Cómo escribir un informe de desempeño personal
Cómo escribir un informe de desempeño personal
Cómo escribir un informe de desempeño personal Estás muy orgulloso de tus logros en el desempeño laboral. A veces tienes que afrontar tus propias fortalezas y debilidades con valentía. . Si hay algunos pequeños errores en el trabajo, el líder puede señalarlos a tiempo. A continuación le mostraré cómo redactar un informe de desempeño personal. Creo que le resultará útil. Cómo redactar un informe de desempeño personal 1
Primero, una descripción general de la situación básica
Primero, debemos delinear el contenido del trabajo, las condiciones subjetivas y objetivas. del trabajo, factores favorables y desfavorables, y Ambiente de trabajo, etc. Aunque estos no necesariamente están relacionados con el logro del desempeño, es obvio que si estás en un ambiente laboral desfavorable y las condiciones laborales son muy duras, sin duda hará que tus logros brillen. Por ejemplo, si su trabajo es manejar las quejas de los clientes, el ambiente de trabajo obviamente no es muy superior. Requiere que los empleados sean capaces de tolerar las quejas de los clientes, incluso los abusos y los insultos. La particularidad del entorno en sí es en realidad parte del desempeño, por lo que el entorno de trabajo debe establecerse de manera que se pueda confiar en el propio desempeño. Por supuesto, al hablar de condiciones y entornos desfavorables, nunca te confíes. En cualquier caso, esto está determinado por la naturaleza del trabajo. Si aceptas este trabajo, debes aceptar el entorno laboral especial que conlleva.
En segundo lugar, indique sus logros.
Indique sus logros es el foco del informe de desempeño. El propósito fundamental de redactar un informe de desempeño es afirmar los logros y resaltar las propias contribuciones, proporcionando así una referencia para la evaluación y promoción de la empresa.
Antes de escribir un informe de desempeño, debes pensar detenidamente y enumerar todos los logros que has logrado tanto como sea posible, y luego ordenarlos por orden de importancia. Al hacer una presentación, primero debe indicar claramente qué logros ha logrado, en qué circunstancias se lograron, qué tan importante es cada logro y cuánta contribución ha hecho a la empresa. Al hacer una presentación, asegúrese de estar organizado y resaltar los puntos clave. Nunca acumule varios logros y deje que el gerente de recursos humanos elija los que sean beneficiosos para usted. Este enfoque no sólo aumenta la carga de trabajo del director de recursos humanos, sino que también da a las personas la impresión de ser descuidadas y desorganizadas. Imagínese, una persona ni siquiera puede entender sus propios logros. ¿Cómo puede organizarse en el trabajo? Cómo escribir un informe de desempeño personal 2
1. Autopresentación
Primero, primero debe introducir su información personal, como su nombre, sexo, edad, tiempo de empleo, afiliación política y puesto de trabajo, de manera concisa y directa.
2. Contenido del trabajo
Escribe principalmente sobre el ambiente de trabajo, el contenido, las responsabilidades, la disciplina y las relaciones con compañeros y líderes. Sin embargo, si describe adecuadamente el entorno de trabajo desfavorable y supera con éxito las dificultades con sus propios esfuerzos, estos serán puntos extra durante la evaluación o promoción.
3. Desempeño laboral
Anota principalmente los aportes destacados que has realizado a la empresa y tus logros durante tu periodo laboral. Debes resaltar tu aporte personal, y también expresar tu agradecimiento a la empresa y a los líderes por cultivarte
4. Autoestímulo y comentarios finales
Por ejemplo: por los logros alcanzados Sin Si soy arrogante o impetuoso, continuaré trabajando duro para completar mi trabajo y el trabajo asignado por el líder, unir a mis colegas, hacer un mejor trabajo y no decepcionar las expectativas y la cultivación del líder.