Según las normas contables, ¿cómo se debe tratar la gestión encomendada de un hotel?
Según las normas contables, ¿cómo se debe tratar la gestión encomendada de un hotel?
Dependiendo del tamaño del hotel y de los requisitos de la gestión corporativa, el sistema contable a utilizar será determinado, por ejemplo, si se trata de una empresa que cotiza en bolsa, definitivamente es posible utilizar un sistema de contabilidad que sea coherente con las normas contables actuales de China para las empresas, si la escala es pequeña, es posible que se adopte un sistema de contabilidad para pequeñas empresas; .
En cuanto a las cuentas contables utilizadas, se deben fijar y adjuntar cuentas contables detalladas para satisfacer las necesidades de la empresa en función del sistema contable que se determine a utilizar. ¿Cuál es la diferencia en los honorarios de gestión entre la gestión encomendada del hotel y la gestión gestionada por el propietario?
Si elige una empresa de gestión hotelera, tendrá que pagar más gastos de gestión, tarifas de promoción de grupo, etc. a la empresa de gestión hotelera que si lo gestiona usted mismo. Esto es diferente para las diferentes empresas de gestión hotelera. . En cuanto a elegir o no una empresa de gestión hotelera, hay que considerarlo detenidamente. A la hora de elegir una empresa de gestión hotelera, lo mejor es elegir lo siguiente.
En primer lugar, debe tener un buen proceso de comunicación con la empresa gestora del hotel que desea inspeccionar. Lo mejor es invitarlos a la ubicación del hotel para una inspección in situ. discutir plenamente sus ideas con ellos. A través de esta comunicación, puede tener una primera impresión intuitiva del profesionalismo de los empleados de la empresa de gestión hotelera a partir de la manera y la forma de hacer las cosas del personal de la empresa de gestión hotelera;
Luego pídale a la empresa de gestión hotelera que después inspeccionar el mercado donde se ubica el proyecto, elaborar un plan aproximado de viabilidad para el hotel, que cubra las opiniones sobre el mercado local, los planes futuros para el hotel, así como el plan de negocios de la empresa de gestión hotelera, la estructura de recursos humanos y las operaciones futuras. del hotel como operador presupuesto operativo de 3 a 5 años. Después de conseguir este plan, estúdialo detenidamente, estudia su viabilidad y objetividad y finalmente haz que participen en él personas que comprendan el hotel.
Finalmente, cuando tengas cierto grado de reconocimiento de la profesionalidad mostrada por la empresa gestora del hotel en el pasado, contacta con la empresa gestora del hotel e investiga un proyecto bajo la empresa gestora que sea similar al tuyo. , toma la decisión final a través de esto.
La empresa gestora hotelera identificada a través de estos tres pasos debe ser capaz de gestionar bien tu hotel. Lo que queda es la negociación comercial sobre la cooperación y el rodaje de la futura cooperación entre las dos partes.
Espero que las respuestas anteriores puedan resultarte útiles. ¿Cuál es más adecuado para la planificación hotelera o la gestión hotelera encomendada en Hangzhou?
La empresa de planificación de Hangzhou elige a Mingdian, la empresa líder en planificación, registro de hogares y gestión de encomiendas de archivos de Hangzhou.
Hola, soy el profesor Zhou de la Asociación de Recursos Humanos de Qingdao.
Aún puedes acudir a la agencia de personal donde presentaste la solicitud originalmente. Debes consultarles sobre el proceso específico. ¿Qué es la gestión de encomiendas de propiedad en etapa temprana?
En términos generales, es una intervención en etapa temprana y, en algunos casos, también existen administraciones de encomiendas de propiedad independientes.
Esto requiere firmar un acuerdo de servicio confiado con la Parte A.
Espero que pueda darte una referencia.
¿Qué significa encomendar la gestión de lugares escénicos?
Organización de divisiones administrativas *** Encomendar una determinada zona escénica al comité de gestión del área escénica para su gestión. Gestión confiada del mercado de talentos
La información requerida para el alojamiento de archivos en el mercado de talentos tiene las siguientes categorías:
(1) Agencia personal de recién graduados:
1, certificado de registro;
2. Archivos personales (los archivos generalmente se transfieren de la escuela al mercado de talentos mediante una carta de transferencia
3. Tarjeta de identificación personal
; p>
4. Foto mía de una pulgada con la cabeza descubierta.
(2) Agencia colectiva de personal de la unidad:
1. Original y fotocopia de la “Licencia Comercial (Copia)” de la unidad
2. Empleado; archivos.
(3) Agente personal para personal de empleo flexible:
1. DNI personal
2. Libreta de registro del hogar
; 3. Foto mía de una pulgada con la cabeza descubierta;
4. Perfil personal.
(4) Agente personal del desempleado:
1. “Certificado de Cesantía” o “Certificado de Empleo y Registro de Desempleo”
2. Expedientes personales;
p>
3. Mi documento de identidad
4. Foto mía de una pulgada con la cabeza descubierta.
(5) Representación personal de los empleados:
1. La decisión de la unidad de terminar o terminar la relación laboral (contrato) o la decisión de renunciar (renunciar) a la unidad original;
2. Expediente personal
3. Cédula de identidad
4. Foto mía de un centímetro con la cabeza descubierta;
3. Procedimientos de tramitación:
(1) Agente personal de los recién titulados
1. Los recién titulados deberán presentar un contrato de trabajo sellado por el empleador al talento mercado, y el mercado de talentos sellará la columna "Departamento superior competente" del contrato de trabajo, o emitirá una "Carta de aceptación de relación y expediente de personal".
2. Los recién graduados deben traer el "Acuerdo de Trabajo" al Centro de Orientación Laboral de la escuela para solicitar el "Certificado de Registro".
3. Finalmente, el centro de orientación laboral escolar transferirá los archivos de personal al Mercado de Talentos Provincial de Hubei para su custodia de acuerdo con los requisitos del "Certificado de Registro".
(2) Agencia colectiva de la unidad:
1. La unidad presenta original y fotocopia de la “Licencia Comercial (Copia)”
2. La La revisión del personal es correcta. Luego, la unidad completa el "Contrato de la Agencia de Recursos Humanos y Asuntos de Seguridad Social";
3. El aceptador imprime el "Manual de la Agencia de Recursos Humanos y Asuntos de Seguridad Social".
(3) Agencia para empleados desempleados:
Las personas deben traer el "Certificado de Desempleo" o el "Certificado de Registro de Desempleo" y completar la "Agencia de Recursos Humanos y Asuntos de Seguridad Social". Contrato" Diríjase a la Sección de Cesantía para presentar documentos, y luego diríjase a la Sección de Gestión Laboral para completar el "Detalle del Incremento en el Pago de Cuotas de Seguridad Social para Personal de Empleo Flexible".
(4) Agencia personal para personal de empleo flexible:
1. El agente presenta materiales de solicitud personales por escrito
2. El personal revisará los materiales de solicitud; , si se cumplen las condiciones después de la revisión, el agente completará el "Formulario de Registro de Reconocimiento de Empleo" y el "Contrato de Agencia de Recursos Humanos y Asuntos de Seguridad Social";
3. El personal imprimirá el "Contrato de Recursos Humanos y Asuntos de Seguridad Social"; Contrato de Agencia de Recursos y Asuntos de Seguridad Social"; Manual del Agente";
4. Los agentes deben pagar las primas del seguro social al Centro de Servicios del Seguro Social con el "Detalle del aumento del pago de las primas del seguro social para el personal de empleo flexible" .
(5) Representación personal de los empleados actuales:
1. Presentar la decisión de la unidad de terminar o terminar la relación laboral (contrato) o renunciar (renunciar) a la unidad original <; /p >
2. Transfiera sus archivos personales al Centro de Talentos (primero debe transferir los archivos);
Después de preparar la información anterior, vaya a la oficina de archivos del Centro de Talentos para procesarla. .
Los archivos son materiales de archivo que registran la experiencia principal, la perspectiva política, el estilo moral y otras circunstancias personales de una persona. Sirven como comprobantes, base y referencia a la hora de emitir certificados relevantes, como exámenes de ingreso a posgrados. . El administrador del contrato de administración confiado al hotel no tiene a nadie que lo administre. ¿Debo seguir pagando los honorarios de administración?
Esto debe manejarse de acuerdo con el contrato de encomienda. El contenido del contrato debe modificarse. contrato, se deben pagar los honorarios de gestión. Contrato de gestión encomendada de aparcamiento
Incluye principalmente condiciones económicas, responsabilidades legales, etc. Hoy en día, las empresas de gestión hotelera de marcas internacionales se encargan de la gestión completa de los hoteles nacionales de cinco estrellas. ¿Qué porcentaje de la facturación se cobra la comisión de gestión de la encomienda?
Para algunas empresas de gestión hotelera internacional, la comisión de gestión es del 3% al 4% de la facturación, generalmente no menos de 4 millones al año. Por ejemplo, Grupo Wyndham, Grupo Accor.