¿Qué significa grupo?

Grupo significa organizarse y unirse como uno solo.

1. La definición básica de grupo:

Un grupo formado por personas con el mismo propósito e intereses

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(1) Se pueden realizar diferentes funciones en paralelo en lugar de secuencialmente, lo que ahorra mucho tiempo para completar las tareas organizativas.

(2) Cuando completar una tarea requiere una combinación de habilidades, juicio y experiencia, los grupos obviamente pueden aumentar el rendimiento individual.

(3) Al responder a entornos cambiantes, los grupos son más flexibles y pueden responder más rápido que los departamentos tradicionales u otras formas de departamentos de trabajo fijo.

(4) Los miembros del grupo pueden autorregularse y restringirse mutuamente, promover la participación en el proceso de toma de decisiones, mejorar la atmósfera democrática de la organización y reducir ciertas funciones de gestión intermedia en la organización.

(5) Los grupos no sólo pueden mejorar la eficiencia de la organización y mejorar el desempeño laboral, sino también mejorar la satisfacción laboral, porque los grupos fortalecen la participación, mejoran las habilidades y promueven la diversidad laboral.

Requisitos del grupo:

1. Metas claras:

El grupo tiene una meta establecida y clara, y los miembros del grupo saben en qué dirección trabajar. y Qué difícil. Sin goles, este grupo no tiene valor. Las metas del grupo deben dividirse efectivamente en las metas de cada miembro del grupo y ser conducentes a la realización de las metas personales de los miembros.

2. Plan completo:

El grupo no sólo tiene un objetivo claro, sino que también tiene un plan completo para alcanzar el objetivo. La realización final del objetivo requiere una serie de planes de acción específicos, y el plan puede entenderse como un procedimiento de trabajo específico para el objetivo. Actuar según el plan puede garantizar el progreso del grupo.

3. Personal con una razonable división del trabajo:

El personal es el elemento central del grupo. El personal diferente puede lograr los objetivos del grupo sólo mediante una división razonable del trabajo. En términos de selección de personal, se debe considerar la singularidad y la correspondencia mutua de las habilidades, recursos, experiencia, etc.

4. Buena comunicación:

Transmitir información entre los miembros del equipo de una manera que puedan entender claramente, incluyendo una variedad de mensajes verbales y no verbales. Además, una buena comunicación también se refleja en una sana retroalimentación de información entre los directivos y los miembros del equipo.