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¿Cuáles son las perspectivas laborales para los estudiantes universitarios?

entre la demanda de educación superior y la demanda de educación inferior.

Qianlong.com

El responsable de la Oficina de Empleo para Graduados Universitarios de la Oficina Municipal de Personal de Beijing dijo: “El propósito de la celebración de esta feria de empleo es resolver los problemas laborales de algunos Estudiantes de Beijing que estudian en el extranjero. "El 3 de agosto, el mercado de talentos de Beijing dio la bienvenida al último grupo de 2001 graduados.

Aquí viene gente que estudia en otros lugares y gente que estudia en Beijing.

Eres un estudiante universitario, no te quiero.

Se han admitido un total de 90 unidades, con una demanda total cercana a los 1.000 titulados. Las especialidades demandadas son construcción industrial y civil, marketing, gestión, mecánica, contabilidad, informática, etc. El nivel de demanda de graduados es del 5% para estudiantes de posgrado, 63% para estudiantes universitarios y 32% para estudiantes universitarios.

Los estudiantes universitarios tienen la mayor demanda, pero el mayor número de admisiones son estudiantes universitarios y estudiantes de secundaria vocacional.

Un reclutador de una oficina de subdistrito de Beijing dijo: "Nuestra intención es reclutar estudiantes universitarios, pero la mayoría de ellos son estudiantes universitarios".

Han Xiao (transliteración), una computadora Licenciada en la Universidad de Haidian) dijo que debido a que estaba ocupada con su proyecto de graduación, retrasó la feria de empleo de su empresa favorita. La empresa también está aquí hoy. Ella entregó su currículum. Los reclutadores dicen que perdiste tu oportunidad. Antes reclutamos a un estudiante universitario en la feria de empleo, pero ahora la cuota para estudiantes universitarios se acabó. Su compañera de clase Yao Jianying dijo que la brecha entre los estudiantes universitarios y los estudiantes universitarios es de solo un año. ¿Qué tan grande puede ser la diferencia? Si te rechazan sólo por este año, será una pérdida. Los universitarios estudian muy sólidamente y trabajan igual que los universitarios. Xiao Han dijo, de verdad, danos una oportunidad y haremos un buen trabajo.

Xiao Liu de la Universidad Agrícola de Beijing es un estudiante universitario y la unidad de sus sueños es el departamento de seguridad pública. Pero la respuesta que recibió fue que aunque eres guapo, saludable, mides 1,78 metros, tienes buen rendimiento académico y amas la profesión policial, no podemos tenerte porque no eres soltero.

Zhao del Beijing Economic and Management Cadre College ha encontrado trabajo, por lo que quiere echar un vistazo hoy. Su queja es muy representativa: "Soy un estudiante universitario y dijiste que mi educación es baja y no me quieres". Si ni siquiera me das una oportunidad, ¿cómo sabes si tengo la oportunidad? ¿capacidad? "

La persona a cargo de la Oficina de Empleo para Graduados Universitarios de la Oficina Municipal de Personal de Beijing dijo: "Este año hay 21.765 estudiantes en Beijing, incluidos más de 1.654.380.000 estudiantes universitarios, lo que representa alrededor del 40%. En la actualidad, la demanda de personal por parte de los empleadores tiende a ser de personal altamente calificado y es muy difícil para los estudiantes universitarios encontrar trabajo. Antes de esta feria de empleo, también trabajamos para muchos empleadores para movilizarlos a contratar más estudiantes universitarios. Aunque los estudiantes universitarios tienen calificaciones académicas más bajas, muchos de ellos son bastante capaces, sus trabajos son estables y no mucha gente cambia de trabajo. Añadió: "Si algunas unidades no pueden reclutar estudiantes universitarios, automáticamente serán degradadas y reclutarán a algunos estudiantes universitarios". "Pero la movilización es movilización, y la implementación específica aún debe ser decidida por el empleador.

Los estudiantes universitarios se "promocionarán" ellos mismos

Una persona de un instituto de investigación en Beijing expresó su opiniones sobre el trabajo del Instituto de Finanzas de Beijing Yang, que estudia valores, dijo: "Usted es un estudiante universitario. Obtuvo su diploma universitario en psicología mediante autoestudio y no tiene experiencia laboral práctica. Nuestra unidad cuenta con estudiantes graduados del Departamento de Psicología de la Universidad de Pekín. ¿Puedes compararlo? ”

Yang tenía muchas ganas de ir a esta unidad, pero lo único que pudo hacer fue mostrar sus habilidades frente a ellos y “venderse”. Presentó su nivel de inglés y su trabajo. La perseverancia atrajo la atención de una mujer del Departamento de Investigación de Mercado de Beijing Huanya. Ella aceptó dejar que Xiao Yang fuera a su unidad para una entrevista.

Estrictamente hablando, Yang tuvo dificultades indescriptibles en febrero. este año hizo prácticas en una empresa y se quedó allí, pero en julio la empresa cerró y tuvo que buscar otro trabajo. La tarjeta de presentación se imprimió en esa empresa. Ella dijo: "Para ser honesta, encontrar trabajo. No es difícil. Lo que sí es difícil es encontrar un trabajo ideal. ”

Un niño llamado Fang Fulou también se ganó el corazón de una empresa a través de su muestra sincera. Al principio, la “promoción” de la empresa no le interesó. vieron los tres certificados de inglés, informática y contabilidad y sus ojos se iluminaron.

Un graduado de la Universidad de Haidian dijo que no es fácil para los estudiantes universitarios enamorar a los empleadores a primera vista. Para ganar una larga conversación con un empleador en una feria profesional y lograr que te preste atención, debes hablar con sinceridad y poder.

Según las estadísticas de principios de julio, la tasa de empleo de los estudiantes de Beijing en las universidades municipales de Beijing ha alcanzado el 75%, de los cuales la tasa de empleo de los estudiantes de posgrado supera el 95%, la tasa de empleo de los graduados de pregrado es del 82%. %, y la tasa de empleo de los graduados universitarios La tasa de empleo de los graduados de colegios y universidades fuera de Beijing es del 53%. Entre los graduados de Beijing que no han firmado un acuerdo de empleo, una cierta proporción son aquellos que planean continuar sus estudios, iniciar sus propios negocios y han aceptado un empleador pero no están deseosos de firmar un contrato.

Según las estadísticas, en 2001, Beijing aprobó la aceptación de más de 12.500 graduados universitarios extranjeros, un aumento con respecto a años anteriores. La razón es que, por un lado, varios empleadores tienen una fuerte demanda de graduados universitarios y la demanda total es mucho mayor que en años anteriores. Por otro lado, el Congreso Popular Municipal de Beijing promulgó el "Reglamento del Parque Científico y Tecnológico de Zhongguancun"; , que relajó los requisitos para las empresas de alta tecnología en el Parque Científico y Tecnológico de Zhongguancun. Condiciones para aceptar graduados universitarios que no sean de Beijing. Este año, el Parque Científico y Tecnológico de Zhongguancun recibió más de 5.500 graduados fuera de Beijing, de los cuales Haidian Park recibió más de 4.000 graduados, lo que representa el 72% del Parque Científico y Tecnológico de Zhongguancun.