¿Cuáles son los tipos de discriminación laboral?
Los tipos de discriminación laboral son los siguientes:
1. Discriminación laboral en el registro de hogares urbanos y rurales. La discriminación más grave en China es el sistema de registro de hogares existente, porque se relaciona con los intereses de grupos. Incluyen principalmente: discriminación en el registro de hogares rurales. Los trabajadores migrantes generalmente enfrentan un trato injusto en el empleo urbano. A los agricultores se les suele llamar "gente del campo" y están excluidos del "hukou urbano". Discriminación contra poblaciones extranjeras. La contratación por parte de empresas en esta ciudad a menudo se limita a "primero la residencia permanente registrada local", o algunos empleadores exigen que los solicitantes tengan una residencia permanente registrada local.
2. Aunque el país ha promulgado una serie de leyes y reglamentos sobre la igualdad de empleo para hombres y mujeres y la protección de los derechos e intereses de las mujeres, todas las cuales enfatizan que las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales que los hombres, todavía existe una grave discriminación de género en el ámbito laboral.
3. Discriminación por edad. Debido a la gran población de China, la estructura del empleo tiende a ser más joven. Algunos empleadores establecen límites de edad estrictos al contratar, excluyendo a un gran número de solicitantes de empleo de mayor edad. Cada vez más empresas limitan la edad de sus empleados a menos de 35 años a la hora de contratar empleados.
4. Discriminación de altura. La altura no es algo que la gente pueda controlar, está determinada principalmente por factores genéticos. Sin embargo, a algunos empleadores les gusta imponer requisitos estrictos sobre la altura de los solicitantes de empleo en sus anuncios de contratación. Si no cumple con los requisitos de altura, a menudo será rechazado en la primera ronda de evaluación del currículum.