¿Cuáles son los discursos de formación y los logros?
En un abrir y cerrar de ojos, la formación de nuevos empleados ha finalizado. Después de cinco días de estudio, siento que cada nuevo empleado puede comprender rápidamente la empresa y adaptarse al trabajo. El contenido de esta capacitación fue muy rico, lo que me brindó una comprensión más profunda de la historia de desarrollo, la estructura organizacional y la cultura corporativa de la empresa, así como una comprensión preliminar de los productos de la empresa.
A lo largo de estos días de estudio, tengo en mente un marco general e ideas para mi trabajo, que serán de gran ayuda para desarrollar mi trabajo sin problemas en el futuro. Sin embargo, aún quedan muchas específicas. Ideas de líderes y personas mayores. Necesito aprender los métodos de trabajo y experimentar lentamente. Durante la capacitación, ya fuera con la guía del instructor o con las enseñanzas de los empleados superiores de la empresa, vi una especie de espíritu de equipo y fuerza.
Todos los estudiantes participaron activamente, ya fueran las conferencias y juegos habituales, o el entrenamiento militar final, todos participaron activamente, trabajaron duro para integrarse en el equipo y desempeñaron bien su papel.
Esto me hizo darme cuenta de la relación entre individuos y equipos. Sin el equipo, no hay éxito en el rol individual. Sólo integrándonos mejor en el equipo y teniendo el coraje de asumir responsabilidades podremos lograr una situación en la que todos ganen tanto las personas como el equipo. Cinco días fue poco tiempo, pero este proceso me hizo sentir profundamente, muy profundamente, que mi corazón había cambiado.
Nadie es alto o bajo. Sólo podemos cambiar nuestros conceptos, corregir nuestra mentalidad, ganar reconocimiento con nuestro esfuerzo y ganarnos el respeto con nuestra fuerza. No hay empleados de baja calidad, sólo directivos de alto nivel. Aprenda lo que he aprendido, aprenda lo que he hecho y establezca una perspectiva correcta de la vida. Los valores son la esencia de la vida y la guía hacia el éxito. Sólo teniendo un fuerte sentido de responsabilidad por todo en el futuro, aprendiendo en muchos aspectos y mejorando el autocultivo.
Tener presente la sinceridad, el compromiso, la gratitud, retribuir a la sociedad y moldear la visión del mundo y la vida con verdad, bondad, responsabilidad y amor. No basta con tener una visión correcta de la vida y del mundo. Sólo con espíritu y mentalidad de lucha, trabajando más duro y pagando más podremos realmente alcanzar nuestros objetivos y hacer más contribuciones al equipo y a la empresa.
Estos cinco días de formación tendrán un profundo impacto en mi carrera. Gracias a la empresa por brindarnos este formato de capacitación. Finalmente, cito: Sólo haciendo las cosas en serio podemos hacer las cosas, y sólo haciendo las cosas con el corazón podemos hacer las cosas. En el trabajo debo aprender a ser una buena persona y hacer las cosas con corazón.
La finalidad de la formación corporativa es:
1. Finalidad a largo plazo: actividades de formación que satisfagan las necesidades de recursos humanos del desarrollo estratégico corporativo.
2. Objeto anual: actividades de capacitación para satisfacer las necesidades de recursos humanos de la empresa en sus operaciones anuales.
3. Finalidad del puesto: actividades de formación que satisfagan los conocimientos, habilidades, actitudes y experiencia que requieren los empleados para desempeñar su puesto de trabajo a un alto nivel.
4. Finalidad personal: es decir, la formación que proporciona la empresa para satisfacer las necesidades de los empleados para alcanzar sus objetivos de planificación profesional.