El periodo de formación es de tres días. ¿Estos tres días cuentan como salario? Si es así, ¿es razonable ajustar cuentas después de convertirse en empleado regular?

La formación es en el mismo mes y los salarios de estos tres días se deben pagar junto con el salario mensual. El empleador incumplió o retuvo los salarios durante el período de capacitación de tres días.

Los salarios mensuales, los salarios diarios, los salarios por hora y los salarios por horas extraordinarias se pueden calcular de acuerdo con las siguientes normas:

1. Horas".

2. Artículo 44 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

3. Aviso sobre la jornada media mensual de trabajo y conversión salarial de los empleados a lo largo del año.

Al observar las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" y las "Disposiciones complementarias sobre cuestiones relativas a las Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", existen definiciones claras de atrasos salariales y robo de salarios. Quienes incumplan o retengan remuneraciones laborales o salarios por horas extras podrán ser procesados ​​de conformidad con el artículo 3 de las Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo o el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo. La diferencia es que los primeros pueden reclamar una indemnización directamente, mientras que los segundos sólo pueden reclamar una indemnización después de que el departamento de trabajo le ordene no pagar.