¿Cómo presupuestar los gastos de formación?
Según una determinada proporción del coste total, como por ejemplo entre el 3 y el 8 % de los costes anuales de personal, entre el 0,5 y el 3 % de la facturación anual, entre el 5 y el 10 % de la facturación anual. ganancias, etc , este método de extracción será de gran valor de referencia si se continúa y, por supuesto, se realizarán ajustes teniendo en cuenta el desempeño de la empresa. ?
Presupuesto de formación en sentido estricto: A partir del plan anual de formación, se formula punto por punto el presupuesto de costes de cada actividad formativa. Este enfoque también es reconocido, la carga de trabajo es un poco mayor y es adecuado para empresas donde el trabajo de formación es fluido. La cotización de cursos de mercado y el establecimiento de una base de datos de proveedores garantizan la realización de este trabajo.
A la hora de desarrollar un presupuesto de formación, debemos comunicarnos con el departamento de finanzas sobre este tema. Los gastos de formación generalmente incluyen honorarios de profesores, honorarios de material didáctico, gastos de viaje, honorarios del lugar, honorarios de equipo, honorarios de té y catering, etc. Una clase de capacitación debe considerar plenamente estos costos y hacer un presupuesto aproximado. Una vez obtenido el presupuesto, puedes aumentarlo entre un 10 y un 20 % sobre el importe total, dejando cierto margen de flexibilidad. ?
A la hora de formular un presupuesto de formación se deben tener en cuenta muchos factores, como la evolución del rendimiento de la empresa, los gastos totales de formación del año anterior, los gastos de formación per cápita, etc. Sobre la base del año pasado, el presupuesto de formación aumentará o disminuirá en proporción al progreso del trabajo de formación. Teniendo en cuenta consideraciones integrales, enumere cada actividad de capacitación y proyecto, elemento por elemento.