¿Qué debo hacer si el profesor editor dimite y la Oficina de Educación no está de acuerdo?

Análisis jurídico: Siempre y cuando la renuncia pase por trámites legales, el empleado puede renunciar independientemente de que el empleador esté de acuerdo o no.

Base legal: Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagar al empleado una mes adicional de salario, el contrato laboral puede rescindirse: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador. 2) El empleado no es competente para el trabajo y después de la capacitación o adaptación laboral aún no puede realizar el trabajo; (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, haciéndolo imposible; para ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador no puede cambiar el contenido del contrato de trabajo después de consultar con el empleado llegado a un acuerdo.