Habla menos y haz más.
Hablar es un arte y hay muchas personas excelentes que siempre están descontentas en su lugar de trabajo porque no prestan atención a lo que dicen. Especialmente hablar con tus superiores los hará infelices y no te traerá buenos resultados. Además, hay muchas cosas en el lugar de trabajo que no se pueden decir al mundo exterior. El líder confía en ti y te permite participar en las discusiones. La empresa aún no lo ha escrito y usted ya no ha entendido el punto. ¿Quién se atreve a pedirte que ocupes un puesto importante?
No importa en qué puesto te encuentres, necesitas personas que puedan hacer las cosas bien. Es todo palabrería, pero no hay sustancia real. ¿Cómo funciona el trabajo? Uno de mis antiguos líderes me dijo una vez: Los jóvenes, no importa dónde estén, recuerden a las personas que necesitan trabajar duro.
Es fácil decir algo incorrecto pero difícil decir algo incorrecto. Hay poca interacción entre compañeros excepto en los intercambios de trabajo.
¿No debería ser al revés? ¿Cuál es el propósito fundamental del trabajo en el lugar de trabajo? ¡Por supuesto que es para ascensos y aumentos salariales! ¿Quién puede darte un ascenso y un aumento de sueldo? ¡Por supuesto que es el líder! ¿Por qué tu jefe debería darte un ascenso y un aumento de sueldo? ¡Basado en tu desempeño, por supuesto! ¿Cómo puede el líder conocer su desempeño si está tan ocupado? ¡Tienes que decirlo tú mismo!
Hay un colega de ventas en nuestra empresa cuyo desempeño en ventas es muy pobre. Si alguien más fuera despedido de la empresa, sería ascendido. ¿Por qué? Debido a que su habilidad para hablar es tan poderosa, cada vez que informa, se presentan varios datos, incluyendo cuán pobres son los cimientos de la región de la que es responsable, cuán fuertes son los productos competidores, cuán severas son las dificultades, cuán escasos son los recursos. son, y cómo luchar. El líder asintió con frecuencia y todos sintieron que no estaba en ventas, sino simplemente "convirtiendo el peligro en seguridad y ayudando con la construcción".
Después de escuchar sus informes y análisis bien fundamentados y reflexivos, muchos colegas que han logrado buenos resultados sienten que lograron sus objetivos enteramente gracias a una buena base regional, y la buena suerte tiene poco que ver con ¡trabajo duro! Después de escuchar su informe, el líder expresó su opinión en el acto porque los indicadores que le dio la empresa eran demasiado irrazonables.
Otro ejemplo: 1.000 empleados de 35 años fueron despedidos. Una vez que los jefes de otras empresas anunciaron esta decisión, hubo una fuerte resistencia dentro y fuera de la empresa. Mire lo que dijo Jack Ma: "Para apoyar el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas y revitalizar la industria de Internet, Alibaba enviará a la sociedad 1.000 empleados maduros con experiencia senior cada año".
I Incluso tengo motivos para creer que si no haces nada en el trabajo y duermes en tu escritorio, tu jefe definitivamente te despedirá si se entera. Si fuera Jack Ma, la situación sería diferente. Después de que Ma Yun dijo algo bien fundamentado y lógico, el jefe de repente sintió que si la empresa quería desarrollarse, dormir en el escritorio durante las horas de trabajo era lo más correcto. El jefe no sólo quiere despedir al empleado dormido, sino que también le concede la bonificación más alta.
Hagamos un análisis cuantitativo. Suponiendo que la puntuación total por hablar es 10 y la puntuación total por hacer es 10, entonces habrá tres situaciones típicas en el lugar de trabajo: hacer menos pero hablar más, hacer más pero hablar menos, y hacer y decir son básicamente lo mismo.
Habla menos y haz más. Por ejemplo, si solo hicieras cinco cosas, cuando lo digas se convertirían en ocho cosas. Debido a que su jefe y otros colegas no están involucrados en lo que usted hace, no ven mucho de ello. Al final, tenderán a pensar que deberías haber hecho un poco menos de lo que dijiste, tal vez siete cosas que hiciste.
Hacer más y hablar menos. Por ejemplo, me esforcé mucho en hacer nueve cosas, pero sólo dije cinco. Porque tu jefe y tus compañeros no saben cuánto has hecho, pero ven que estás ocupado todos los días y que tus notas son buenas. Si dices que obtuviste 5 puntos, es posible que hayan sobreestimado un poco, pensando que es posible que sí. Hecho 6 puntos, que es más alto de lo que dijiste. ¡Un poco más!
Hacer cosas es básicamente lo mismo que hablar. Haz cinco y di cinco, haz seis y di seis. Es para garantizar que todo se comunique a los líderes y colegas. En este caso, tu jefe y tus compañeros tenderán a pensar que lo que haces es similar a lo que dijiste y no sobreestimarás ni subestimarás.
Del análisis anterior podemos ver claramente que hacer más y hablar menos es el comportamiento laboral más desfavorable. Si crees que "sufrir una pérdida es una bendición", entonces, por supuesto, no tengo nada que decir. Pero basándome en mis 20 años de experiencia laboral, lo que más objeto es el comportamiento de hacer más y hablar menos.
Siempre he defendido que en mi departamento al menos lo que hacemos y lo que decimos es lo mismo.
No pongas tus esperanzas en “los resultados no mienten” y “el líder lo sabe”. Yo mismo soy un líder. Déjenme decirles francamente que el líder realmente no sabe qué hacer y los “resultados” no son nada confiables. Que les vaya bien o no depende enteramente de cómo lo interprete el líder.
Si tu líder te da 100.000 yuanes para hacer un proyecto y lo arruinas, se puede interpretar que tienes poca capacidad y no eres apto para el proyecto. También se puede interpretar que solo usaste; 100.000 yuanes para acumular recursos valiosos para la experiencia en proyectos de la empresa, ¡usted ha contribuido! ¡La clave depende de cómo escribes tu informe, cómo lo dices y cómo convences a tus líderes!
Hablar más no significa que puedas hablar bien, y hablar menos no significa que no puedas hablar. Si hablas menos pero te expresas con precisión cada vez, ¡entonces eres un gran talento! Pero en realidad, al gran jefe le gusta abogar por hablar menos y hacer más, porque todos trabajan duro, lo cual es lo mejor para sus intereses, pero si realmente haces más y hablas menos, gradualmente descubrirás que aquellos que hacen menos que tú; ¡Las personas que hablan más que tú, sin saberlo, se convierten en tus líderes!
-Fin-
En el lugar de trabajo, a diferencia de una familia, todos son sus propios hermanos y hermanas. No nos enojaremos por nada de lo que digamos, incluso si está mal. Las personas en el lugar de trabajo son de todo tipo y la mayoría tiene intereses. Incluso si algunas personas no tienen intereses, inevitablemente causarán problemas si hablan demasiado. ¡Así que habla con calidad, habla bien y haz las cosas con los pies en la tierra!
Habla menos y haz más. Sólo bajo circunstancias específicas y grupos específicos de personas existirá tal requisito.
En primer lugar, las opiniones deben expresarse en los momentos adecuados en el lugar de trabajo. Cuando la empresa está discutiendo un determinado tema o decisión, es necesario que personas conocedoras se pongan de pie y expresen sus opiniones en ese momento. Sin embargo, cabe señalar que el punto de vista debe considerarse desde una perspectiva global y se pueden plantear las dificultades o problemas que se pueden encontrar para completar el trabajo o tareas propias o del departamento. En esta etapa, no sólo no podemos permanecer en silencio, sino que, por el contrario, debemos tomar la iniciativa de expresarnos. El punto de partida es completar mejor las tareas laborales, en lugar de ignorar pasivamente la intención original.
También existe una situación en la que la empresa ya ha tomado una decisión y no es apropiado hacer sugerencias que vayan en contra de la decisión. Cuando encuentre dificultades o problemas en el trabajo, debe proponer y discutir estrategias de solución, pero no debe hacer comentarios sarcásticos en este momento para desacreditar la decisión de la empresa.
Finalmente, la toma de decisiones de la empresa inevitablemente le hará sentir que hay muchos problemas o lagunas, pero las consecuencias y la presión reales las soportan los tomadores de decisiones de nivel superior. Lo que debe hacer es hacer sugerencias razonables antes de tomar una decisión y hacer todo lo posible para implementarla después de tomar la decisión. Es posible que quien toma las decisiones no adopte necesariamente sus sugerencias porque necesita considerar la situación general, especialmente después de tomar una decisión, no quiere volver a escuchar voces diferentes.
Todo lo que dices, cada uno piensa desde la perspectiva de sus intereses personales, y la empresa no puede funcionar de forma saludable. Entonces Qi Xin apoya la decisión juntos y eso es lo que deben hacer.
En segundo lugar, intenta dar la menor cantidad de sugerencias posible a los nuevos empleados. A la mayoría de los líderes les gustan los empleados con personalidad, y los empleados con personalidad a menudo tienen ideas y creatividad especiales. Pero eso no significa que tengas un derecho especial a hablar. Es importante mantener la boca cerrada y conocer su papel. Muchos empleados tienen grandes ambiciones personales, pero la empresa no los toma en serio. No es que el líder no tenga visión y necesite reflexionar sobre sus propios problemas. Especialmente para los nuevos empleados, es mejor mantener la boca cerrada y no ser demasiado personal.
Como nuevo empleado, debes comprender la cultura de la empresa y la orientación de valores lo antes posible. Sin estos requisitos previos, regañar puede resultar extremadamente molesto para los demás. No tiene una comprensión integral y sistemática de la empresa y no ha creado ningún valor para ella, así que intente hacer la menor cantidad de sugerencias posible.
Pero no se trata de hacer más y hablar menos. A través de la comunicación con colegas y líderes, puede comprender la empresa de manera más rápida y completa. Además, el lugar de trabajo actual hace hincapié en la cooperación y necesita fortalecer la comunicación profunda.
En tercer lugar, y mucho menos la energía negativa, cualquier empresa tiene algunas personas que se quejan todo el día. Muchas veces tienen capacidades laborales limitadas, pero son parte de la empresa. No es que los líderes no sepan de su existencia, es sólo que no tienen que tratar con ellos.
En este momento debes prestar atención. Cualquier empresa necesita energía positiva. No creas que seguirlos te acercará a los demás. Definitivamente no te servirá de nada.
Por supuesto, tenemos que rechazarlos con tacto. Por ejemplo, cuando tu líder te asigna una tarea, puedes decir: "¡Buen líder, no hay problema! Sin embargo, todavía tengo trabajo entre manos que debo completar con urgencia. Puede que me lleve tres días (también puedes decir cuatro). "O cinco días, cuanto más tiempo mejor). Siempre que sea razonable, puedes completar este asunto. Verás, si no tienes prisa, estaré listo para mostrártelo". Esto no solo se niega cortésmente al líder. , pero también le permite al líder saber la tarea en cuestión. No continuaremos organizando otras tareas laborales para usted a voluntad.
El punto de vista de Fan Fei es hablar menos y hacer más, ¡y enfatizar el trabajo duro! No sólo en el lugar de trabajo, sino también en la vida diaria.
Un antiguo refrán dice: Las enfermedades entran por la boca, los desastres salen de la boca; demasiadas palabras conducen a la pérdida. Esto también es cierto.
¡Las personas a las que les gusta hablar tienden a ser extrovertidas y accesibles!
Pero en el lugar de trabajo, ciertos entornos no son adecuados.
A veces usted y sus compañeros son compañeros de trabajo, pero también son competidores.
Esto no puede juzgarse únicamente basándose en impresiones sensoriales superficiales.
En el lugar de trabajo, algunas personas repentina e inexplicablemente serán criticadas por sus líderes, pero no sé por qué. A veces, porque hablan sin control, simplemente piensan en ello y el problema sale de su boca. .
No mucho después de unirse a la empresa, Xiao Wang tuvo una charla muy feliz con la hermana Li. Ella siente que la hermana Li tiene experiencia y se cuida bien. Xiao Wang es extrovertido y familiar por naturaleza, ¡por lo que, naturalmente, lo sabe todo!
En los últimos días, de repente sintió que alguien deliberadamente no cooperaba con su trabajo y que el jefe tenía algo que decirle. Me sentí desconcertado, así que, naturalmente, comencé a charlar con la hermana Li nuevamente.
"Soy nuevo aquí y no tengo ninguna objeción hacia nadie, pero últimamente algunas personas parecen tener objeciones conmigo. ¿Cómo los he ofendido..."
La hermana Li también aconsejó con calma que ella, todas ellas, eran diferentes a ellas.
Sin mencionar que las paredes tienen oídos. A veces, si comentas las palabras de otras personas de manera casual, es posible que los aspectos buenos no se recuerden, pero los aspectos malos se propagan con más combustible y celos.
Hay un dicho: ¡El que habla no tiene intención, pero el que escucha sí la tiene!
Cuando las personas interesadas usan sus palabras fuera de contexto, inevitablemente tendrá un impacto inconmensurable en la comunicación y cooperación de sus colegas y en el manejo de las relaciones con los superiores, y las ganancias superan las pérdidas.
Y si te gusta hablar en grande, dará la impresión de que sólo hablas pero no haces nada. Especialmente cuando se une a la empresa por primera vez, sus calificaciones son muy bajas y no sabe mucho sobre su unidad y departamento, y mucho menos emitir juicios basados en sus propias impresiones iniciales. No es adecuado que exprese sus pensamientos de manera casual.
Porque es probable que el primer juicio sea erróneo.
Además, los demás piensan que sólo llevas aquí unos días, por lo que debes ser un maestro en encontrar fallas. ¡Si la primera impresión no es buena, tendrá un gran impacto en cada paso que des en el futuro!
Resumiendo: ¡Te lo recomiendo!
En primer lugar, en el lugar de trabajo, escuchar más y hablar menos puede ayudarle a conocer a sus colegas y departamentos más rápido en un corto período de tiempo.
La segunda es leer más y hablar menos. Aprender más habilidades profesionales y conocimientos relacionados será de gran beneficio para su futura promoción y crecimiento.
En tercer lugar, si hablas demasiado, habla más y trabaja más duro, para poder dejar algo de espacio para tus propios errores y no avergonzarte por razones repentinas.
En definitiva, hay muchas cosas a las que hay que prestar atención en el ámbito laboral, y este es sólo un aspecto.
Espero que mis opiniones puedan inspirarte.
¡Las personas modestas, prudentes y capaces son reconocidas por todos!
Recuerda esta frase.
Eso es todo.
En el lugar de trabajo, ¿por qué se recomienda hablar menos y hacer más? La generación mayor debería advertir a un recién llegado al lugar de trabajo que "hable menos y haga más" en el lugar de trabajo, porque "hablar menos y hacer más" es un dicho muy correcto y es nuestra cualidad básica como persona en el lugar de trabajo.
De hecho, muchas personas en el lugar de trabajo deberían conocer esta frase, pero ¿quién puede realmente formularla?
Si esto se puede hacer cuando todos en el lugar de trabajo comprendan esta verdad, los beneficios serán enormes.
Primero, "Habla menos", déjame saber cómo hablar apropiadamente. Trabajo en diferentes unidades.
Debido a que los puestos de trabajo son diferentes, las personas en diferentes puestos se comunicarán entre sí. La comunicación entre estas palabras es normal, ¡incluso necesaria!
En base a esto, ¡la comunicación en el trabajo es muy importante! Pero esto no significa que la gente en el lugar de trabajo deba hablar más y hablar más en el trabajo.
Pero eso no significa que tengamos que hablar mucho todo el tiempo. Muchas veces, cuando hacemos muchas cosas, necesitamos describir nuestros puntos de vista en palabras concisas. Por eso es particularmente importante hablar menos en este momento.
Este tipo de "hablar menos" permite dominar la idoneidad del habla y comprender la idoneidad del habla, lo que también beneficia el trabajo de los profesionales.
En segundo lugar, "haz más" y sólo haz un trabajo centrado en ti mismo. Las personas en el lugar de trabajo trabajan más o menos en sus respectivos puestos.
Entonces, ¿cómo deben ir a trabajar los profesionales? En resumen, "hacer más".
Cuando se va a trabajar todos los días, los profesionales deben centrarse en su trabajo y mantenerse ocupados. De esta manera siempre estoy ocupado con el trabajo y no pienso en ello durante las horas de trabajo.
Análisis de caso: ya he conocido a un colega así antes. Le gusta mucho hablar. Es un hombre alegre, pero muchas veces habla cuando no debería. A veces el líder celebra una reunión arriba y tiene una pequeña discusión abajo.
Al mismo tiempo, muchas veces, todavía puede hablar cuando está haciendo cosas. El resultado final es que cuando charla con otros, su trabajo no es muy detallado y su trabajo no es perfecto. Finalmente, tuvo que hacerlo de nuevo.
Resumen: “Habla menos y haz más” en el trabajo. Si las personas en el lugar de trabajo insisten en hacer esto, no causarán problemas ni serán molestadas por otras cosas. Por el contrario, su trabajo mejorará cada vez más y poco a poco desarrollarán sus cualidades profesionales en esta situación en el lugar de trabajo y se convertirán en personas maduras y estables en el lugar de trabajo.
Hola, estaré encantado de responder a tu pregunta. ¿Por qué se recomienda hablar menos y hacer más en el lugar de trabajo? Debe haber algo de verdad en esto.
Déjame analizar las razones a continuación:
Primero, si hablas demasiado, perderás. En otras palabras, te llevarás bien con los líderes y compañeros de la empresa y. lugar de trabajo. Hay demasiadas palabras y ciertamente no se han considerado todas. A veces un comentario casual puede tener graves consecuencias para ti. También puede estar mezclado con sus sentimientos personales, en caso de que sus colegas quieran que su superior les informe. O ser escuchado por tus superiores sin darte cuenta tendrá un cierto impacto en ti.
En segundo lugar, cualquier empresa que trate a sus empleados espera que cada empleado pueda hablar menos y hacer más. ¿Por qué? Estás en un ambiente público con todos, todos están trabajando duro, pero sigues hablando. Es comprensible hablar de algo durante el horario laboral y hablar de otras cosas durante el horario laboral. No importa si el líder lo escucha una o dos veces. Si lleva mucho tiempo, tu jefe definitivamente tendrá un problema contigo.
En tercer lugar, algunas personas son el tipo de personas que llaman la atención, es decir, dicen que son muy duras, pero su capacidad real es demasiado pobre, solo porque son adictas. A veces esto crea un efecto de altas expectativas de liderazgo. Pero esta no es la situación real, por lo que la brecha es muy grande, lo que decepciona mucho a los líderes. Es mejor hacer más y luego informar el problema al líder después de hacerlo, en lugar de decirle muchas mentiras al líder sin siquiera hacer nada.
En cuarto lugar, todos los ámbitos de la vida ahora buscan la eficiencia en el trabajo. Entonces podrás crear productos y cosas por primera vez, y definitivamente serán reconocidos por todos. La mayoría de los jefes todavía prestan atención a los resultados prácticos.
En pocas palabras, es porque es más fácil cometer errores si hablas demasiado, y no es tan bueno como hacer demasiado. Lo que se puede decir puede que no sea posible.
Podemos encontrar fácilmente que en el lugar de trabajo, a menudo son los empleados de base quienes más hablan. Básicamente, nunca dejan de hablar sobre el trabajo en sí, con sus colegas superiores y, finalmente, sobre la vida, volando en el. cielo y corriendo por el suelo. Cuando miramos hacia arriba, cuanto más alto es el nivel, menos palabras tenemos. A menudo vemos a altos ejecutivos que vienen para realizar inspecciones, pero asienten cuando ven a la gente y hacen preguntas cuando tienen algo que decir. Básicamente, se trata de trabajo. Cuanto más cautelosas hablan las personas, más fuerte es su capacidad de autocontrol, porque saben que no es fácil llegar a donde están hoy. No te dejes llevar por unas cuantas palabras inapropiadas.
De modo que el lugar de trabajo anima a todos a hacer más y hablar menos, especialmente a hablar menos sobre cosas que no tienen nada que ver con el trabajo.
Gracias