La experiencia laboral y la seguridad social no coinciden. ¿Qué está sucediendo?
La experiencia laboral es uno de los principales factores de referencia para que las empresas seleccionen y contraten personas. La experiencia laboral es un activo personal intangible y no tiene nada que ver con la seguridad social. Si hablamos de antigüedad y la jubilación de los empleados se calcula en función del número de años cotizados, entonces no habrá número de años de pago si no hay aportes. La experiencia laboral registrada en el archivo es diferente de lo que realmente escribió. Si la empresa va en serio, no tienen por qué admitirte.
Cosas a tener en cuenta
Si la interrupción de la seguridad social se debe a motivos personales, entonces, de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, el período de seguridad social no se puede reembolsar, por ejemplo, el el individuo no logra encontrar un nuevo empleador a tiempo después de dimitir, y la situación del personal de empleo flexible que inicia su propio negocio después de tomar un descanso del trabajo. Estas interrupciones de la seguridad social por motivos personales no se pueden reembolsar y los pagos de la seguridad social sólo se pueden realizar de forma continua a partir de ahora.
Si continúas pagando la seguridad social en el futuro, podrás obtener una buena pensión cuando te jubiles.