¿Qué materias se evalúan en el sistema de exámenes de profesores de escuela primaria?

Las materias de examen compiladas por los maestros de escuela primaria son principalmente las materias primera, segunda y tercera de conocimientos básicos de asuntos públicos, conocimientos de educación básica y conocimientos profesionales; las materias de examen escrito (Categoría D) para maestros de escuela primaria en instituciones públicas son pruebas de aptitud vocacional ( Categoría D) y Capacidad de aplicación integral (Categoría D).

Las condiciones generales para la contratación de profesores de escuela primaria son las siguientes:

1. Educación Los requisitos educativos para los profesores de escuela primaria son generalmente universitarios o superiores. depende de los requisitos laborales de la escuela. ;

2. Edad. Las diferentes escuelas tienen diferentes requisitos de edad para los candidatos. Generalmente hay varios estándares: 30 años o menos, 35 años o menos. En algunas áreas, el requisito es tener 28 años o menos y 40 años o menos. Para candidatos con título de posgrado, el límite de edad de 5 años generalmente se flexibilizará;

3. Especialización, dependiendo de los requisitos escolares. Suele haber varios requisitos: no hay límite de especialidad, los requisitos profesionales son claros y un mismo puesto tiene diferentes requisitos para candidatos con diferentes calificaciones académicas;

4. Calificación docente correspondiente al puesto;

p>

5. Registro del hogar, esto depende de los requisitos de la escuela. En términos generales, el reclutamiento escolar rara vez restringe el registro de hogares.

Ventajas de preparar docentes:

Primero, el establecimiento docente pertenece al establecimiento de instituciones públicas totalmente financiadas y disfruta de los beneficios de trabajar en instituciones públicas. Sin embargo, en la práctica real, debido a los diferentes niveles económicos de las distintas regiones, algunos sistemas educativos locales sólo pagan una parte de la seguridad social y no pagan seguro de maternidad ni seguro de pensión. Se espera que la integración de agencias gubernamentales y hogares de ancianos resuelva este problema.

2. El salario de los docentes se compone de salario base, asignaciones, salario del título profesional, etc. El salario del título profesional puede aumentar con el aumento del título profesional, y el salario de antigüedad también aumenta con el aumento de la antigüedad. El salario del personal no funcionario es fijo y, en general, no existe garantía de ascenso en el título profesional ni de antigüedad. Aunque ha habido reformas en los últimos años, todavía existe una gran brecha entre la operación real y el director.

En tercer lugar, hay empleos docentes más seguros y estables. Puede ser transferido y disfrutar de la correspondiente seguridad social y renta ocupacional después de la jubilación.