La diferencia entre vacaciones anuales y vacaciones del Año Nuevo Chino

1. La diferencia entre las vacaciones anuales y las vacaciones del Año Nuevo Chino

1. Las vacaciones anuales pueden ser solicitadas por la persona en cualquier momento del año y aprobadas por el supervisor. se puede tomar sin afectar el trabajo disponible. El feriado del Año Nuevo chino es un feriado de acuerdo con las disposiciones de la ley. Es un feriado el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar. Generalmente se combina con dos semanas de días de descanso, y el feriado es. 7 días; los empleados que tengan más de 10 años deberán concertar un tiempo determinado cada año.

2. Base jurídica: Artículo 3 de las "Medidas de implementación para las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de la empresa"

Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de 12 meses tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. (en adelante, vacaciones anuales).

Artículo 4

El número de días de vacaciones anuales se determina en función de las horas de trabajo acumuladas del trabajador. Se computará como tiempo de trabajo acumulado el período durante el cual un empleado trabaje para el mismo o diferentes empleadores, así como el período que se considere trabajado de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos o las disposiciones del Consejo de Estado.

Artículo 5

Para los empleados que son nuevos para el empleador y cumplen con las disposiciones del Artículo 3 de estas Medidas, el número de días de vacaciones anuales en el año en curso se determinará con base en en los días naturales restantes en la unidad. Cualquier parte inferior a un día completo no tendrá derecho a vacaciones anuales.

El método de conversión estipulado en el párrafo anterior es: (días naturales restantes en la unidad en el año en curso/365 días) * el número de días de vacaciones anuales que deberá disfrutar el empleado durante todo el año.

2. ¿Cuáles son los estándares de pago del salario de vacaciones anuales?

Los estándares de pago del salario de vacaciones anuales son los siguientes:

1. Los ingresos por licencia son el salario mensual estándar de los doce meses anteriores. Obtenga el salario total: el salario mensual promedio después del salario total de horas extras de los doce meses anteriores. Si un empleado ha trabajado en la unidad por menos de doce meses, el salario mensual promedio se calculará con base en el mes real. Los salarios mensuales totales adeudados incluyen salarios por tiempo, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales. Los salarios adeudados son los salarios antes de que el empleador retenga el impuesto sobre la renta personal, las contribuciones personales al seguro social y otras deducciones.

2 El empleador no organizará el pago de los salarios por las vacaciones anuales debidas y no disfrutadas con el consentimiento del empleado; Si las vacaciones anuales o las vacaciones anuales concertadas son inferiores a la cantidad de días que deben tomarse, el pago de las vacaciones anuales no tomadas se pagará a 300 del salario diario promedio del empleado por la cantidad de días de vacaciones anuales no tomadas que el. empleado debería haber tomado. Cuando un empleador rescinde un contrato de trabajo con un empleado y no organiza que el empleado tome vacaciones anuales ese año o organiza vacaciones anuales que son menores que el número de días que deberían tomarse, el empleador debe convertir el número de días no tomados vacaciones anuales que deben tomarse en función del tiempo de trabajo del empleado ese año y pagar los salarios de vacaciones anuales no se pagarán por la parte inferior a un día completo después de la conversión.