La Red de Conocimientos Pedagógicos - Educación de postgrado - ¿Qué significa ser aún más poderoso?

¿Qué significa ser aún más poderoso?

Significado: Parece como si al tigre le hubieran crecido alas. Es una metáfora de que las cosas poderosas se vuelven más poderosas después de recibir ayuda, y también es una metáfora de que las cosas viciosas se vuelven más viciosas después de recibir ayuda.

De: "Plan militar Xin Shu·" de Zhuge Liang en Three Kingdoms Shu·Zhuge Liang: "Un general puede mantener el poder del ejército y controlar la fuerza del ejército. Cuando está bajo la multitud , sus brazos son como tigres con alas, volando sobre el mar ”

Explicación: Cuando un general ha dominado el poder militar, ha captado los puntos clave del mando del ejército, como un tigre, con. con un par de alas, puede viajar por todo el mundo.

Gramática: tipo verbo-objeto; usado como predicado, objeto, cláusula; con significado complementario

Sinónimos: como un tigre ganando alas, echando leña al fuego, como un tigre extendiéndose sus alas, añadiendo leña a las llamas, como un tigre ganando alas, añade alas al tigre, añade la guinda al pastel, ayuda a los tiranos a hacer daño, sé como pez en el agua, añade alas al tigre, añade alas al tigre, sirve de ayuda al tigre

Antónimo: para colmo de males Información ampliada

Antónimo de añade alas a un tigre: para colmo de males

Significado: Es una metáfora de sufrir desastres uno tras otro, y el daño se vuelve más grave.

De: Volumen 19 de "Jingde Chuan Leng Lu" de Shi Daoyuan de la dinastía Song: "¿Qué te pasa? Es como poner tu cabeza sobre tu cabeza y añadir insulto a la herida".

Gramática: Parcialmente formal; usado como predicado, objeto, cláusula; con connotaciones despectivas

Sinónimos: aprovecharse del peligro de otros, echar más leña al fuego, echar más leña al fuego. las llamas, evitar fosos y caer en pozos, añadir insulto a la herida, tener estiércol en la cabeza de Buda, y la desgracia nunca viene sola

Antónimos: convertir la desgracia en buena fortuna, duplicar la felicidad, ganar alas como un tigre, atrae riquezas y tesoros, brinda ayuda en momentos de necesidad, agrega alas a un tigre, convierte el peligro en seguridad, la guinda del pastel

Enciclopedia Baidu - Agrega alas a un tigre

上篇: Prosa de notas de línea de Baocheng 下篇: Formación previa al empleo para guías de comprasEn primer lugar debe ser un buen empleado y comprometido con sus funciones. Implementar fielmente las políticas de la empresa; mantener la imagen de la empresa y la reputación de la marca; manejar adecuadamente diversas relaciones. Este es el estándar básico para un buen empleado; en segundo lugar, debe ser un guía de compras experto; Tener un buen desempeño en ventas; contar con el apoyo de colegas de la empresa y tener una alta satisfacción del cliente son los criterios para ser un empleado exitoso. Tres pasos para una guía de compras: Paso uno: saludar y recibir a los clientes de manera cálida y atenta, comunicarse con los clientes lo antes posible, mostrar una imagen profesional (uniformes pulcros, usar mandarín, presentarse), tratar a los clientes con educación (sonreír, mirar fijamente, ser cortés). idioma), mantenga una cierta distancia (deje una cierta cantidad de espacio y tiempo para los clientes) y cuide a los compañeros de los clientes. El segundo paso: comuníquese (discute) con los clientes de todo corazón, tenga confianza al contactar a los clientes y tenga cuidado al momento de hacerlo; observar a los clientes, ser sincero al preocuparse por los clientes y estar interesado en Para seducir, tener cuidado al exhibir el producto, ser paciente al comunicarse con los clientes, captar la curiosidad del cliente, hacer buen uso de la mentalidad de rebaño del cliente, manejar las objeciones con cuidado y ser normal sobre la decisión de compra del cliente; el tercer paso: compra promocional. Aproveche la oportunidad para cerrar una transacción, promover hábilmente la compra, prueba e inspección de productos, emitir facturas y ayudar con el pago, despedir a los invitados y devolver las visitas a los clientes. Carácter duro, amplio conocimiento y espíritu de servicio son las tres cualidades básicas necesarias para una guía de compras exitosa. Cómo ser una buena guía de compras, cómo capacitarse y quién capacitará, la industria aún no ha llegado a una conclusión y las disputas son comunes. Coincidiendo con la recopilación de “Ventas y Marketing”, también me puse al día para decir unas palabras. En el artículo anterior expresé mis opiniones y sugerencias personales sobre quién debería formar guías de compras. Lo que está bien y lo que está mal, dejen que comenten expertos de todos los ámbitos de la vida. Por supuesto, también me gustaría agradecer a ventas y marketing por brindar una plataforma de este tipo para que todos puedan hablar libremente y expresar sus opiniones. A continuación, hablaré principalmente sobre mis puntos de vista en función de qué practicar y cómo practicar. La formación de guías de compras es un trabajo sistemático y con un gran propósito. Los formadores deben controlar y formular de manera flexible planes de formación específicos basados ​​en los niveles de capacidad de los estudiantes para mejorar el efecto de formación de las guías de compras. Por ejemplo, si le cuenta a una hermana con más de cinco años de experiencia en ventas sobre sus habilidades de ventas y conocimiento del producto, ¿no es una tontería? Digámoslo de esta manera, si fueras un viejo general y un estudiante universitario que acaba de unirse al ejército te dijera cómo calcular la trayectoria de una bala, ¿estarías dispuesto a escuchar? Antes de que la gente termine de hablar, es posible que hayas golpeado diez veces. De la misma manera, para las hermanas mayores, sólo proporcionando fuertes incentivos de actitud y satisfaciendo sus necesidades de autoestima podrán estimular sus deseos potenciales y cumplir con los requisitos de mejora de la calidad de la empresa. Antes de comenzar la formación, una de las primeras tareas del formador es comprender plenamente las necesidades de los estudiantes y realizar un estudio de las necesidades de formación. Según mis muchos años de práctica e investigación sobre la formación de guías de compras, las guías de compras con diferentes horarios de entrada tienen diferente énfasis en las necesidades de formación (consulte la siguiente tabla para obtener más detalles). Durante la formación hay que “enseñar a los alumnos según sus aptitudes y centrarnos en cada uno”. El contenido de la formación se estructura mejor en módulos fijos, que cubren diferentes dificultades en la escuela secundaria, la escuela media y la escuela secundaria, y es tan simple y eficaz como bloques de construcción. Aunque todavía existe controversia en la industria sobre qué se debe capacitar para los guías de compras, hay algunas cosas en las que básicamente todos están de acuerdo, como la cultura corporativa, el conocimiento del producto, el análisis de productos competitivos, las habilidades de ventas, las habilidades de contralenguaje, los sistemas de gestión, la actitud. incentivos, etc Este artículo intenta combinar estos aspectos, comunicarse con amigos de todos los ámbitos de la vida y mejorarse mutuamente. 1. Cultura corporativa Recuerdo que en un artículo sobre "Qué formar", el autor exponía algunas opiniones sobre la importancia de la formación en cultura corporativa y cómo formarla. Personalmente creo que es muy representativo. El extracto de esta sección es el siguiente: La situación actual de contratación de guías de compras a nivel local no significa que los guías de compras puedan separarse de la historia y cultura de la empresa. En lugar de tratar a los guías de compras como personas o empleados, este fenómeno existe en la mayoría de las empresas. La mayoría de las empresas consideran la cultura corporativa y la formación en honor histórico como habilidades que los guías de compras deben dominar. En el proceso de publicidad y promoción, la cultura corporativa y el honor histórico se promueven como puntos de venta subsidiarios de los productos. La formación sobre cultura corporativa y honores históricos, como contenido principal de la formación de guías de compras, es imposible para muchos expertos en formación de guías de compras porque están fuera de la empresa. Consideramos este contenido como el contenido principal de la capacitación previa al empleo para nuevos guías de compras y, con los cambios positivos en la cultura corporativa y la dinámica de la empresa, aprovechamos la oportunidad de las reuniones semanales de guías de compras para brindar la información más reciente sobre los cambios. en cultura corporativa y honores en cualquier momento. Y llevar a cabo una capacitación recíproca sistemática y completa sobre cultura corporativa y honores históricos cada trimestre. A través del cultivo incesante de la cultura corporativa y los honores históricos, por un lado, hemos recibido las recompensas del mercado por aumentar las ventas, por otro lado, hemos mejorado efectivamente el sentido de pertenencia y honor de las guías de compras hacia la empresa, y hemos recibido los beneficios de equipos de guías de compras cohesionados, equipos de guías de compras estables y múltiples efectos que mejoran la efectividad del combate en equipo.

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