Descripción del puesto de vicepresidente ejecutivo
Descripción del puesto de vicepresidente ejecutivo
La descripción del puesto indica lo que la empresa espera que hagan los empleados, estipula qué deben hacer los empleados, cómo deben hacerlo y bajo qué circunstancias deben realizar sus tareas. deberes. A continuación se muestra un ejemplo de descripción del puesto de subdirector general ejecutivo que compilé para su referencia.
Subdirector General Ejecutivo Descripción del puesto Ejemplo 1:
Nombre del puesto: Subdirector General Ejecutivo
Supervisor directo: Gerente General
Puesto Puesto: Bajo la dirección directa del gerente general, ser plenamente responsable de la operación y gestión de la empresa.
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de los principales temas estratégicos y el trabajo fundamental de la empresa (estrategia empresarial, organización de la gestión, selección de personal y empleo) hacer un buen trabajo técnico diario; (planificación, mando, coordinación, control, motivación, evaluación, etc.) para asegurar la realización de los objetivos estratégicos de la empresa
2. Nombrar y remover a los subordinados de acuerdo con las facultades otorgadas por el gerente general; Gestión integral de la empresa Gestión de operaciones, representación de la empresa para el manejo externo de los asuntos comerciales.
3. Informar periódicamente del trabajo al director general e implementar diversas resoluciones y decisiones tomadas por el director general y la empresa.
4. Formular los objetivos comerciales de la empresa, el estatuto de gestión, los indicadores de beneficios económicos y diversas normas y reglamentos.
5. Revisar y presentar el presupuesto financiero anual de la empresa y emitir indicadores de trabajo anuales a los distintos departamentos.
6. Inspeccionar y supervisar el trabajo de los directivos de todos los niveles, y coordinar la cooperación laboral entre los distintos departamentos de la empresa.
7. Mantener y desarrollar buenas relaciones públicas entre la empresa y todos los sectores de la sociedad, y establecer y mejorar la imagen social y las operaciones comerciales de la empresa.
8. Inspeccionar y supervisar el trabajo de capacitación del personal de la empresa, fortalecer la construcción de software y descubrir y cultivar talentos de gestión.
9. Recibir personalmente a los clientes especiales y VIP, darles la bienvenida en nombre de la empresa y brindarles atención especial y descuentos.
10. Recoger quejas y opiniones diversas de la empresa y del exterior, y coordinar con los departamentos pertinentes para resolverlas en tiempo y forma como referencia para mejorar la gestión y los niveles de servicio.
11. Esforzarse por mejorar las condiciones laborales, hacer un buen trabajo en protección laboral y ambiental, fortalecer la seguridad de la empresa y mejorar continuamente las condiciones de vida y de trabajo de los empleados.
12. Revisar y controlar los gastos de oficina, gastos de recepción, materias primas, calificaciones de suministro de componentes y gastos de adquisiciones de la empresa. Ejemplo 2 de la descripción del puesto del subdirector general ejecutivo:
Responsabilidades laborales: Según la autorización del director general, ayudar al director general a presidir el trabajo de operación y gestión de la empresa, y gestionar los asuntos internos de la empresa. en nombre del gerente general para lograr los objetivos de operación y gestión de la empresa y los objetivos de desarrollo.
1. Asistir al director general para presidir la gestión diaria de producción y operaciones de la empresa, y organizar la implementación de los acuerdos y planes de trabajo de la empresa. Coordinar y asignar razonablemente los recursos internos de la empresa y monitorear la producción y operación de la empresa. Para asuntos de aprobación o problemas y emergencias importantes encontrados en las operaciones diarias de la empresa, si están dentro del alcance de la autorización, se tomarán decisiones y procesamiento oportunos, si están fuera del alcance de la autorización, retroalimentación oportuna (informes al gerente general) y seguimiento; Se proporcionará una revisión. Coordinar las relaciones departamentales, motivar a varios departamentos a trabajar y mejorar la eficiencia del trabajo cuando surgen problemas y contradicciones en el trabajo.
2. Aprender de la experiencia en operación y gestión de empresas nacionales y extranjeras avanzadas y ayudar al gerente general a formular los planes y objetivos de desarrollo, los planes estratégicos y los planes de trabajo de la empresa. Asistir al gerente general para tomar decisiones sobre los principales temas de la empresa y brindar opiniones constructivas.
3. Responsable de la organización y ejecución del trabajo a cargo, y específicamente orientar, inspeccionar y supervisar el trabajo de los departamentos a cargo. Proponer candidatos para jefes de departamento en función de las necesidades de trabajo y procedimientos organizacionales.
Responsable de organizar y formular los estándares de evaluación de la gestión de los departamentos a cargo y supervisar la implementación de las normas y reglamentos de la empresa.
4. Ayudar al gerente general a formular y revisar la estructura organizacional interna de la empresa y la división de responsabilidades, los sistemas de gestión básicos, las reglas y regulaciones, los procesos de trabajo, los estándares de trabajo/especificaciones comerciales y estandarizar la gestión interna. (De acuerdo con los requisitos del sistema de gestión de calidad, organizar la preparación del sistema documental del sistema de gestión de calidad de la empresa).
5. Orientar el departamento de recursos humanos y varios departamentos funcionales en el trabajo de personal y el escalón de talento. planificación y formación de equipos, y selección y formación de personal Retención (reclutamiento, formación, selección, despliegue, evaluación del desempeño, premios y castigos, ascensos, ajuste salarial, etc.). 6. Asistir al director general para mejorar el autodesarrollo del equipo de la empresa y el desarrollo ideológico y empresarial de los empleados de la empresa. Asistir al gerente general para promover la construcción de la cultura corporativa de la empresa.
7. Participar en las reuniones de la dirección ejecutiva de la empresa, expresar opiniones laborales y ejercer el derecho de voto.
8. Hacer un buen trabajo en la construcción del sistema de información interno de la empresa.
9. Asistir al director general para coordinar las relaciones públicas externas y establecer una buena imagen corporativa.
10. Cuando el director general se encuentre ausente o ausente, tendrá encomendadas las funciones de director general.
11. Completar otras tareas que le asigne el gerente general. ;