El impacto del comercio internacional en los estudiantes universitarios
En la década de 1990, la carrera de ingeniería financiera, que nació durante el apogeo de los bancos de inversión de Wall Street, atrajo a un gran número de estudiantes nacionales. Entre ellas, la Universidad de Princeton, la Universidad de California, Berkeley, la Universidad de Nueva York, la Universidad Carnegie Mellon y la Universidad de Stanford han atraído a un gran número de estudiantes destacados que renunciaron a becas completas para prestigiosas universidades nacionales debido a su buena reputación y excelente tasa de empleo.
Bajo el aura de Wall Street y los principales bancos de inversión, surgió la nueva palabra "minero". Los llamados "mineros" son personas que se dedican al análisis cuantitativo en los bancos de inversión. Se puede decir que son la élite de la élite. Sin embargo, este invierno, cuando los recién graduados nacionales luchan por conseguir un trabajo, los "mineros" chinos al otro lado del océano también están experimentando un invierno profesional.
65438+Febrero es la temporada de graduación para estudiantes de posgrado en los Estados Unidos. Tomemos como ejemplo la Universidad de Nueva York. De los 31 estudiantes de la carrera de finanzas, 21 aún no han encontrado trabajo y hay muy pocas entrevistas.
La Universidad de Nueva York, ubicada en el centro de Wall Street, tiene una tasa de empleo de graduados de hasta 90% a 65,438+000% debido a sus ventajas y conexiones geográficas únicas. Casi todos pueden tener varios trabajos en. ofrecen los principales bancos de inversión. Debido a esto, el número de solicitantes para la especialización en finanzas de la escuela ha aumentado de sólo 100 a 1.000. Hay muchos académicos y académicos destacados de la Universidad de Pekín, la Universidad de Tsinghua, la Universidad de Fudan y la Universidad de Jiaotong. Little R, que acaba de obtener una maestría en ingeniería financiera de la Universidad de Stanford, realizará una pasantía en Goldman Sachs durante el verano. Una excelente experiencia de prácticas y un título de una escuela de primera clase aún no lograron brindarle al pequeño R una oportunidad laboral. Hasta ahora, Xiao R sigue enviando currículums a todas partes. En años anteriores, la experiencia de Xiao R le habría permitido sentarse firmemente en Diaoyutai.
Los estudiantes que están a punto de graduarse se enfrentan a la crisis de encontrar un trabajo, y muchas élites de cuello blanco que ya están en Wall Street también enfrentan la misma suerte.
Desde la quiebra inicial de Lehman Brothers hasta la continua caída de los precios de las acciones de Goldman Sachs y Morgan Stanley, los despidos masivos se han convertido en algo común en los últimos tiempos. Incluso los temas discutidos entre amigos se han convertido en "¿Cuándo despedirá su empresa a los empleados?" "¿Le han despedido?"... Una gran cantidad de despidos cada trimestre hace que los empleados de la empresa entren en pánico, y una vez que son despedidos, su identidad. El problema es como una espada de Damocles que pende sobre las cabezas de muchos chinos que trabajan en Wall Street o en los principales bancos de inversión y fondos de cobertura. El cuenco de arroz dorado a los ojos de todos de repente se convirtió en una papa caliente con grandes riesgos.
El deterioro de la situación financiera en Estados Unidos ha llevado a muchas élites del otro lado del océano a optar por regresar a su patria en este momento. Durante un tiempo, las principales empresas de fondos y empresas de capital privado se convirtieron en la primera opción para los repatriados del extranjero; a menudo había cientos de personas compitiendo por un puesto; A finales del año pasado, se celebró una feria de contratación de talentos financieros a gran escala en Flushing, Nueva York. Para las empresas participantes y los solicitantes de empleo de todo Estados Unidos, la escala de esta feria de empleo no fue menor que la de cualquier feria de contratación en. Reunión de China.
Bajo la influencia de la crisis financiera, estas llamadas élites, a los ojos de todos, están disminuyendo gradualmente. Actualmente, buscan que las instituciones financieras nacionales se conviertan en su refugio seguro.
Según las estadísticas, en 2007 todavía había 10.000 graduados universitarios que no habían encontrado trabajo. En 2008, había 15.000 graduados desempleados; en 2009, se graduaron más de 6,65 millones de estudiantes universitarios. La situación en Guangdong tampoco es optimista. Este año habrá 330.000 graduados universitarios, y alrededor de 65.438+ millones de graduados universitarios no han podido encontrar trabajo a lo largo de los años. Además, alrededor de 500.000 graduados universitarios de la parte continental vienen a Guangdong en busca de empleo. Desde 2008, las ferias de empleo en todo el país han estado abarrotadas, lo que dificulta la búsqueda de empleo.
La razón principal por la que a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar empleo es que algunos puestos dentro del sistema de nuestro país han estado congelados durante mucho tiempo, lo que dificulta que los recién llegados tengan la oportunidad de ingresar y competir. Los cuadros y empleados de algunas agencias, instituciones y empresas estatales ingresan a la "caja segura" de protección de por vida tan pronto como ingresan, y la proporción de ser eliminados o despedidos es relativamente baja. Este método tiene al menos tres inconvenientes: primero, carece de un mecanismo de selección competitivo, lo que dificulta mejorar la calidad de los cuadros y empleados;