¿Qué debo hacer para prepararme para el entrenamiento?

En la etapa inicial, trabajamos principalmente sobre las necesidades de capacitación. El flujo de trabajo del análisis de las necesidades de capacitación es el siguiente:

(1) Prepárese para la capacitación temprana.

1. Establecer archivos de antecedentes de los empleados;

2. Mantener un estrecho contacto con el personal de varios departamentos

3. >

4. Elaborar una encuesta de necesidades de formación.

(2) Desarrollar un plan de encuesta de necesidades de formación. Incluyendo

1. Plan de acción de la encuesta de necesidades de capacitación;

2. Determinar los objetivos de la encuesta de necesidades de capacitación;

3.

p>

4. Determinar el contenido de la encuesta de necesidades de formación.

(3) Implementar encuesta de necesidades de capacitación.

1. Presentar una moción o deseo sobre necesidades de formación.

2. Investigar, declarar y resumir las mociones de demanda;

3. Analizar las necesidades de capacitación;

4.

(4)1. Clasificar y organizar la información de la encuesta de necesidades de capacitación;

2. Analizar y resumir las necesidades de capacitación

3. .