La diferencia entre el examen nacional y el examen selectivo.
1. Diferentes unidades organizativas
En primer lugar, los conceptos básicos de "examen nacional" y ". "examen provincial". La diferencia conceptual entre el examen nacional y el examen provincial está determinada por la unidad de organización del examen y el nivel y alcance geográfico de la institución examinadora.
El nombre completo del examen nacional es examen de funcionarios públicos para la contratación de agencias centrales y sus agencias directamente afiliadas. Está organizado por el Departamento de Organización Central, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el. Oficina Nacional de Servicio Civil y se realiza a nivel nacional.
El examen provincial está organizado por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Provincial de Servicio Civil. Recluta funcionarios provinciales, municipales, distritales y. agencias municipales y se celebra en toda la provincia.
En segundo lugar, las instituciones examinadoras son diferentes.
La agencia de examen y contratación es la unidad que contrata funcionarios públicos mediante exámenes y es la demandante y receptora de funcionarios públicos recién contratados.
Según la jerarquía y afiliación de la agencia examinadora, los puestos de la función pública se dividen en dos series: central y local. El examen para puestos de nivel central se denomina "examen nacional" y el examen para puestos de nivel local se denomina "examen provincial".
Según la naturaleza y funciones de la institución, la secuencia de exámenes de los funcionarios centrales y locales se divide en varias categorías y sistemas:
El examen nacional es la secuencia de exámenes de los funcionarios centrales funcionarios públicos, que se divide en funcionarios públicos centrales con referencia a la Ley de Servicio Civil. Hay cuatro sistemas: órganos del partido y de masas, agencias administrativas estatales centrales, agencias y agencias enviadas directamente bajo las agencias administrativas estatales centrales e instituciones de gestión del sistema del Consejo de Estado. .
El examen provincial es la secuencia de exámenes de funcionarios públicos en cada provincia. La clasificación de instituciones y puestos en realidad corresponde a los cuatro sistemas centrales principales, que también se dividen en órganos de partido y de masas, agencias administrativas y agencias. directamente bajo las agencias administrativas y agencias enviadas, referencia Hay cuatro sistemas principales de instituciones públicas regidas por la Ley de Funcionarios Públicos en términos de jerarquía, según las divisiones administrativas de mi país, las instituciones y sus cargos se dividen en cuatro niveles: provincia, ciudad; , condado y municipio.
3. Los temas del examen son los mismos pero los detalles son diferentes.
1. Prueba escrita: incluyendo materias públicas y materias profesionales.
Las materias * * * públicas son "Prueba de aptitud vocacional administrativa" y "Ensayo de solicitud". El examen es un conjunto unificado de preguntas de prueba, y el ensayo de solicitud se divide en dos tipos de exámenes por encima del anterior. Nivel provincial y por debajo del nivel de diputado provincial. Algunos cargos Añaden materias profesionales. (Por ejemplo, la Comisión Reguladora de Valores de China, la Comisión Reguladora Bancaria de China, la Comisión Reguladora de Seguros de China y el Ministerio de Asuntos Exteriores exigen pruebas adicionales).
El examen provincial es similar al examen nacional, y la prueba práctica es el mismo conjunto de trabajos, pero están divididos en capitales de provincia.
El examen provincial y el examen nacional son básicamente iguales, pero el número de preguntas es diferente. Hay 135 preguntas en el examen nacional a nivel provincial y superior, y 130 preguntas en el examen a nivel de prefectura y municipio, y el tiempo de respuesta es de 120 minutos. En algunos lugares el examen provincial es 130 y en otros el examen es 120. El examen provincial es el principal.
2. La dificultad de las preguntas del test es diferente.
La dificultad de las preguntas es diferente. El examen nacional es más difícil que el examen provincial y los requisitos para las respuestas de los candidatos serán más altos. Esto también se puede ver en la diferencia en las preguntas anteriores.
3. Existen diferencias en las prestaciones laborales.
En cuanto al tema salarial que más preocupa a todos, no podemos generalizar. Para decirlo sin rodeos, el examen nacional es mejor que el examen provincial.
Objetivamente hablando, las diferencias que afectan los salarios dependen principalmente de cuatro aspectos: diferencias regionales, diferencias industriales, diferencias laborales y diferencias de rango.
Para comparar, elija los departamentos de exámenes nacionales y provinciales en la misma región y ubicación.
Las unidades que realizan el examen nacional son unidades financiadas por el estado, es decir, unidades gestionadas directamente por el estado, como aduanas, inspección de fronteras, etc. , y las unidades correspondientes al examen provincial son unidades financiadas por la Dirección Provincial de Hacienda. En teoría, no pertenecen al mismo sistema financiero.
Los departamentos nacionales de examen que se alimentan del gobierno central básicamente no se verán afectados por las condiciones financieras locales. El nivel salarial general de las agencias locales en el departamento de exámenes nacionales y gestión financiera es más alto que el de la mayoría de los puestos de exámenes provinciales, pero las oportunidades de promoción y el espacio de promoción no son tan buenos como los de la mayoría de los departamentos de exámenes provinciales.
Debido a que el departamento de exámenes nacional básicamente adopta una gestión vertical, el sistema es relativamente cerrado y la posibilidad de transferencia de trabajo a otro lugar es muy pequeña, al mismo tiempo, hay muchas personas en el sistema; la velocidad de promoción y el espacio de promoción son muy limitados.
Los departamentos de exámenes provinciales adoptan en su mayoría un sistema de gestión abierto con fuerte movilidad, muchos departamentos y una amplia plataforma, lo que hace que sea relativamente fácil lograr un avance profesional.
La diferencia entre estudiantes selectivos y funcionarios públicos:
1. Condiciones de solicitud
Además de cumplir con los requisitos de los funcionarios públicos ordinarios, las condiciones de solicitud para los selectivos los estudiantes también requieren cuadros estudiantiles, graduados destacados con una licenciatura o superior que estén interesados en el trabajo del partido y el gobierno y obedezcan principalmente a miembros selectos del partido y cuadros estudiantiles destacados entre estudiantes universitarios y graduados;
Los requisitos para los estudiantes universitarios en la mayoría de las provincias son recién graduados, miembros del partido y cuadros estudiantiles, todos los cuales son indispensables; los requisitos para los estudiantes de posgrado pueden flexibilizarse según corresponda y, por lo general, sólo se requieren miembros del partido y recién graduados.
2. Dirección de la formación
Estudiantes seleccionados: candidatos de reserva para cuadros dirigentes del partido y del gobierno y personal de alta calidad de agencias gubernamentales y del partido a nivel de condado o superior.
Funcionarios: Personal del Estado en puestos no directivos.
3. Procedimiento de selección
Selección de estudiantes: adopto el método de inscripción voluntaria, recomendación de la organización del partido de la universidad y examen organizado por el departamento de personal.
Funcionarios públicos: Se requieren exámenes escritos y entrevistas sin recomendación de la organización del partido de la universidad.
4. Gestión de la formación
Alumnos seleccionados: formación en el puesto de trabajo, formación en rotación fuera del puesto de trabajo y otras modalidades (formación fuera del puesto de trabajo al menos una vez, generalmente). no menos de 3 meses).
Funcionarios públicos: Generalmente, la formación en el trabajo y la formación fuera del trabajo no se organizan en las primeras etapas del trabajo.
5. Gestión de personal
Estudiantes seleccionados: cuadros de reserva del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido pasan al nivel de base para recibir capacitación. El poder de personal está bajo la jurisdicción del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y está encomendado a la unidad receptora para su evaluación.
Funcionarios públicos: para puestos con funciones específicas, los derechos del personal generalmente están bajo la jurisdicción de la agencia de personal de la unidad o de la agencia de personal o departamento de personal de la unidad superior. Generalmente, mientras exista una persona responsable, la unidad tiene jurisdicción.
6. Perspectivas de desarrollo
Los estudiantes seleccionados son cuadros de reserva controlados por el Departamento de Organización de los comités del partido provinciales, municipales y de condado; los funcionarios contratados son trabajadores gubernamentales ordinarios.
Si el estudiante seleccionado es asignado a un puesto de funcionario dentro del establecimiento, naturalmente pasará a ser funcionario y ascenderá directamente sin evaluación, pero la titularidad del personal se mantendrá sin cambios si es asignado a un; puesto sin plantilla de funcionario público, será incluido en el departamento de organización de la agencia del gobierno municipal. El alcance del establecimiento de cuadros dependerá entonces de las transferencias de puestos.
Los estudiantes seleccionados generalmente son promovidos mediante adscripción. Después de un año de comisión de servicio, podrá trasladarse a la unidad de comisión de servicio. Si hay un puesto de funcionario público, se puede ascender directamente sin aprobar el examen de funcionario público. La unidad de adscripción puede ser una agencia del gobierno provincial o un miembro del departamento de organización de la ciudad donde se encuentra el estudiante.
Las agencias a nivel provincial en cada provincia también realizan selecciones especiales y elecciones públicas para estudiantes seleccionados. Generalmente, la selección de agencias provinciales requiere dos años de experiencia laboral en la calle o en la base.
Aunque los estudiantes seleccionados son asignados a trabajos de base, en comparación con las prácticas de primer año de los funcionarios públicos, en términos de calificaciones en el segundo año, los estudiantes seleccionados ascienden mucho más rápido que los funcionarios públicos. Generalmente, los graduados de licenciatura serán designados como administrativos, los graduados de maestría serán designados como departamentos asociados y los estudiantes de doctorado serán designados como departamentos.