Si no apruebo la capacitación, ¿me despedirán?

Sí puedes. Si no cumple con las reglas de la empresa, puede ser despedido. Si un empleado despide a un empleado no calificado durante el período de prueba, no habrá compensación económica. Si es un empleado regular, debe pagarle una compensación financiera porque el empleado no está calificado. Si un empleado no puede realizar el trabajo y aún es incompetente después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, el empleador puede notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario para rescindir el contrato laboral. El empleador deberá proporcionar pruebas que demuestren que el empleado no cumple con las condiciones laborales y explicarle los motivos.

El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones laborales;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador.

Base Legal

Artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" (revisada en 2012) El empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (terminación por negligencia) bajo cualquier de las siguientes circunstancias: , el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, si se comprueba que no cumple con las condiciones laborales;

( 2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber o negligencia, causando daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece condiciones laborales relaciones con otros empleadores al mismo tiempo, que sea perjudicial para la realización de las tareas laborales de la unidad. Provoque un impacto grave o se niegue a hacer correcciones a pedido del empleador;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26 del párrafo 1 del inciso 1 de esta Ley;

(6) Ser considerado penalmente responsable según la ley.