Cómo escribir registros de trabajo
El formato del registro de trabajo es el siguiente:
1. Primero escriba la unidad de trabajo, nombre y número de teléfono en la primera página del diario (nota: Si es de algún tipo). persona de buen corazón encuentra este diario, por favor contácteme, ¡seré recompensado!)
2. Numere las páginas del diario, deje de 3 a 5 páginas (temporalmente vacías) y comience a registrar primero el año, el mes y el día en el encabezado y luego haga clic en las cosas que desee. hacer ese día. Enumere las prioridades una por una.
3. Ponga una marca en la parte posterior de los elementos que se han completado ese día y un signo de interrogación en los que no se han completado. Por la noche, haga un breve resumen del día. trabajar.
4. Al día siguiente, primero reescriba las cosas que se cuestionaron el día anterior (tareas pendientes) y luego enumere las cosas que se harán al día siguiente una por una. artículo 3.
5. En enero hacer un resumen del trabajo del mes y el mes siguiente, cuando se cumpla medio año hacer un resumen de trabajo de medio año, y cuando se cumpla un año hacer un resumen de fin de año. Al mismo tiempo, escriba los títulos de las cosas que crea que son importantes uno por uno en los números de página vacíos al frente (como una tabla de contenido para facilitar la búsqueda en el futuro).
La importancia de los registros de trabajo
1. Función de recordatorio
Los registros de trabajo son el proceso de registrar los orígenes y resultados de las tareas. Por lo tanto, para los empleados, el trabajo. La función de recordatorio del registro es muy obvia. Durante el proceso de operación real, los empleados pueden realizar múltiples tareas al mismo tiempo. Durante el proceso de operación real, pueden prestar atención a pequeños fenómenos e ignorar cosas importantes, por lo que deben verificar el registro de trabajo a tiempo y tomar notas.
2. Función de seguimiento
Diferentes empleados participan en diferentes negocios y su contenido de trabajo será esencialmente diferente. Por lo tanto, es muy difícil controlar la eficiencia de los empleados de la empresa y la puntualidad del trabajo. Por lo tanto, los altos directivos de las empresas deben considerar los registros de trabajo como un medio importante de seguimiento.
Los altos directivos de la empresa rastrean los eventos importantes de los empleados relevantes en función del contenido registrado en el registro de trabajo y agregan las ventajas del soporte de recursos durante el proceso de seguimiento para minimizar los riesgos.