del equipo es el camarada Min Yongsheng, presidente de la Federación Municipal de Sindicatos, y el líder adjunto del equipo es el camarada Li, vicepresidente de la Federación Municipal de Sindicatos y director del Comité de Auditoría. Todos los miembros son camaradas del Departamento Financiero. Auditoría de la Federación Municipal de Sindicatos. Sobre la base de la situación financiera real de los sindicatos de nuestra ciudad, se emitió el "Aviso de la Federación de Sindicatos de Luxi sobre la realización de una inspección importante del trabajo financiero de los sindicatos de la ciudad" (núm. [20xx] 12). Se formularon regulaciones estrictas y explicaciones detalladas sobre el propósito, alcance, contenido, métodos, pasos y tiempo de esta importante inspección sindical, y se enfatizó que los sindicatos de base deben considerar esta importante inspección financiera como el trabajo principal de este año y hazlo bien."
Considerando que esta importante inspección tiene un cronograma apretado, tareas pesadas y una amplia cobertura, y algunas ciudades y pueblos están ubicados en áreas montañosas remotas con transporte e información inconvenientes, la Federación Municipal de Los sindicatos llevaron a cabo especialmente una revisión de los conocimientos y requisitos pertinentes de la inspección principal para el personal interno. La capacitación, especialmente la relación entre las tablas del formulario de autoverificación del estado financiero del sindicato, requirió que el personal respondiera preguntas difíciles planteadas por el comercio de base. sindicatos durante la inspección, recopilarlos, verificarlos y resumirlos de manera oportuna, y realizar inspecciones puntuales en 5 sindicatos de base. Con los esfuerzos activos, las tareas de inspección del trabajo financiero de los sindicatos de la ciudad se completaron paso a paso de acuerdo con los procedimientos. p>
2. Situación básica
La Federación de Sindicatos de Luxi * * * tiene 225 sindicatos de base. Esta vez se emitieron un total de 225 formularios de autoexamen durante la inspección. para unidades administrativas, 61 para instituciones públicas y 97 para empresas, se recuperaron 167 formularios de autoexamen, incluidos 67 para unidades administrativas, 59 para instituciones públicas y 41 para empresas después de una cuidadosa verificación, la situación básica del comercio de base de la ciudad. Los sindicatos de 20xx a 20xx son los siguientes: a finales de 20xx, había 11.173 empleados en la ciudad, el salario anual per cápita era de 15.699 yuanes, el salario total anual era de 17.540.490 yuanes y los fondos sindicales anuales 2 deberían pagarse 1.304.200 yuanes (incluidos 10 y 5), el pago real fue de 452.400 yuanes y la tasa de pago fue de 34 personas durante el año, 6.938, el salario anual per cápita fue de 18.424 yuanes; el salario anual total fue de 1.278,2577 millones de yuanes, 2. La asignación real de 400.000 yuanes (incluidos salarios en el trabajo, fondos de oficina y asistencia, etc.) de los fondos sindicales para la recaudación de impuestos es de 40.200 yuanes; de la Federación de Sindicatos de Xiezhou son 16.654,38 millones de yuanes; a finales de 20xx, había 11.710 empleados en la ciudad, el salario anual promedio es de 17.996 yuanes y el salario anual total es de 210.733.200 yuanes. Se asignarán para todo el año, y se deben pagar 9.388 yuanes de 2 fondos sindicales por año (incluidos 1 y 5), y en realidad se pagarán 473.200 yuanes, la tasa de pago es 29. Al final del año, el personal de apoyo financiero es de 22.061 yuanes y el salario anual total es de 1,5497 yuanes. El año pasado, los fondos de la Federación de Sindicatos de Xiezhou ascendieron a 184,8 millones de yuanes. Utilice la ley para instar a las empresas a asignar el 2% de los salarios totales. todos los empleados al sindicato como fondos sindicales todos los meses, establecer cuentas de depósito centralizadas, establecer libros de contabilidad de recaudación de fondos, registrar cuidadosamente cada fondo sindical que la empresa maneja mes a mes y pagar de acuerdo con el pago real Resolver proporcionalmente el financiamiento de la Federación Nacional de Sindicatos.
En 20xx, recibimos un subsidio de 70.000 yuanes de la Federación Provincial de Sindicatos para el proyecto “vestido y sombrero” del Cultural Palace Club. Actualmente, el proyecto "Usar ropa y sombreros" del Cultural Palace Club se está implementando y los fondos del proyecto aún se guardan en el banco y no se utilizarán para otros fines. El fondo central de subsidio fiscal * * * alcanzó los 70.000 yuanes, de los cuales 618.000 yuanes se utilizaron para atención médica, asistencia para la vida y "educación contra la pobreza", y los 8.200 yuanes restantes.
En tercer lugar, establecer y mejorar el sistema de gestión financiera sindical
De conformidad con la Ley de Contabilidad, el Sistema de Contabilidad Financiera Sindical y los requisitos pertinentes del sindicato superior, combinados con la situación financiera real del sindicato, Formular y mejorar el sistema de gestión financiera del sindicato, incluido el sistema de responsabilidad de puestos contables, el sistema de control interno, el sistema de auditoría interna, el sistema de gestión de activos fijos, el sistema de gestión de efectivo y bancos, y el sistema de gestión de fondos especiales. A través de la construcción del sistema, se fortalecerá la gestión financiera, se aplicarán estrictamente las disciplinas financieras, los procedimientos de reembolso serán estrictos, se mejorarán los procedimientos de reembolso, se estandarizarán los controles internos y se implementarán políticas relevantes para el trabajo financiero sindical.
Cuarto, problemas existentes
A juzgar por las inspecciones financieras sindicales de la ciudad, la mayoría de las unidades pueden actuar de acuerdo con la ley sindical, la ley contable y el sistema financiero sindical, pero hay Además, muchos sindicatos de base no prestan suficiente atención a la aplicación de las leyes sindicales y a la gestión básica de la contabilidad sindical, y se producen diversas irregularidades.
(1) En algunas unidades, especialmente en las empresas no públicas, debido a su pequeña escala y gran rotación de personal, la organización sindical es solo de nombre. No establecen cuentas ni establecen cuentas. no asigne fondos sindicales en función de los salarios totales reales de los empleados, ni siquiera asigne fondos sindicales para desfinanciar.
(2) Las instituciones administrativas cuyas finanzas asignan fondos a los sindicatos no pagan en su totalidad de conformidad con la ley debido a dificultades financieras al mismo nivel.
(3) Confiar al departamento de impuestos local para recaudar fondos sindicales es un nuevo intento y el efecto no es ideal. Es necesario practicarlo, resumirlo y mejorarlo en el trabajo.
(4) Es necesario mejorar aún más el trabajo contable básico, como los métodos contables irregulares, el establecimiento y aplicación irregulares de temas contables, los procedimientos irregulares de ingresos y gastos y reembolso, la gestión irregular de archivos contables, etc.
verbo (abreviatura de verbo) próximo plan de trabajo
(1) Incrementar aún más la intensidad de la asignación de fondos sindicales de acuerdo con la ley y estandarizar los procedimientos de asignación.
(2) Continuar fortaleciendo la conciencia sobre la gestión financiera de conformidad con la ley y fortalecer eficazmente la gestión financiera de los sindicatos.
(3) Fortalecer la formación del personal financiero sindical y mejorar el trabajo contable básico.
(4) Esforzarse activamente por incluir los fondos sindicales de las instituciones administrativas en el presupuesto financiero de conformidad con la ley.
(5) Fortalecer la comunicación y el contacto con las autoridades fiscales locales para mejorar la eficacia de la recaudación de impuestos locales de los fondos sindicales.
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