¿El Museo del Carácter de Anyang está reclutando ministros de estado?

Debe ser una institución pública de servicio completo. Para más detalles, consulte los siguientes documentos:

Folleto abierto de contratación de 2009 para el personal del Museo de Caracteres Chinos

El Museo de Caracteres Chinos está ubicado en la ciudad natal de Oracle y ciudad histórica y cultural nacional: la ciudad de Anyang, provincia de Henan, es un museo de conocimiento e información a nivel nacional para la protección, exhibición e investigación científica de reliquias culturales aprobado por el Consejo de Estado. Es una institución financiera adjunta a nivel de departamento. Debido a las necesidades del desarrollo del museo, de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales y provinciales pertinentes, y con el consentimiento del gobierno municipal de Anyang, se decidió contratar abiertamente a 30 miembros del personal entre el público.

1. Principios de Reclutamiento

Este reclutamiento abierto debe cumplir con los estándares laborales de capacidad e integridad política y los principios de selección de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito"; De acuerdo con la "organización unificada" Con la ideología rectora de "exámenes clasificados, resaltando habilidades y fortaleciendo la supervisión", adoptamos un método de combinar exámenes e inspecciones para seleccionar abiertamente talentos.

2. Ámbito y objetos de la contratación

Personal que cumpla con las condiciones de contratación y requisitos laborales a nivel nacional.

3. Calificaciones para el reclutamiento

(1) Puede postularse personal con las siguientes calificaciones:

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, disfrutar de la los derechos políticos de los ciudadanos;

2. Respetar la constitución y las leyes;

3. Tener buena conducta;

4. entre el 1 de mayo de 1974 y el 1 de mayo de 1991; aquellos con título de doctor o cargo profesional y técnico superior al nivel asociado superior deberán haber nacido después del 1 de mayo de 1964;

5; condición;

6. Amar las iniciativas culturales y museísticas y tener espíritu de profesionalismo y dedicación;

7.

(2) No podrán postular personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

1. Quienes hayan sido sancionadas penalmente por la comisión de delitos; Aquellos que han cometido errores están actualmente bajo revisión;

3.

4. Inscripción

Esta inscripción se realizará mediante inscripción presencial o por correo electrónico. Cada persona sólo podrá elegir una carrera a postular.

1. Método de registro:

(1) Quienes tengan un doctorado o un cargo profesional y técnico superior al nivel asociado superior deberán registrarse mediante correo electrónico. Los solicitantes pueden descargar el "Formulario de registro para la contratación abierta de personal en el Museo de Caracteres Chinos (1)" de la Red de Personal y Talento de Anyang (www.ayrsrc.com) y la Red del Museo de Caracteres Chinos (www.wzbwg.com). . Los solicitantes deben enviar el "Formulario de registro" completo por correo electrónico a zgwzbwgzp@126.com.

(2) Se requiere registro en el sitio para estudiantes de pregrado y posgrado de tiempo completo. Al registrarse en el sitio, debe presentar su tarjeta de identificación válida, certificado de graduación y certificado de título (los graduados de 2009 deben presentar un contrato de trabajo y una tarjeta de identificación de estudiante), otros certificados y materiales relevantes requeridos para el puesto que está solicitando (una copia de se debe presentar cada uno de los certificados anteriores); Aquellos que aprueben la revisión de calificación deberán pagar una tarifa de inscripción de 60 yuanes y una tarifa de recopilación de información de 12 yuanes según sea necesario, y sus retratos se recogerán en el lugar.

2. Hora de inscripción:

(1) Hora de inscripción por correo electrónico: 15 de mayo al 6 de junio de 2009

(2) Hora de inscripción presencial: mayo 20 al 24 de mayo de 2009

Todos los días de 8:00 a 11:30 de la mañana,

14:30 a 17:30 de la tarde.

3. Lugar de registro en el sitio: Salón en el segundo piso de la Oficina de Personal Municipal de Anyang.

4. La revisión de calificación para este reclutamiento recorre todo el proceso de examen y reclutamiento. La información y los materiales relevantes proporcionados por los candidatos al registrarse deben ser verdaderos y válidos. Si se determina que un solicitante no cumple con las calificaciones requeridas para el puesto de contratación o proporciona materiales falsos, se cancelarán sus calificaciones para el examen y el empleo.

5. Aquellos que pasen la revisión de calificación de registro en el sitio irán al vestíbulo en el segundo piso de la Oficina de Personal Municipal de Anyang para recoger el "Boleto de admisión" con sus tarjetas de identificación y los recibos de la tarifa del examen de registro. 4 de junio de 2009. Quienes no realicen el cobro fuera de plazo se considerará que han desistido automáticamente y no se reembolsará el importe de la inscripción.

5. Examen (Ingresarán directamente al proceso de examen quienes tengan un doctorado o un cargo profesional y técnico superior al nivel asociado superior.)

1.

El examen escrito se realizará de manera unificada con proposiciones unificadas, organización unificada y puntuación unificada.

(1) Las materias del examen escrito se dividen en dos materias: prueba de capacidad profesional y prueba de conocimientos profesionales, con una puntuación total de 100 puntos cada una. La prueba de aptitud vocacional evalúa principalmente el potencial que los candidatos deben tener en el trabajo, incluida la comprensión y expresión del lenguaje, el juicio de sentido común, las relaciones cuantitativas, el razonamiento de juicio y el análisis de datos, etc. La prueba de conocimientos profesionales evalúa principalmente el nivel de conocimientos y la calidad profesional del candidato para adaptarse a los requisitos del puesto.

(2) Tiempo de prueba escrita.

6 de junio de 2009

8:00 a 9:40 “Prueba de Habilidad Profesional”

10:10 a 11:50 “Conocimientos Profesionales”

Puntuación de la prueba escrita = Puntuación de la Prueba de Aptitud Vocacional × 50% + Puntuación de conocimientos profesionales × 50%

El cálculo de la puntuación se redondeará a dos decimales.

Los resultados del examen escrito se anunciaron el 16 de junio de 2009 en la Oficina de Personal Municipal de Anyang y el Museo de Caracteres Chinos, y al mismo tiempo en la Red de Talentos del Personal de Anyang y el Museo de Caracteres Chinos. Red.

2.

Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos para las entrevistas serán seleccionados desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:3 con respecto al número de reclutas. La entrevista se realizó en forma de entrevista estructurada. La entrevista examina principalmente la capacidad de análisis integral, la capacidad de expresión verbal, la capacidad de planificación, organización y coordinación del candidato, la adaptabilidad, el control autoemocional, la conciencia y las habilidades de cooperación interpersonal, la compatibilidad entre la motivación de búsqueda de empleo y el puesto, el comportamiento y la apariencia propuestos, etc. La puntuación total es de 100 puntos.

Los cálculos de calificaciones se redondean a dos decimales.

Los resultados de la entrevista se anunciarán en la Oficina de Personal Municipal de Anyang y en el Museo del Caracter Chino, así como en la Red de Talentos del Personal de Anyang y en el sitio web del Museo del Caracter Chino.

3. Método de cálculo de la puntuación total de la prueba

Puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 50 % + puntuación de la entrevista × 50 %

El cálculo de la puntuación se redondeará a Dos decimales.

6. Examen Físico e Inspección

De acuerdo con los puntajes totales de las pruebas, los candidatos a participar en el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1: 1 al número de reclutas. El examen físico comprueba principalmente si la salud física del examinado puede satisfacer las necesidades del puesto de contratación. El contenido y los métodos del examen físico se refieren al "Aviso sobre la publicación de las normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" del Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud (Guoren Bufa [2005] No. 1) y el "Aviso sobre la publicación de las normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud "Aviso sobre el manual de operaciones de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Guo Ren Ting Fa). [2007] N° 25). Si hay una vacante en el puesto de contratación debido a un examen físico no calificado, los candidatos pueden cubrirse en orden según sus puntuaciones generales.

Realizar una inspección a quienes hayan superado el examen físico. Los contenidos de la inspección incluyen principalmente desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, etc., y revisar las calificaciones de los objetos de inspección. Si hay una vacante en el puesto de contratación debido a un examen no calificado, los candidatos se pueden cubrir en orden según los resultados generales y los resultados del examen físico.

Quienes tengan título de doctorado o aquellos con cargos profesionales y técnicos de asociado superior o superior serán inspeccionados primero, seguido de un examen físico.

7. Publicar los resultados de la contratación

De acuerdo con los resultados del examen, examen físico e inspección, el personal a contratar será determinado y anunciado en la Oficina Municipal de Personal de Anyang y el Museo de los Caracteres Chinos, y al mismo tiempo en la Red de Personal y Talento de Anyang, anunciado en el sitio web del Museo de los Caracteres Chinos. El plazo de publicidad es de una semana.

8. Manejar los procedimientos de empleo

Una vez transcurrido el período de publicidad, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos y la división del trabajo de la gerencia. Después de recibir la carta de oferta, el personal recién contratado debe pasar por los procedimientos pertinentes e informar al empleador dentro del tiempo especificado. A quienes no se presenten dentro del plazo sin motivos justificables se les revocará su calificación laboral.

El personal de nueva contratación en las instituciones públicas se gestionará bajo el sistema de contrato de trabajo. El representante legal del empleador o su cliente firma un contrato de trabajo con el personal de nueva contratación, y previa verificación, se aplicarán los procedimientos de la agencia de personal. ser manejado en el Centro de Servicios de Desarrollo de Talento de Anyang. Se implementa un sistema de período de prueba para el personal de nueva contratación, siendo el período de prueba de un año. Una vez que expire el período de prueba, el empleador llevará a cabo una inspección exhaustiva y aquellos que estén calificados pasarán por procedimientos de empleo formales de acuerdo con la autoridad administrativa y las regulaciones pertinentes, el empleador revocará sus calificaciones laborales a aquellos que no estén calificados con la aprobación; del departamento competente y presentación ante la autoridad de revisión. El personal que haya sido descalificado para el empleo será recomendado para el empleo por el Centro de Servicios de Desarrollo de Talentos de Anyang o elegirá su propia carrera.

Este folleto está interpretado por la Oficina de Personal Municipal de Anyang y el Museo de los Caracteres Chinos.

Número de contacto: 0372-2557879 2299553

Lista de puestos de personal de reclutamiento abiertos del Museo del Carácter Chino.xls (haga clic para ver)