¿Cómo es la experiencia de aprendizaje de la gestión de cuadros?
Artículo 1
En primer lugar, comprender desde un nivel más profundo que nuestro partido concede gran importancia a los tres problemas rurales que siempre han plagado el desarrollo económico rural. Entre ellas, la reforma rural está relacionada con muchas cuestiones como la carga de los agricultores, la brecha entre las zonas urbanas y rurales, el desarrollo agrícola, la construcción de empresas públicas rurales, etc. Por lo tanto, es necesario estudiar la reforma rural. Después de años de reforma de impuestos y tasas rurales, aunque las zonas rurales se han vuelto gradualmente más estandarizadas, todavía existen muchas deficiencias. Cómo llevar a cabo el siguiente paso de la reforma se ha convertido en un problema importante en la coordinación del desarrollo urbano y rural. La Perspectiva científica sobre el desarrollo señala el camino y la dirección de la reforma rural.
En segundo lugar, en términos de moralidad, un * * * miembro del partido o un cuadro dirigente de una empresa estatal no sólo puede tener capacidad para trabajar, pero tampoco carácter moral; debe tener tanto capacidad como integridad política, y. La moralidad es lo primero. Debe ser más estricto consigo mismo en el pensamiento, el estudio y la acción, estudiar más sobre la construcción de la civilización espiritual y esforzarse por mejorar su imagen a un nivel superior.
En tercer lugar, aprendimos cómo mejorar la capacidad de innovación de los cuadros y mejorar su calidad general y sus capacidades de liderazgo. En primer lugar, debemos cultivar la conciencia moderna y mejorar nuestra propia calidad. Los cuadros están en primera línea y el trabajo es complicado y disperso. Rara vez tienen tiempo para sentarse y estudiar adecuadamente. Parecen estar unos pasos por detrás en el análisis y la resolución de problemas, y están acostumbrados a hacer las cosas basándose en la experiencia. Incapaz de adaptarse a las exigencias del desarrollo de la nueva situación. Por tanto, es urgente cultivar la conciencia moderna y mejorar la calidad del liderazgo. En la actualidad, debemos hacer un buen trabajo en la capacitación y mejorar la conciencia sobre la apertura, el estado de derecho, la conciencia del servicio, la conciencia de la competencia y la conciencia del mercado para lograr el propósito de mejorar la calidad general. En segundo lugar, debemos cambiar nuestros conceptos, mejorar vigorosamente nuestra calidad y nuestros conceptos modernos y reformar el sistema. La competencia entre departamentos por puestos de trabajo es una innovación. Es necesario fortalecer la formación práctica y mejorar la capacidad de evaluar la situación, controlar la economía de mercado, afrontar situaciones complejas, administrar conforme a la ley y monopolizar todo el territorio.
En tan solo unos días de formación y estudio, aprendí mucho sobre gestión y principios empresariales. Sin esfuerzo no hay ganancia. Especialmente frente a los peligros y las dificultades, debemos ser fuertes y luchar por la innovación y los avances, en lugar de esperar pasivamente, ser tímidos y no escapar. Las masas son las creadoras de la historia, y cualquier trabajo debe depender de las masas; mantener un estrecho contacto con las masas y mantener una buena relación entre los cuadros y las masas. Mientras pretendamos ser las masas sinceramente, nos calmemos, profundicemos en las masas, hagamos cosas prácticas y buenas para las masas, definitivamente ganaremos el apoyo de las masas, resolveremos todas las dificultades, produciremos una gran eficacia y promoveremos el desarrollo integral de nuestra causa.
Artículo 2
No sé cuando empezó, tal como dice la letra, ¡no queremos crecer! Sin embargo, la vida es un proceso, la vida es un ciclo, y debemos seguir afrontándolo y soportándolo. A medida que pasa el tiempo, siempre estamos realizando una historia de crecimiento completa.
Después de graduarme, cada vez que participe en una capacitación o estudio, revisitaré la sensación de ser un estudiante. Trabajaré duro para aprender más conocimientos, ahorrar más energía y avanzar hacia una meta ideal. . Desafortunadamente, toda persistencia es un proceso de corta duración, que carece de perseverancia y terquedad. Sólo que esta vez parezco ser más maduro y sensato, y entiendo una verdad sobre la perseverancia.
Cabe decir que participar en la clase de formación para cuadros directivos de base organizada por la fábrica fue puramente accidental. Realmente no soy un gerente de primera línea, pero tengo suerte de tener esa oportunidad de aprendizaje. Cuatro días y tres noches son relativamente cortos, pero en este corto tiempo aprendí mucho, gané mucho y crecí mucho.
Muchas veces, la gente piensa que Metropolis usa palabras para escribir "aprendido a través de lo aprendido", pero esta vez, quiero saltar de ese marco y reimaginar mis palabras. Prefiero sentir desde los detalles del aprendizaje, incluyendo no sólo los puntos clave del conocimiento, sino también las historias detrás de ellos. La erudición del profesor Liu, la intelectualidad del profesor Xiao Li, la amabilidad del profesor Qin, la perseverancia del profesor y su perseverancia en los ideales y la unidad de los estudiantes más jóvenes son todas fuentes que me conmovieron. Un amigo a veces tiene una mirada cariñosa y una sonrisa de aprobación. Esta vez, realmente vi el coraje y la dedicación de los petroleros número 3.
Incluso si se trata de una llamada "competencia", siempre puedo ver unidad y ayuda mutua, y el coraje para luchar por el primer lugar del grupo.
"Círculo de la Felicidad" es un hermoso nombre que le puse a mi equipo. El entrenamiento del equipo de "Happy Life Every Day" representa el *** de nuestros 10 jugadores. De hecho, la felicidad es originalmente un sentimiento, un estado de ánimo y un proceso de persecución. Ya sea trabajo, estudio o vida, nuestro objetivo final no es más que una vida feliz, ¿no es así?
Después de varios días de entrenamiento, gracias al esfuerzo conjunto de nuestros compañeros de equipo, logramos ganar el Premio al Equipo Destacado. Este es un "motivo de felicidad". Sin embargo, no estoy satisfecho. Siempre siento que todavía hay muchas imperfecciones. Podríamos hacerlo mejor si no dedujéramos puntos por el timbre de los teléfonos móviles, los mensajes de texto ruidosos, llegar tarde a clase, etc. Por supuesto, las palabras del maestro dicen la verdad: "Lo más importante para una persona exitosa es no cometer errores". Pero todavía no comprendimos profundamente esta verdad desde muy temprano. No hay lo mejor, sólo lo mejor. Espero que en el trabajo y la vida futuros, nuestros compañeros de equipo puedan perseguir las metas más perfectas en sus corazones y nunca detenerse.
Cuando acabe el entrenamiento cálmate y piénsalo bien, lo entenderás de verdad. Resulta que lo que obtenemos no sólo es un rico conocimiento, sino también amigos sinceros. Cada vez que abras tu corazón y des con sinceridad, serás recompensado. Caras sonrientes, miradas de aprobación y cálidos apretones de manos siempre nos recuerdan que la sinceridad es mutua, no de una sola persona. Aprenda a asumir responsabilidades, sepa ser agradecido y comprenda cómo vivir mejor. Sí, la gente siempre crece lentamente. Darse la vuelta para mirar la carretera es en realidad otro placer maravilloso. De repente, me enamoré de este proceso de crecimiento.
Tal vez, una fuerza potencial me está inspirando y reavivando mi coraje para perseguir mis sueños. El objetivo que casi había abandonado de repente se hizo claro. Cuando eres joven, debes trabajar duro, perseverar, seguir adelante con valentía, dar pasos firmes y salir de tu hermoso mundo.
Artículo 3
Esta vez la empresa organizó una capacitación para mejorar la calidad de los cuadros directivos, me di cuenta profundamente de la importancia de un buen conocimiento empresarial y de gestión. La calidad de la gestión afecta directamente a la. compañía de vida y muerte. En clase, el profesor Lin resumió vívidamente las perspectivas de desarrollo futuro de la empresa y cómo la empresa se ha desarrollado paso a paso hasta su escala actual.
Con el crecimiento de las empresas, cómo mantenerse al día con los recursos humanos es uno de los principales problemas en el desarrollo actual de las empresas. Si una empresa quiere desarrollarse, los recursos humanos deben mantenerse al día. Esto requiere que todos establezcan un buen mecanismo de capacitación. Los cuadros directivos pueden adaptar razonablemente su tiempo a la situación real y utilizar recursos humanos actualmente eficaces para capacitar a todos. Cada empleado debe tener un sentido de responsabilidad y misión, y aprender a analizar y resumir sin importar lo que haga. Sólo en el resumen podemos obtener resultados invictos. Sólo en el resumen podemos establecer un mecanismo de emergencia, captar rápidamente la esencia del problema, proponer soluciones, evitar que vuelva a suceder lo mismo y garantizar el funcionamiento normal de la producción.
El desarrollo de una empresa es inseparable de una gestión humanizada. Comprenda y cuide a sus subordinados como amigos, comuníquese con los empleados con frecuencia, resuelva los problemas pendientes informados por los empleados y haga todo lo posible para considerar a los empleados sin violar las reglas y regulaciones de la empresa. Sólo "pensando en lo que piensan los empleados" se puede resolver la importante cuestión de la rotación de empleados y llevar a cabo una gestión eficaz.
La profesora Liu nos enseñó muchas formas de pensar y trabajar. ¿Cómo podemos lograr nuestros objetivos? Cuando encontramos dificultades en algo, debemos cambiar nuestra forma de pensar para resolver el problema y finalmente lograr nuestro objetivo. Cuando descubrimos un problema, debemos pensarlo de manera integral y ordenada, cuantificarlo en detalle, hasta minimizarlo, y luego comenzar con los detalles paso a paso para finalmente lograr el propósito de resolver el problema.
El tiempo es justo para todos. ¿Cómo utiliza una persona exitosa o fracasada estos 86.400 segundos para decidir el destino de esta vida? Entonces, en el tiempo limitado, ¡haz lo más efectivo! Por lo tanto, el estándar para lo que hacemos no es "si algo tiene significado", sino "si algo tiene significado".
No es el más significativo.
"Cómo reducir la pérdida de tiempo. Una persona que comprende plenamente el tiempo puede determinar el destino de su vida; hacer arreglos generales y mejorar la utilización del tiempo. Aprovechar al máximo el exceso de tiempo determina la trayectoria de la vida. Para no desperdiciar cada minuto , es para asegurarse de que esté feliz todos los días. Haga lo correcto y haga todo lo posible para completar las tareas asignadas por sus superiores dentro del tiempo especificado;
La energía de todo líder capaz debe aprender. hacer arreglos generales y aprender a delegar los asuntos en cuestión a los siguientes empleados. Controlar la delegación no significa renunciar a sus derechos. Debe convertir el objetivo laboral en el objetivo de todos, organizar el trabajo de todos de manera razonable y dejar que todos tengan. un sentido de responsabilidad. Todas las tareas se pueden completar con éxito. Es necesario organizar dicho aprendizaje, y es aún más necesario aprender y comprender continuamente para producir fuertes efectos y promover el desarrollo general de la empresa para seguir siendo invencible. /p>