¿Dónde puede Jiaze demandar por salarios?
1. Si tiene un pagaré, puede solicitar directamente al Tribunal Popular una orden de pago.
2. Si se presenta una denuncia ante la inspección del trabajo, la inspección del trabajo ordenará el pago dentro de un plazo; si el pago no se realiza dentro del plazo, la inspección del trabajo ordenará el pago de la indemnización en 50-100% del importe predeterminado.
Ventajas: el método es simple; Desventajas: la intensidad de la aplicación de la ley en varios lugares puede no ser muy fuerte.
3. Solicitar arbitraje ante la comisión de arbitraje de conflictos laborales del lugar del domicilio del empleador o de ejecución del contrato de trabajo.
Ventajas: Además del salario, también puedes reclamar indemnizaciones, etc. , normalmente se puede solucionar con el tiempo; Desventajas: muchos procedimientos que requieren orientación profesional. En caso de un litigio malicioso por parte del empleador, llevará mucho tiempo.
Dado que algunas provincias y ciudades no han pagado compensaciones dentro del período de inspección laboral, se recomienda presentar primero una queja ante la inspección laboral y solicitar un arbitraje de disputas laborales si el pago está atrasado.
Ley del Trabajo
Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Ministerio de Trabajo
Disposiciones provisionales sobre pago de salarios
Artículo 7 Los salarios deberán pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo ; la remuneración laboral es baja Si el salario excede el salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a una tasa no inferior a; 50% pero no más del 100% del monto a pagar:
(1) Incumplimiento de las normas laborales Pagar la remuneración laboral en su totalidad y en forma oportuna según lo estipulado en el contrato o según lo estipulado por el estado ;
(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar el trabajo de horas extras No pagar el pago de horas extras;
(4 ) Revocación o extinción de los contratos de trabajo y falta de pago de compensaciones económicas a los trabajadores conforme a esta ley.
Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales
Artículo 9: El empleador viola las normas estatales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple los gastos médicos, compensaciones económicas o compensaciones En el caso de lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores podrán presentar una queja ante el departamento administrativo del trabajo, que se ocupará de ella de conformidad con la ley.
Artículo 16 Si se llega a un acuerdo de mediación sobre el pago de atrasos de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o daños económicos, y el empleador no cumple con el plazo acordado, el trabajador Podrá presentar el acuerdo de mediación a las personas conforme a la ley mediante solicitud judicial de orden de pago. El tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Artículo 51 Las partes deberán realizar la mediación o laudo legalmente eficaz dentro del plazo señalado. Si una de las partes no cumple el plazo, la otra parte puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil. El tribunal popular que acepte la solicitud la ejecutará de conformidad con la ley.
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