Plan de planificación temática del evento de reunión anual
Plan de planificación temática de la reunión anual 1 Tema de la reunión anual:
Transmitir calidez y aumentar la cohesión entre la empresa y los empleados.
El propósito de la reunión anual:
1. Agradecer a los empleados por su arduo trabajo durante el año pasado y mejorar la interacción y comunicación entre líderes y empleados;
2. Organizar una nueva reunión anual con diferentes sentimientos permite a los empleados ver la fortaleza de la empresa y mejorar su confianza en el futuro;
3. el desarrollo futuro de la empresa.
Disposiciones de la actividad:
1. Hora de reunión
Ingrese al lugar con media hora de anticipación y toque música de calentamiento primero. Después de que los invitados tomen asiento uno tras otro, la gran historia del desarrollo de Aini (el estado de desarrollo de la compañía, la escala, los resultados de la investigación y el desarrollo tecnológico, el desempeño y los servicios honestos, la gestión del talento y la cultura corporativa, las expectativas de una mayor gloria en el futuro, etc.) .) se reproducirá en bucle. Encarna el espíritu emprendedor, innovador y trabajador de la empresa. )
1. El anfitrión pronunció un discurso de apertura, presentó a los líderes e invitados presentes e invitó a los líderes a subir al escenario para revisar el desarrollo de la empresa en 20xx.
2. Cada departamento deberá elaborar un informe de trabajo.
3. El departamento financiero realiza declaraciones financieras.
4. La empresa elogiada. Invite al director general a leer la "Decisión sobre elogios a colectivos e individuos avanzados del año anterior" de la empresa. Premios: Premio al Equipo Destacado, Premio al Empleado Meritorio (dedicado a los empleados veteranos que han acompañado y presenciado el crecimiento de Aini), Premio al Empleado Destacado, Premio Elite de Ventas, Premio Estrella de Servicio, etc. (Los premios se otorgan según el desempeño del programa)
5. Discurso del presidente (mirando hacia el futuro)
6.
En segundo lugar, la era literaria
Los invitados presentes firmaron, recibieron los números de la lotería y colocaron los billetes auxiliares de la lotería en la caja de la lotería. (1) Disposición del programa:
Organiza canciones corporativas con las características de la compañía Ani para coro. Como canción de apertura de la fiesta.
1. Canciones (canciones pop, canciones folklóricas, coros)
2. Danza (danza étnica, danza moderna, danza mecánica, danza social)
3. . Drama (Sketch o teatro, etc.)
4. Instrumentos musicales.
5. Otros (magia, artes marciales, etc.)
6. Los líderes organizan actuaciones personales o cooperan con los empleados de la empresa.
Notas de los propietarios del contenido
El anfitrión anuncia que presentará a los invitados y leerá las reglas de selección del programa y la configuración de premios.
El coro de canciones de los empleados de la empresa reproduce la historia de la empresa en la pantalla grande.
El dirigente anunció que el partido ha empezado a liderar.
Empleados destacados elogiaron y entregaron premios a los anfitriones ganadores. Al mismo tiempo, la información personal y los logros de los ganadores aparecieron rápidamente en la pantalla grande. El gerente general presentó brevemente el estado laboral y el trato de los empleados. , y personalidad y entregó los premios. Finalmente, se coordinan la música y los efectos de iluminación. Todos los grupos e individuos premiados se tomaron fotos con el director general y felicitaron a todos los empleados.
Excelente portavoz representante de los empleados
Desempeño 1 por determinar. El líder dará al procedimiento una puntuación de 1.
El rendimiento 2 está por determinar. Los líderes calificarán el Plan 2.
El presentador leyó la partitura del intérprete 1. anfitrión.
Sesión interactiva: el premio del sorteo está por determinar
La actuación 3 está por determinar. Los líderes calificarán el proyecto 3.
El presentador leyó la partitura del intérprete número 2 del anfitrión.
Rendimiento 4 por determinar. Los líderes calificarán al Artista 4.
El presentador lee en voz alta la partitura del intérprete número 3, el presentador.
Enlace interactivo: sorteo del anfitrión del tercer premio
El desempeño 5 está por determinar. Ejecutor Nivel Líder 5.
El presentador leyó la partitura del artista anfitrión número 4.
La actuación 6 está pendiente. Ejecutor de nivel líder 6.
El presentador leyó la partitura del artista número 5.
El presentador de "Tell the Story Behind" invitó a los empleados que habían trabajado en Aini y habían renunciado normalmente a recibir una entrevista exclusiva para hablar sobre sus sentimientos acerca de trabajar en Aini y cómo Aini ayudó en su carrera.
El presidente del Grupo Aini pronunció un discurso en el que agradeció a estos empleados por sus contribuciones a Aini y les envió regalos y bendiciones navideñas. Reflejar el amor y agradecimiento de la empresa hacia sus empleados. (Durante unos 10 minutos, la pantalla grande puede mostrar rápidamente las caras sonrientes más bellas de los empleados de Aini).
Artista 7, el anfitrión y líder calificó al artista 7.
El presentador leyó la partitura del artista anfitrión número 6.
Artista 8, el anfitrión y el líder calificaron al artista 8.
El presentador anuncia la partitura del intérprete número 7, el presentador.
El presentador de "Cortometrajes de comentarios de los clientes" filmó por adelantado una colección de evaluaciones de los clientes posventa sobre los productos Aini, lo que permitió a los empleados sentir una sensación de autorrealización y pertenencia.
Rendimiento 9 por determinar. El líder dará una calificación de desempeño de 9.
El presentador leyó la partitura del artista anfitrión número 8.
Rendimiento 10 por determinar. El líder le dará al artista una puntuación de 10.
El presentador leyó la partitura del artista anfitrión número 9.
Sesión interactiva: sorteo del presentador del segundo premio
El presentador leyó la puntuación de 10 del artista. anfitrión.
Resultados del Concurso del Programa de Estadísticas de Desempeño del Presidente
Sesión interactiva: sorteo del anfitrión del primer premio
El anfitrión leyó los resultados del concurso.
La fiesta finalizó con la entrega de premios. Nota: Realice los ajustes apropiados según el número final de programas.
(2) Principios de adjudicación:
El partido * * * otorgará tres terceros premios, cada uno con un valor de 800 yuanes; dos segundos premios, cada uno con un valor de 1.000 yuanes, primer premio; 20xx yuanes. Si los líderes o vicepresidentes de cada departamento participan en el desempeño de cada programa, le dará al programa los puntos apropiados y ayudará al programa a ganar premios. Consulte las reglas de puntuación para obtener más detalles.
(3) Principios de puntuación:
Los jueces deben adherirse a los principios de equidad, imparcialidad y apertura, y evaluar cada programa de manera objetiva y correcta.
1. Reglas de puntuación:
Detalles del proyecto y puntuaciones de puntos clave
El programa tiene ideas saludables y un tema claro. 10 puntos
10 puntos si el contenido puede mostrar el espíritu corporativo.
Rendimiento: Los movimientos están en su sitio, decentes y adecuados. 10 puntos.
La expresión del estatus es natural y generosa, y el atractivo es de 20 puntos.
Enunciación clara al hablar, cantar o recitar: 10 puntos.
10 puntos por hablar, cantar o recitar con claridad.
10 puntos por control de volumen medio
10 puntos por vestuario de actores
10 puntos por instrumentación perfecta
Puntuación total 100. Nota: Si en la actuación participan los jefes de departamento o vicepresidentes, el programa recibirá los puntos correspondientes. Los programas realizados por invitados especiales y los programas realizados por familiares de la empresa (incluidos niños) no se incluyen en la puntuación, pero se pueden otorgar premios de estímulo.
2. Plan de elección:
1. Este programa se califica en el momento, las puntuaciones se unifican en el momento, se promedian en el momento y los premios se otorgan en el momento.
2. Juez: Por determinar.
3. Después de cada programa, las hojas de puntuación de los jueces serán recogidas por el personal unificado y luego entregadas al anfitrión, quien se las entregará al anfitrión.
4. Los puntos principales de la puntuación son: estilo, fluidez, contenido y habilidades de interpretación.
5. Elimine una puntuación y la puntuación más baja de la división de tiempo unificada, y luego sume las otras puntuaciones para calcular la puntuación promedio (puntuación total/*). programa, y cada programa tiene una puntuación total de 10. .
Plan de planificación temática de la reunión anual 2. Objetivo del evento: La celebración de la reunión anual es una oportunidad para que todas las empresas aumenten la moral y amplíen el mercado. El objetivo principal de esta reunión anual es promover y establecer la imagen de la empresa, al mismo tiempo que elogia al personal de ventas destacado y aprovecha al máximo el incentivo y el papel de liderazgo de la reunión anual.
2. El tema de la reunión anual: Únase y coopere para abrir el futuro
3. La hora de la reunión anual:
Xx 65438 +. Octubre 12:00 14:00-18:XX reunión resumida de fin de año; 18:00-21:30 cena
4. Lugar de la reunión anual: salón de banquetes de un hotel.
forma organizativa de la reunión anual del verbo (abreviatura del verbo): organizada e implementada por el equipo del proyecto de trabajo de la reunión anual de la empresa.
Participantes del verbo intransitivo: élites del grupo y personal de ventas.
Las actividades temáticas de la xx reunión anual se dividen en cuatro partes.
1 Banquete de bienvenida: los intercambios emocionales entre los empleados y la creación de una atmósfera son los puntos calientes de las actividades posteriores de la reunión anual.
Reunión de gerentes: resuma la experiencia y las deficiencias de la empresa en el mercado de este año y analice la planificación de la marca corporativa del próximo año y las rutas de desarrollo relacionadas.
3. Reunión de elogios: los elogios de los empleados mostrarán la buena información de la empresa a muchos empleados, unirán al equipo y contribuirán al rápido desarrollo en el futuro.
Cóctel: Toda la recepción finalizó con una recepción benéfica, que dejó maravillosos recuerdos a los invitados y ayudó a nuestros compatriotas a contribuir a la empresa.
7. xx proceso y arreglos de la reunión anual.
A las 13:50 horas, todos los participantes llegaron al hotel designado con antelación y esperaron el inicio de la reunión anual. 14:00-14:05 Comienza oficialmente la reunión anual y el anfitrión pronuncia un discurso de apertura.
14:05—14:20 xx pronunció un discurso de conclusión. La actuación anual comienza oficialmente.
14:20 - 14:40 programas culturales (2-3 programas)
14:40-14:50 Se felicita a los empleados avanzados, una persona de cada oficina funcional, una persona de cada oficina funcional 3 personas en el área de trabajo. Otorgado por el liderazgo.
14:50 - 15:10 Programas Literarios (2-3 programas)
15:10-15:25 se sortearán 1 y 10 terceros premios.
15:25-15:40 Partido 1
15:40-16:00 Programa cultural (2-3 programas)
16:
De 16:15 a 16:30 se sortearán 2 accésits y 5 accésits.
Segundo juego
16:50-17:10 Programa literario (2-3 programas)
17:10-17:25 Se sortearán 3 premios. Se sorteará el 1º y 3er premio.
17:25 - 17:45 programas culturales (2-3 programas)
17:45-17:55 Lotería 4, gran premio 1.
17:55-18:00 Programa cultural (programa de cierre), el anfitrión pronuncia el discurso de clausura del encuentro anual.
18:00-18:15 Todos los empleados se hicieron una foto de grupo.
18:15-21:30 Cena.
La cena finaliza a las 21:30 horas.
Preparativos para la reunión anual y asuntos relacionados que requieren atención
(1) Aviso y publicidad de la reunión anual: La oficina general enviará el aviso de la reunión anual a todas las oficinas una vez una semana antes de la reunión anual. Y haga un buen trabajo de publicidad para que todo el personal lo sepa.
(2) Producción de banner: texto blanco sobre fondo rojo.
(3) Adquisición de artículos: obsequios de lotería, obsequios del zodíaco, premios de juegos, asientos para reuniones anuales, etiquetas con nombres, bolígrafos y papel; accesorios utilizados en cajas de lotería; agua mineral necesaria para reuniones y cenas; , así como una variedad de frutos secos y snacks.
Plan de planificación del tema de la actividad de la reunión anual 3 1. Objeto y significado de la actividad:
1 Movilizar el entusiasmo de los empleados, hacerles sentir plenamente el cuidado y el cuidado de la empresa, y mejorar el sentido de pertenencia y la identidad de los empleados.
2. Revisa el ayer, siente el hoy y espera el mañana.
3. Reconocer a los empleados destacados de la empresa y movilizar plenamente la iniciativa subjetiva de todos los empleados a través de incentivos y dedicarlos al trabajo futuro.
2. El tema de la reunión anual:
20xx ha sido una gran cosecha. En 20xx, continuaremos luchando y llevando este logro hacia un mañana más glorioso.
2. Hora de la reunión anual:
20xx 65438+10 de octubre (viernes)
Hora de la reunión: 9:30-11:30.
Horario de actividad al aire libre: 14:30-17:30.
Horario de cena: 18:00-21:30.
3. Lugar de la reunión anual:
Parque Forestal Nacional
4. Asistentes a la reunión anual:
Todos los empleados de la empresa (unas 70 personas)
Verbo (abreviatura de verbo) El proceso y organización de la reunión anual:
Esta vez, el proceso y la organización de la reunión anual incluyen las siguientes tres partes:
(1) Agenda de la reunión de fin de año
9:00-9:30, todos los empleados participantes en la reunión llegue a la sala de reuniones designada con anticipación, tome asiento en las filas designadas y espere a que comience la reunión del personal;
La primera reunión se llevará a cabo de 9:30 a 10:00: 00, y los gerentes a cargo de cada departamento realizarán informes de fin de año.
Celebrar una segunda reunión. Los empleados hablaron libremente y expresaron sus opiniones y sugerencias personales sobre las expectativas y perspectivas de desarrollo futuro de la empresa.
De 10:15 a 10:30 se llevó a cabo el tercer evento de la conferencia. El subdirector leyó la lista de 20xx empleados destacados que subieron al escenario para recibir los premios, y el general; el gerente entregó certificados honoríficos y bonificaciones a los empleados destacados. Se tomó una foto de grupo con el gerente general y los representantes de los empleados destacados pronunciaron discursos de aceptación;
10:30-11:00 En la tercera reunión intervienen el director general y el vicepresidente.
La cuarta reunión se celebró de 11:00 a 11:30 horas, interviniendo el presidente.
(2) Disposiciones para las actividades al aire libre:
Actividad 1: Tira y afloja
Herramientas: Cuerda de tira y afloja
Equipo: Compañía de Inversión de Capital y Compañía Water City River.
Reglas del juego:
1. Determina la lista de participantes antes del juego. La empresa seleccionará 20 participantes cada uno, siendo necesario 10 compañeras y 10 compañeros masculinos.
2 La competición se divide en tres juegos: en el primer juego, cada equipo enviará 10 compañeros masculinos, y en el segundo. En el segundo juego, cada equipo enviará 10 compañeros masculinos, en el tercer juego cada equipo enviará 5 compañeros masculinos y 5 compañeras femeninas.
3. Los capitanes de cada equipo sortean en nombre de sus equipos para determinar el lugar del tira y afloja: los colegas masculinos sortean el lugar para el primer juego, intercambian lugares para el segundo juego. y decide el lugar para el tercer juego;
4. El juego se divide en tres rondas para determinar el ganador, y cada ronda determina el ganador: cuando se tira de la cuerda roja central hasta la línea del color ganador. 1 metro de la línea central, el juego finaliza;
5. El juego no tiene límite de tiempo, hasta que puedas juzgar al ganador.
6. En caso de circunstancias especiales, se podrá solicitar al árbitro que realice sustituciones después de cada partido. En cada partido habrá un máximo de dos personas, debiendo ser la persona sustituida un miembro del grupo. .
Actividad 2: Carrera de relevos divertida de 50 metros
Herramientas: cuerda de tira y afloja
Equipos: Kaitou Company y Shuichenghe Company.
Reglas del juego:
1. Dos empresas se dividen en dos equipos, y cada equipo tiene 10 jugadores divididos en cinco grupos. (En parejas, hombre o mujer)
2. Dos personas se paran una al lado de la otra, usando los pies del otro para atar un pie muy cerca del otro. Los dos combinaron los tres pies restantes y caminaron hasta la línea de meta de 50 metros. Después de 50 metros, el globo en la mano del jugador de la siguiente ronda explotará y el jugador de la siguiente ronda podrá comenzar.
3. El grupo ganador será juzgado en función del tiempo que el último grupo llegue a la meta.
Actividad 3: Escalada de Montaña
Número de participantes: Todos los empleados de la empresa se dividen en 5 grupos.
Reglas de la actividad:
1. Todos los equipos parten juntos y suben al lugar designado.
2. Durante el proceso de escalada, se recomienda que cada grupo actúe solo y evalúe la velocidad de escalada entre grupos. El grupo más rápido recibirá cada uno un pequeño obsequio y el grupo más lento recibirá una actuación de castigo.
3. Se pueden realizar actividades recreativas durante la escalada, y no hay un horario fijo. (Como coleccionar canciones, tocar canciones, tocar modismos, etc.).
4.
(3) Disposición de la cena
18:00-19:00 Tiempo de entretenimiento:
Juego 1: Llavero de palillos: Utensilios: 12 palillos, 2 piezas Llavero ;
Reglas del juego: Un grupo de 6 personas se divide en dos grupos. Cada persona sostiene un palillo en la boca, cuelga el llavero en los palillos de la primera persona y la primera persona le entrega el llavero a la segunda. Hay que pasarlo con palillos, no con las manos. El grupo que pase primero los palillos a los de la última persona gana.
Juego 2: Aguja Diferencial de Hula Hoop: Utensilios: 3 aros de hula, 18 clips.
Reglas del juego: 3 personas, cada una sosteniendo un aro de hula y 6 clips; Todos deben conectar los 6 clips que tienen en sus manos al girar el hula-hoop. Quien primero conecte 6 clips, gana.
Juego 3: Patchwork: Utensilio: Bandeja
Reglas del juego: El presentador pide que todos lo hagan en grupos, divididos en 4-5 grupos, debe haber hombres y mujeres. Cada grupo primero selecciona un receptor y toma una bandeja. Otros miembros del equipo proporcionan artículos y los colocan en la bandeja según la solicitud del propietario. El primer equipo que recoja todos los elementos gana. El presentador comenzó a leer artículos, cada artículo se preparó para los concursantes en un intervalo de tiempo determinado y aceleró lentamente.
Juego 4: Congelarse en el aire: Herramientas: cámara digital, trípode.
Reglas del juego: Dividir en varios grupos según el número de personas, Cuantas más personas, mejor.
Cada grupo debe completar una tarea dentro del tiempo especificado: necesitan usar una cámara digital para tomar fotografías de los pies de todos del suelo. Cada grupo tiene la oportunidad de tomar tres fotografías seguidas. Al final, los jueces elegirán la. La foto más creativa para ganar.
Juego 5: Sorteo: Herramientas: Caja de sorteo, 70 cartas (según el número de personas). Registre el número de teléfono móvil de cada persona en la tarjeta (cada persona está limitada a un número de teléfono móvil), colóquelo en la casilla de lotería y asigne una persona designada para sacar el primer al tercer premio respectivamente. Finalmente, el presentador invitó a todo el personal a tomarse una foto grupal en el escenario.
La cena comenzó a las 19:00 horas. El anfitrión de la cena hizo que todos brindaran, deseándoles a todos un feliz año nuevo y una mejor compañía mañana.
19:00-20:30 Hora de la comida: Los líderes de la empresa y los empleados se acercan a cada mesa para brindar, y los compañeros se comunican entre sí y se acercan.
Plan 3 de planificación temática de la reunión anual de la empresa 20xx
Antecedentes de la planificación de eventos:
Al final de cada año, la empresa organizará diversas actividades en forma de «Fiesta Anual».
Por un lado, en este tipo de "evento corporativo", los líderes y líderes de la empresa, los empleados y los líderes y los empleados tienen un estrecho contacto entre los participantes, lo que no solo puede eliminar conflictos en trabajos anteriores,. sino también mejorar la comunicación entre las personas, lograr la unidad dentro de la empresa y aumentar la cohesión de la empresa.
Por otro lado, en este tipo de "reunión familiar", la empresa puede resumir y revisar todo el trabajo del año anterior, organizarlo y desplegarlo para el año siguiente, elogiar todos los avances del año. y dar la bienvenida al Año Nuevo, promover la construcción de la cultura corporativa de la empresa y expresar saludos y cariño a los empleados.
Tema de la actividad: Resumen y recomendación del año anterior y planificación estratégica para el próximo año.
Propósito del evento: inspirar espíritu, unificar metas, fortalecer la unidad y crear mayor gloria.
Organización de actividades:
(1) Agenda de la Asamblea Corporativa de Accionistas
12:30: Todos los empleados que participaron en la reunión llegaron al salón designado en Avancé y me senté en la fila designada, esperando que comenzara la reunión de personal. (La música de fondo de entrada suena en el auditorio)
13:00 —— 13:10: Se llevará a cabo el primer punto de la reunión. Cuando la música cesó, sonaron los petardos (petardos de fondo). El anfitrión anuncia el inicio de la reunión de personal, presenta a los principales líderes de la empresa a todos los empleados participantes y aplaude (después de dar la bienvenida a los empleados), se invita al director general a pronunciar un discurso de apertura;
13:11: La conferencia considerará el segundo punto. Los principales responsables realizaron informes de trabajo de fin de año respectivamente (Cada empresa es diferente, por lo que este tiempo es específico).
La conferencia comenzará a revisar el tercer punto. Invite al director general a leer la "Decisión sobre elogios a colectivos e individuos avanzados del año anterior" de la empresa.
16:50-17:00: el anfitrión invita a los empleados destacados que han ganado honores personales avanzados a subir al escenario para recibir sus premios y le pide al gerente general que les entregue certificados de honor y bonificación roja. sobres. Personas avanzadas se tomaron fotografías con el gerente general y el anfitrión aplaudió.
El anfitrión invita a representantes individuales avanzados a pronunciar un breve discurso de aceptación en el sitio. (El fotógrafo toma fotos) (La música de fondo de la premiación suena en el auditorio)
17:00-17:10: El presentador invita al responsable correspondiente que haya ganado el honor del trabajo colectivo avanzado a venir al escenario para recibir el premio, y solicita al gerente general que le entregue medallas de premio o trofeos de honor. Los ganadores del colectivo avanzado se tomaron una foto grupal con el gerente general y el anfitrión tomó la iniciativa para felicitarlos.
El presentador pidió a representantes de colectivos avanzados que dieran un breve discurso de aceptación. (El fotógrafo toma fotos) (La música de fondo de la premiación suena en el auditorio)
17: 10-17: 20: El anfitrión recuerda a los principales camaradas que participaron en la reunión de personal que se tomen fotos con los empleados destacados que han ganado. Honores avanzados personales. (El fotógrafo toma fotos)
17:20-17:30: El anfitrión hizo un breve resumen de esta reunión de personal. Anunciar el cierre de la asamblea de trabajadores. (Música de fondo en el auditorio)
(2) Arreglos relacionados con el banquete
Antes de las 18:30: los empleados llegan al lugar designado y todas las bebidas, platos fríos, etc. listo.
Antes de las 18:55: El director general subió al podio para brindar por todos.
Antes de las 19:00: El anfitrión anunció el inicio de la cena, y la primera persona brindó para desear un feliz año nuevo y un mañana mejor para la empresa.
19:00-22:30: Participantes * * * comen juntos y realizan actividades juntos.
㈢Arreglos relacionados con el evento
Condiciones: todos deben participar, sin demoras, todos deben actuar (incluso si hablas en el escenario).
1. Todas las actuaciones: Cantar (mañana será mejor)
2 Los líderes de la empresa (muchas personas también pueden hacerlo) no pueden retrasar la actuación, aunque digan algunas palabras. o cantar una canción o algo así.
3. Gerentes de departamento relevantes (varias personas también pueden ejecutar el programa).
4. Desempeño de cada departamento.
5. Los empleados pueden organizar actuaciones libremente.
(4) Iniciar sesión y hacer arreglos para los deseos
Condiciones: todos en la empresa deben registrarse, escribir sus deseos, colgarlos en la pared de los deseos y finalmente pedir un deseo. .
(5) Arreglos relacionados con los juegos
Tanto los empleados nuevos como los antiguos no se integrarán rápidamente cuando comience el banquete, por lo que la sesión de juego puede promover la integración de todos y, lo que es más importante, permitirles Todos beben más felices, rompen el estancamiento y hacen que la fiesta sea más agradable.
Plan de planificación del tema de la actividad de la reunión anual 4 1. Propósito de la actividad:
1 Mejorar la cohesión interna de los empleados regionales y mejorar la competitividad de xx;
2. Resumen xx Trabajo anual de marketing regional, analizando el desempeño del mercado regional. Desarrollar un plan general para el trabajo de marketing regional en el nuevo año y aclarar la dirección del trabajo y los objetivos para el nuevo año.
3. Felicitar a los empleados destacados con un desempeño sobresaliente en la empresa, y movilizar plenamente la iniciativa subjetiva de todos los empleados a través de incentivos y dedicarse al trabajo futuro.
2. Tema de la reunión anual: xxxxxx
3. Hora de la reunión anual: 20xx, 65438 + 30 de febrero, de tarde a tarde.
Los líderes pronunciaron discursos, elogiaron a los empleados destacados, realizaron programas y cenaron al mismo tiempo.
Cuatro. Lugar de la reunión anual: xx Hall, Edificio
6. Participantes: grupos de clientes, líderes; invitar a líderes de la industria; empleados de la empresa;
1. coordinación y despliegue de personal.
2. Planificación, coordinación del lugar e invitación de invitados: xx×
Trabajo principal: planificación de la reunión anual, organización del programa de la conferencia, ensayo, coordinación del escenario y recopilación de información en el sitio; .
3. División del trabajo y disposiciones de evacuación del lugar Equipos de sonido e iluminación.
6. Preparación del artículo: xx×
Trabajo principal: preparación de regalos, premios y otros artículos.
Siete. Distribución del recinto:
Dentro del recinto:
Plano:
1, pintura de fondo del escenario:
Contenido:
Contenido del texto:
2. Se cuelgan faroles rojos en el escenario para realzar el ambiente; se cuelgan decoraciones en las paredes para realzar el ambiente festivo.
3. Se colocan dos enrollables a ambos lados del escenario.
Fuera de la reunión:
1. Colocar el arco inflable en el pasillo principal afuera de la puerta del hotel.
2. puerta;
p>
3. Colocar un cartel en el hotel;
Contenido del texto:
8.
Formulario: discurso de liderazgo para elogiar a los empleados destacados, actuaciones, cenas de empresa;
Comentarios
1. los líderes hablarán en el escenario;
2. Los líderes de las sucursales subirán al escenario para hablar;
3. Los invitados hablarán
4. empleados destacados, cuestionarios in situ y juegos con premios;
Invitar a actores a actuar, el sorteo del medio.
Contenido del desempeño:
Calendario de reuniones anuales 20xx
Línea principal de planificación: combinada con mejorar la cohesión interna de los empleados y mejorar la competitividad de xx, para integrar Elementos chinos y occidentales, los programas de moda Elemental crean un festín audiovisual.
Ambiente: alegre, armonioso y cálido.
Hora: Año, Mes, Día y Noche
Ubicación: Salón
Anfitrión:
Anfitrión:
Plan de planificación temática de la reunión anual 5 ▲Ampliar la reunión anual.
Propósito: comprender la relación entre los objetivos personales y los objetivos del equipo, darse cuenta de que todos están trabajando duro para el mismo objetivo, darse cuenta de la importancia de la comunicación y la cooperación en el trabajo en equipo, aprender habilidades y métodos de comunicación y lograr resultados efectivos. comunicación; mejorar los sentimientos mutuos, cultivar el espíritu de trabajo en equipo de los miembros del equipo, los métodos de trabajo colectivo y las capacidades de aprendizaje organizacional, mejorar la comprensión y la confianza entre las personas; inspirar la moral de los empleados, mejorar la cohesión y mejorar la lealtad de los empleados; Compartamos los frutos fructíferos creados al final del año.
▲Reunión anual de Bonfire Radium War
Propósito: La guerra láser, es decir, la confrontación láser en la vida real, se refiere al uso de tecnología láser y de comunicación inalámbrica para formar un sistema de confrontación de combate. para ayudar a los participantes a ganar experiencia y lograr una actividad de equipo diseñada para mejorar la cohesión y ejecución del equipo. La nueva forma de formación y formación de equipos puede estimular fácilmente el interés de los participantes, mejorar rápidamente el sentido de honor colectivo, acortar la distancia mental de los miembros del equipo, liberar el estrés y mejorar las habilidades de liderazgo, juicio, pensamiento y comunicación de los miembros del equipo en la práctica; combate en Las habilidades analíticas de planificación y ejecución de los miembros del equipo se prueban en la prueba de confrontación; la felicidad, la experiencia natural, la responsabilidad, la obediencia, el honor y la cooperación brindan una sensación de logro.
Características: La cultura del equipo recorre toda la reunión, intercalada con batallas láser.
▲Reunión Anual de True Gratitude
Propósito: Crear una serie de vínculos y experiencias para el equipo desde el establecimiento hasta el desarrollo, el crecimiento y el declive, y experimentar felicidad, honor y desgracia. , dolor y fracaso juntos. Mejorar el sentido colectivo de honor y la cohesión del equipo de los miembros del equipo; capacitar a los miembros del equipo para que aprecien todo lo que los rodea y sientan la vida, sientan la verdad y aprendan a preocuparse y tolerar;
▲Reunión Anual de Avance Apasionado
Propósito: Cada grupo de miembros, independientemente de su género, puede diseñar libremente escenas de exhibición creativas y de actuación intercaladas con proyectos de desarrollo de desafíos a gran altitud, como; agarre de postes a gran altura y rotura de puentes, escaleras, caídas, etc. Supere las autolimitaciones, libere la presión y estimule el potencial de las personas; mejore el pensamiento innovador y la creatividad del equipo, atrévase a romper las reglas;
▲Fiesta Anual del Feliz Carnaval
Propósito: Todos visten ropa informal y celebran una reunión anual tranquila en un centro turístico suburbano en un estado de ánimo relajado y feliz. Perseguir en los suburbios, competir en el campo de escalada, disparar en la sala de armas y beber en la mesa del comedor son escenas relajantes. Después del banquete de la reunión anual, la gente se reunió alrededor de la hoguera para cantar y reír, ¡y los fuegos artificiales que volaban en el cielo llevaron el tema de la reunión anual a su clímax!
Características: Actividades de expansión, encuentro conmigo, animación, cenas, carnaval de hogueras, fuegos artificiales.
▲Reunión Anual de Deportes
Objetivo: Quitarse el traje y la corbata, ponerse la ropa deportiva y ir de la mano a prestar juramento al aire libre. Cada equipo compite en el campo, liberando vitalidad juvenil. Las porristas aplaudieron la victoria desde la barrera. En silencio, todos sintieron la connotación de competencia, cooperación, honor y unidad. Después del partido, hubo sudor y risas y un acuerdo para volver a jugar el próximo año. ¡Todos tienen una nueva misión, se unen y cooperan, * * * crean brillo juntos!
Características: actividades de ampliación, deportes divertidos, concursos, bienvenida, cena de Nochevieja y carnaval de hogueras.
▲Reunión Anual de Distribuidores
Propósito: Cooperación sincera y desarrollo común. A lo largo de la reunión, todos quedaron profundamente afectados por esta atmósfera temática. Mejorar el entendimiento mutuo y profundizar la buena voluntad mutua; promover el crecimiento común de empresas y distribuidores en cooperación y lograr el objetivo de * * * establecer una plataforma para una comunicación estrecha con los distribuidores y acortar la distancia entre sí.
Características: actividades de ampliación, conferencias, cenas, fiestas con hogueras y fiestas interactivas de Acción de Gracias.
▲ Celebración de la reunión anual
Propósito: resumen de fin de año, elogio personal, celebración de la empresa, fortalecer el sentido de pertenencia y honor de los empleados, mejorar la cohesión del equipo, mejorar el afecto mutuo, fortalecer el equipo comunicación y mejorar la lealtad de los empleados, esperando la visión de la empresa, * * * arrojando gloria corporativa.
Características: Entrenamiento Outward Bound, conferencias, cenas, carnaval con hogueras y fiesta interactiva de Acción de Gracias.
▲“Asunto de Familia” Corporativo
Objetivo: Se trata de una reunión familiar entre familiares, empleados y la empresa, que acerca la empresa a los empleados, y la empresa a las familias de los empleados, y mejora la La cohesión de la empresa mejora la buena voluntad mutua entre los miembros de la familia, los empleados y la empresa, mejora la lealtad de los empleados y logra un desarrollo más estable de la empresa.
Características: Actividades de formación de Outward Bound, reuniones, cenas, carnavales con hogueras y noches de Acción de Gracias.
▲Reunión Anual de Entrenamiento Militar
Propósito: Mejorar la conciencia de la autodisciplina personal, promover el espíritu de equipo, cultivar la perseverancia trabajadora y el espíritu de colectivismo, mejorar los conceptos colectivos y Disciplina organizacional, Desarrollar un buen estilo de estudio y vida.
Características: Actividades de formación de Outward Bound, reuniones, cenas, carnavales con hogueras y noches de Acción de Gracias.