Declaración del equipo
Discurso del equipo: 1 Estimados jueces y compañeros:
¡Hola a todos!
Creo que el entrenamiento de expansión organizado por la unidad no hace mucho dejó una profunda impresión en todos. La timidez en las alturas, la alegría después de superarse a uno mismo, el calor de los ánimos y los abrazos, y las lágrimas de emoción después de completar el proyecto juntos son tan reales, tan ciertos, y permanecerán en nuestros recuerdos para siempre. ¿Qué podemos experimentar a través del sudor y las lágrimas?
Desde el principio, mi equipo enfrentó muchas dificultades: la edad promedio era demasiado alta, la condición física era mala, los jugadores eran inconsistentes y el equipo estaba en caos... Entonces, utilizamos la autoevaluación. desprecio para darnos a nosotros mismos El equipo se llama "Sunset Red". A pesar de esto, nos dedicamos de todo corazón, descubrimos gradualmente las debilidades del equipo, superamos varias dificultades y fortalecimos la comunicación y la cooperación. Qi Xin trabaja en conjunto para completar cada proyecto mientras se desafía a sí mismo con valentía.
En el juego de Bigfoot, nuestros pies están conectados entre sí, formando una sujeción mutua. Los miembros del equipo caminaban a diferentes velocidades y no podían controlar bien el ritmo, así que caminábamos muy duro. Si algún jugador comete un error, todo el equipo no podrá avanzar. Desde el principio nos quejamos de sospechas mutuas, luego nos dimos cuenta de que para completar este proyecto, debemos pensar en un lugar y trabajar duro en un solo lugar. Intentamos cruzarnos de brazos y formar una unidad. Todos gritaron el ritmo y gradualmente desarrollaron una comprensión tácita. Hicimos todo lo posible para mantener el ritmo, pero a pesar de las probabilidades, logramos llegar a la meta. A nuestro entender, la formación de expansión no es lo primero, siempre que todos en este equipo puedan dedicarse a completar cada proyecto, ¡ya es un gran éxito!
La finalización del proyecto del muro de escape me permitió ver la estimulación del potencial de todos en el equipo, así como la comprensión tácita y el sacrificio que requiere un trabajo colectivo. Al principio me mostré escéptico ante la idea de que 70 personas treparan por el muro de evacuación de 4 metros 2 de altura sin hablar. Ni siquiera creo que sea posible para una persona escalar este muro. Probablemente había bastantes personas que pensaban lo mismo que yo en ese momento. Mientras dudamos, comenzamos a actuar de acuerdo con el método enseñado por el entrenador. Sin embargo, debido a que alguien en el equipo violó las reglas, el entrenador no solo nos impidió reiniciar, sino que también le pidió al capitán que aceptara el castigo por nosotros. Lloviznaba y nuestro humor se volvió muy pesado y derramamos lágrimas involuntariamente. La segunda vez, todos parecían tener un entendimiento tácito: construyeron escaleras, atrajeron a la gente y construyeron muros protectores. Todos tomaron en serio las reglas, dejaron de hablar, aplaudir y reír, se concentraron en lo que queríamos lograr juntos y actuaron rápidamente. Las primeras 10 personas hicieron todo lo posible para derribar al colega de abajo, y el colega que caminaba por la escalera soportó el dolor en los hombros y las piernas. Solo hay un pensamiento en la mente de todos: ¡el barco en el que estamos se va a hundirse y debemos ayudar a todos los miembros del equipo a escalar el muro de escape dentro del tiempo especificado!
En este proceso se refleja el sacrificio y la cooperación. En un equipo, es probable que alguien muera en silencio, pero todos los miembros del equipo ven este sacrificio en sus ojos y lo recuerdan en sus corazones. El éxito personal no es el éxito del equipo, sino sólo el éxito de todos. Por lo tanto, debemos hacer una lluvia de ideas y utilizar la forma más eficiente y adecuada para hacer que el último colega se ponga de pie. Para lograr este objetivo, cada uno ha hecho su propio esfuerzo. Una vez finalizado el proyecto, el entrenador anunció que solo habíamos utilizado una cuarta parte del tiempo estimado. En ese momento, todos finalmente probaron la alegría de la victoria.
A partir de la formación de expansión, también me di cuenta de que todos hemos ido creciendo en un equipo desde que nacimos. Como miembro de este grupo, primero debes liberar tu potencial, trabajar duro para hacer tu trabajo, fortalecer la cooperación y liberar tus habilidades innovadoras. En segundo lugar, el desarrollo del equipo es un desarrollo real. Cuando nos encontramos con un problema, debemos reunir la sabiduría de todo el equipo para formar un plan unificado y luego implementarlo de acuerdo con el plan, ajustar los métodos y estrategias de manera oportuna y hacer nuestro mejor esfuerzo. En tercer lugar, nunca te rindas fácilmente, fortalece tu coraje y perseverancia y cree que puedes hacerlo. El cuarto es aprender a ponerse en el lugar del otro, considerar a los demás, pensar desde otra perspectiva y tener más comprensión y cuidado.
Detrás de cada proyecto que desafiamos con éxito se encuentra el resultado de los esfuerzos concertados de todos los miembros de nuestro equipo de principio a fin. Somos uno. Sólo confiando, apoyándonos unos a otros y haciendo lo que debemos hacer en cada paso, nuestro colectivo podrá convertirse en un equipo con capacidades de lucha y ejecución.
A través de esta actividad de formación de expansión, tengo un profundo conocimiento de la conciencia del equipo y el papel de las personas en el equipo. Si aplicamos lo que aprendimos en el evento a nuestro trabajo futuro, creo que nuestro mañana será mejor y nuestro equipo será más fuerte y perfecto.
Discurso del Equipo 2 Queridos socios, ¡hola! Hoy nacerá un equipo especial en nuestro lugar de trabajo. Cada uno de ellos es una estrella deslumbrante, formando así un equipo chispeante. ¡Son nuestros grupos de valor, y ahora comienza nuestra reunión de fundación del grupo de valor!
Primero, permítanme presentarles las estrellas del grupo de valores. Ellos son * * * * * * * * * *.
Ahora démosle la bienvenida a todos los socios del Value Cluster para que lo reciban con un cálido aplauso.
¿Vimos eso, chicos? Ésta es la perspectiva espiritual de los miembros de nuestro grupo de valores, uniforme y llena de vitalidad. No piden nada a cambio todos los días, pero lo que obtienen es el reconocimiento y apoyo de todos sus socios. Ahora daremos el honor a todos los miembros del grupo de valor y le pediremos al * * * * * administrador que emita un certificado para el grupo de valor.
Después de ver los rostros de todos los miembros del grupo profesional, escuchemos las voces de todos los miembros del grupo de valores.
La alta moral de todos los socios del grupo de valor ha infectado a todos los socios aquí. Tal vez no sean jóvenes, pero sus rostros y cuerpos están llenos de una atmósfera juvenil y hay una verdad en sus cabezas que contarte. Ahora me gustaría invitar al responsable de * * a pronunciar un discurso inaugural.
Al ver la determinación de los líderes y miembros del grupo de valores, creo que todos los socios aquí están profundamente afectados y definitivamente lo jurarán en el futuro.
Como dicen, nos brindó una reunión matutina sofisticada. Ahora, nuestros supervisores interactuarán con todos los socios del grupo profesional. Ahora, deje que nuestros ejecutivos suban al escenario para depositar flores para los socios del grupo de valor.
Cada socio del grupo de valores tiene ahora una sonrisa tan brillante como un girasol en su rostro y también podemos sentir su entusiasmo brillante. Al mismo tiempo, nuestro gerente también felicitará a los socios del grupo de valor. Invite al gerente * * * *.
Gracias * * Gerente, creo * * Las bendiciones y expectativas del gerente son también la esperanza de todos nuestros socios.
A partir de ahora, nuestros socios en el grupo de valores asumirán sus responsabilidades sagradas. Trabajarán con nosotros para escribir la primavera de nuestro lugar de trabajo, haciendo que nuestro lugar de trabajo sea más dinámico, más enérgico y más animado. nuestras reuniones matutinas sean más informativas e interesantes. Pero se necesita un esfuerzo concertado de todos nuestros socios para que podamos ser héroes. Ahora cantemos "True Hero". Por favor, levántate, toma nuestras manos y cantamos con un solo corazón y una sola mente.
(Durante el intermedio de la canción, el presentador lee la primera letra. Una vez termina la canción, todos los miembros del grupo profesional se van en conjunto.)
Discurso del equipo 3: Jueces y compañeros:
¡Hola a todos!
Creo que el entrenamiento de expansión organizado por la unidad no hace mucho dejó una profunda impresión en todos. La timidez a gran altura, la alegría tras la superación de uno mismo, el calor de los ánimos y los abrazos, y las lágrimas de emoción tras completar el proyecto juntos son tan reales, tan reales, que permanecerán en nuestros recuerdos para siempre. ¿Qué podemos experimentar a través del sudor y las lágrimas?
Desde el principio, mi equipo enfrentó muchas dificultades: la edad promedio era demasiado alta, la condición física era mala, los jugadores eran inconsistentes y el equipo estaba en caos... Entonces, utilizamos la autoevaluación. desprecio para darnos a nosotros mismos El equipo se llama "Sunset Red". A pesar de esto, nos dedicamos de todo corazón, descubrimos gradualmente las debilidades del equipo, superamos varias dificultades y fortalecimos la comunicación y la cooperación. Qi Xin trabaja en conjunto para completar cada proyecto mientras se desafía a sí mismo con valentía.
En el juego de Bigfoot, nuestros pies están conectados entre sí, formando una sujeción mutua. Los miembros del equipo caminaban a diferentes velocidades y no podían controlar bien el ritmo, así que caminábamos muy duro. Si algún jugador comete un error, todo el equipo no podrá avanzar. Desde el principio nos quejamos de sospechas mutuas, luego nos dimos cuenta de que para completar este proyecto, debemos pensar en un lugar y trabajar duro en un solo lugar. Intentamos cruzarnos de brazos y formar un solo cuerpo. Todos gritaron el ritmo y gradualmente desarrollaron una comprensión tácita. Hicimos lo mejor que pudimos para mantener el ritmo, pero a pesar de las probabilidades, logramos llegar a la meta.
A nuestro entender, la formación de expansión no es lo primero, siempre que todos en este equipo puedan dedicarse a completar cada proyecto, ¡ya es un gran éxito!
La finalización del proyecto del muro de escape me permitió ver la estimulación del potencial de todos en el equipo, así como la comprensión tácita y el sacrificio que requiere un trabajo colectivo. Al principio me mostré escéptico ante la idea de que 70 personas treparan por el muro de evacuación de 4 metros 2 de altura sin hablar. Ni siquiera creo que sea posible para una persona escalar este muro. Probablemente había mucha gente que pensaba lo mismo que yo en ese momento. Mientras dudamos, comenzamos a actuar de acuerdo con el método enseñado por el entrenador. Sin embargo, debido a que alguien en el equipo violó las reglas, el entrenador no solo nos impidió reiniciar, sino que también le pidió al capitán que aceptara el castigo por nosotros. Lloviznaba y nuestro humor se volvió muy pesado y derramamos lágrimas involuntariamente. La segunda vez, todos parecían tener un entendimiento tácito: construyeron escaleras, atrajeron a la gente y construyeron muros protectores. Todos tomaron en serio las reglas, dejaron de hablar, aplaudir y reír, se concentraron en lo que queríamos lograr juntos y actuaron rápidamente. Las primeras 10 personas hicieron todo lo posible para derribar al colega de abajo, y el colega que caminaba por la escalera soportó el dolor en los hombros y las piernas. Solo hay un pensamiento en la mente de todos: ¡el barco en el que estamos se va a hundirse y debemos ayudar a todos los miembros del equipo a escalar el muro de escape dentro del tiempo especificado!
En este proceso se refleja el sacrificio y la cooperación. En un equipo, es probable que alguien muera en silencio, pero todos los miembros del equipo ven este sacrificio en sus ojos y lo recuerdan en sus corazones. El éxito personal no es el éxito del equipo, sino sólo el éxito de todos. Por lo tanto, debemos hacer una lluvia de ideas y utilizar la forma más eficiente y adecuada para hacer que el último colega se ponga de pie. Para lograr este objetivo, cada uno ha hecho su propio esfuerzo. Una vez finalizado el proyecto, el entrenador anunció que sólo habíamos tardado una cuarta parte del tiempo estimado. En ese momento, todos finalmente probaron la alegría de la victoria.
Desde el entrenamiento de expansión, también me di cuenta de que todos hemos crecido en un equipo desde que nacimos. Como miembro de este grupo, primero debe liberar su potencial, trabajar duro para hacer su trabajo, fortalecer la cooperación y liberar sus capacidades de innovación. En segundo lugar, el desarrollo del equipo es un desarrollo real. Cuando nos encontramos con un problema, debemos reunir la sabiduría de todo el equipo para formar un plan unificado y luego implementarlo de acuerdo con el plan, ajustar los métodos y estrategias de manera oportuna y hacer nuestro mejor esfuerzo. En tercer lugar, nunca te rindas fácilmente, fortalece tu coraje y perseverancia y cree que puedes hacerlo. El cuarto es aprender a ponerse en el lugar de la otra persona, considerar a los demás, pensar desde otra perspectiva y ganar más comprensión y cuidado.
Detrás de cada proyecto que desafiamos con éxito se encuentra el resultado de los esfuerzos concertados de todos los miembros de nuestro equipo de principio a fin. Somos uno. Sólo confiando, apoyándonos unos a otros y haciendo lo que debemos hacer en cada paso, nuestro colectivo podrá convertirse en un equipo con capacidades de lucha y ejecución.
A través de esta actividad de formación de expansión, tengo un profundo conocimiento de la conciencia del equipo y el papel de las personas en el equipo. Si aplicamos lo que aprendimos en el evento a nuestro trabajo futuro, creo que nuestro mañana será mejor y nuestro equipo será más fuerte y perfecto.
Discurso del equipo 4 Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos! Mi nombre es Kong Jeje y el tema de mi discurso de hoy es el poder del equipo. "Una persona no puede llevar una carga pesada, pero muchas personas pueden mover montañas." Esta es una antigua descripción de la fuerza de un equipo. Hoy, bajo el liderazgo de Zhang Ruimin, Haier Group se ha convertido en la marca número uno de electrodomésticos en China en solo 15 años. Es la fuerza del equipo lo que le da alas a Haier. General Motors de Estados Unidos, una empresa en problemas y con graves pérdidas, ascendió milagrosamente hasta convertirse en una empresa de Fortune 500. Fue esta unidad la que hizo realidad el gran sueño de Welch. ¡Este es el poder del equipo!
Cuando se trata de la fuerza del equipo, hay que pensar en un animal: el lobo. El director habló de ello en la reunión de entrenamiento. Los lobos son animales sociales. Durante siglos, los lobos han sido uno de los animales salvajes más notorios. Es odiado y temido. Da la impresión de un villano muy arraigado. Los lobos, en cambio, no son tan miserables como pensamos. En su voluntad, los lobos brillan con un espíritu del que carecen los humanos: espíritu de equipo. En el mundo animal de la jungla comprenden mejor la importancia del trabajo en equipo. Aprovechan esta oportunidad para crecer y desarrollarse. Cuando cazan, los lobos confían en que cada lobo elija su propia misión en función de sus propias condiciones. Algunos lobos quieren estar a la vanguardia y acosar a sus presas. Los lobos rápidos persiguen o interceptan; los lobos fuertes se aprovechan de presas fuertes; los lobos débiles se aprovechan de presas relativamente débiles, mediante una estrecha cooperación y esfuerzos concertados, siempre pueden derrotar a oponentes poderosos. El estilo de lucha del lobo es suficiente para avergonzar a cualquier bestia.
No importa cuán poderosa sea la bestia, se mantendrá alejada del lobo cuando lo vea. ¡Esto demuestra lo importante que es el espíritu de equipo;
Del mismo modo, ante la situación actual de la industria del carbón, garantizar la seguridad, promover la eficiencia, buscar el desarrollo y afrontar los desafíos se ha convertido en el conocimiento de la mayoría de los empleados. la capacidad de la empresa para afrontar los desafíos de la economía del carbón, buscar el desarrollo y lograr nuevos avances poderosos. Como un lobo, trabajamos en estrecha colaboración con varios departamentos, trabajamos juntos para garantizar la producción segura y la construcción eficiente de la empresa, y trabajamos con *** para superar las crisis del mercado y trabajar duro con la empresa.
1. Ceremonia de Inauguración
Estimados líderes, invitados y docentes:
¡Buenos días a todos! Soy el profesor He XX de la Escuela Primaria Central XX y es un honor para mí ser su anfitrión.
Bajo la dirección de la sección de enseñanza e investigación, establecimos nuestro propio grupo de investigación y enseñanza de inglés en la escuela primaria. Hoy tenemos una gran reunión aquí para celebrar la "Ceremonia de establecimiento del equipo de investigación y enseñanza del inglés en la escuela primaria en XX Town, XX City y el Seminario sobre la enseñanza e investigación del inglés en la escuela primaria".
Permítanme presentarles a los líderes e invitados que participarán en este evento. Ellos son: Xu XX, personal docente e investigador de inglés de la escuela primaria de la Sección de Enseñanza e Investigación de la Oficina de Educación XX, Xu XX, anfitrión del equipo de enseñanza e investigación de inglés para las escuelas primarias de la ciudad XX, y miembros del equipo de enseñanza e investigación de inglés. equipo de investigación para escuelas primarias en la ciudad XX: Sr. Huang XX, Sr. Liang XX, Sr. Cheng XX, Sr. Ou XX y Sr. Liang XX. Tang XX, director de la Escuela Primaria Central XX en la ciudad XX, ciudad XX, subdirector He XX, He XX, maestro de la Escuela Primaria Central XX, maestro Ou XX y maestros de la Escuela Hermanos XX.
¡Expresemos nuestra cálida bienvenida y nuestro más sentido agradecimiento por su presencia y orientación!
Hoy no sólo es el acto de constitución del grupo de docencia e investigación, sino también una actividad de intercambio de conferencias. Finalmente, se organizó una conferencia maravillosa que creo que beneficiará mucho a todos los profesores de inglés. Este evento * * * tiene tres agendas, entremos en la primera:
Invitamos al Sr. Xu XX, investigador docente de la Sección de Docencia e Investigación de la XX Dirección Municipal de Educación y presentador del programa de inglés. Grupo de Docencia e Investigación para XX Colegios Municipales de Primaria. ¡Por favor aplauda!
¡Gracias, Maestro Xu, por su afirmación y firme apoyo! Invite al director de la XX Escuela Primaria Central en XX Town, XX City.
Discurso del equipo 6 Demostración del equipo: garantizar una enseñanza eficaz
——El moderador de la capacitación basada en la escuela de verano de West Campus encadena palabras
Procedimiento:
Primera Parte: Introducción.
Parte 2: Panorama general de la escuela.
Tercera parte: Nuestro equipo
Cuarta parte: Declaración del equipo
Quinta parte: Informe del grupo de docencia e investigación
Seis parte: Resumen y perspectiva.
Primera Parte: Introducción.
Estimados líderes y colegas, ¡buenos días! Primero, me gustaría presentarme. Mi nombre es Wang Zaijin y soy el subdirector de enseñanza en el Campus Oeste. Como el director Ding está estudiando afuera, hoy estoy a cargo. De acuerdo con el plan de formación escolar de la Escuela Central, esta mañana nuestra escuela realizará la parte de demostración en equipo de la enseñanza eficaz. En este momento, como anfitrión, se puede decir que yo, incluidos algunos profesores del equipo que están a punto de ser el centro de atención, estamos felices y asustados. Estoy muy feliz de tener, por un lado, una oportunidad tan única de informar y comunicarme con todos los que están aquí en esta plataforma; por otro lado, refleja plenamente el reconocimiento de los líderes del departamento por nuestro trabajo de formación de equipos y de enseñanza e investigación durante los últimos años. el año pasado, así que quiero En nombre de West Campus, me gustaría decir unas palabras: ¡Gracias! Eso es lo que asusta a la gente en este departamento.
Hay tantos talentos. Se puede decir que todos los presentes son la columna vertebral de la enseñanza y la élite de la enseñanza y la investigación. La formación de equipos en West Campus acaba de comenzar y los resultados obtenidos son insignificantes. Entonces, es realmente vergonzoso alardear frente a ti. Por favor, perdóname y dame comentarios más valiosos.
Parte 2: Panorama general de la escuela.
Para que todos sepan más sobre West Campus, primero permítanme presentarles brevemente la historia del desarrollo de West Campus. El campus oeste de la escuela central Shangpai se conocía anteriormente como escuela primaria Meiling en el condado de Feixi. Fue fundada en 1952 como una escuela primaria a nivel de aldea. Debido al ajuste del diseño, se fusionó con la escuela secundaria Feixi No. 5 en septiembre de 20xx, se convirtió en una escuela de educación obligatoria de nueve años y pasó a llamarse Escuela Feixi Guanyi. El diseño se ajustó nuevamente en septiembre de 20xx. Toda la escuela secundaria quedó bajo la jurisdicción de la escuela secundaria Shangpai, y la escuela primaria se fusionó con la escuela central del distrito escolar de Shangpai y se denominó campus oeste de la escuela central del distrito escolar de Shangpai. . La escuela cuenta actualmente con 13 clases, 758 estudiantes y 25 profesores. La escuela tiene una superficie de construcción de 4.200 metros cuadrados y cuenta con un laboratorio de ciencias estandarizado, una sala de informática, una sala de arte y una sala de música.
Tercera parte: Nuestro equipo
Dado que West Campus ha estado en un período de desarrollo especial de "fusión de escuelas-escuelas filiales-refusión de escuelas" en los últimos años, cada cambio es En realidad, es un problema real para los docentes. Es un nuevo proceso de adaptación y rodaje. Los cambios frecuentes dificultan que los docentes adquieran un sentido de pertenencia en un corto período de tiempo y carecen de fuerza centrípeta. La enseñanza y la investigación científica de la escuela son muy débiles. Los profesores realmente se toman en serio la enseñanza, pero la conciencia general sobre la enseñanza y la investigación científica es débil y faltan líderes en esta área.
Desde que el Campus Oeste se unió a la gran familia de la Sede Central, el director Zhang ha estado muy preocupado por el desarrollo de los maestros en el Campus Oeste y siempre ha brindado orientación y sugerencias. El equipo de liderazgo recién formado también ha estado pensando activamente en cómo proporcionar una plataforma para el desarrollo docente en la escuela. Después de muchos estudios, se determinó una política de desarrollo docente de 16 palabras: basada en el aula - romper el hielo en la enseñanza y la investigación - trabajo en equipo - crear profesores famosos. Después de que se gritó el lema, toda la escuela se coordinó y surgieron una serie de actividades de reforma. Durante el año pasado, el proceso de reforma y transformación ha sido arduo, pero el éxito ha permitido a todos en el Campus Oeste no sólo ver el amanecer y la esperanza, sino también disfrutar de la alegría del éxito. A principios de año, después de que la escuela recibió la notificación de la competencia en todo el condado, rápidamente celebró una reunión de liderazgo. La Oficina de Orientación utiliza las comunicaciones escolares, grupos QQ, aprendizaje empresarial, etc. para promover vigorosamente y crear una atmósfera que anime a los profesores jóvenes a ser positivos y hacerles darse cuenta de que la plataforma del concurso no es sólo una plataforma para mostrarse a sí mismos, sino también una buena oportunidad para mejorarse. En el caso de los docentes multidisciplinarios y no profesionales, después de la selección a nivel escolar y la consideración integral, la escuela recomendó a 4 docentes con excelentes cualidades profesionales para participar en concursos de chino, matemáticas, inglés e información, respectivamente. Considerando que tres de los maestros nunca antes habían participado en una competencia de este tipo, la escuela inmediatamente estableció un equipo de servicio detrás de escena compuesto por todo el equipo de liderazgo y algunos maestros de materias para proteger completamente el trabajo de los cuatro concursantes. A todos los miembros del equipo detrás de escena se les han asignado tareas. Algunos son responsables del diseño y pulido de la enseñanza del jugador sin piedad; otros son responsables de ayudar a los jugadores a crear material didáctico y herramientas de aprendizaje para que tengan más tiempo para prepararse; son responsables de cuando los jugadores salen a competir. Los campos están organizados para que puedan concentrarse en la competencia sin preocupaciones; algunos son responsables de acompañar toda la competencia y ayudar en caso de emergencias; algunos de ellos son responsables de animar a los jugadores cuando; están desanimados o no tienen confianza... Los esfuerzos del equipo detrás de escena ayudan a los cuatro jugadores a sentir profundamente que no están "luchando" solos. Esto también hizo que los jugadores trabajaran más duro, desde la ronda preliminar de la sala de enseñanza e investigación hasta las semifinales del condado y la final, hasta el final. Ven y escucha las experiencias e historias de crecimiento de estos cuatro maestros.
Parte 4: Presentación del equipo
En primer lugar, pídale al Sr. Niu Zhiping del Campus Oeste que dé un informe. El profesor Niu es joven, pero tiene una rica experiencia docente y métodos novedosos. Su clase de inglés es tan brillante y enérgica como la de sus compañeros. En este gran premio ganó el primer premio en la asignatura de inglés del condado. Déjanos animarte
El segundo orador es el Sr. Xie del Campus Oeste. Es guapo, enseña ciencias de la información y es el administrador de red de la escuela. Ya sea que haya un problema con las computadoras de la escuela o con las computadoras personales, lo primero en lo que piensan los profesores es en él. También es uno de los profesores más populares de la escuela. Le gusta la fotografía y es bueno cocinando. En este Gran Premio ganó el primer premio en ciencias de la información del condado. Aplaudamos al Sr. Xie.
El tercer orador es el Sr. Shu Guiping de West Campus. La maestra Shu es gentil y dulce, y también es elocuente en clase. A los ojos de los niños, ella es como una hermana mayor que nunca se enojará. El profesor Shu participó en el concurso de idioma chino del condado y ganó el segundo premio. Se invita a la maestra Shu a subir al escenario para compartir su viaje con nosotros.
Finalmente apareció la profesora She Cuiping del Campus Oeste. Maestra Participó en el concurso de matemáticas del condado y ganó el primer premio en el concurso del condado.
Más tarde, representó al condado de Feixi en la competencia de Hefei y ganó el segundo premio gracias a su arduo trabajo. Escuchemos sobre su experiencia en competencia.
Parte 5: Informe del grupo de docencia e investigación
Tres de los cuatro profesores que acaban de presentar su solicitud han logrado resultados tan impresionantes por primera vez. Creo que el éxito de cada uno es inseparable de sus buenas cualidades personales y de sus incansables esfuerzos. Sin embargo, las flores no pueden vivir sin tierra. La maravillosa transformación de los cuatro profesores es inseparable de la reforma del sistema y del sólido desarrollo de las actividades del grupo de docencia e investigación de la escuela durante el último año. Ahora, en nombre del equipo de enseñanza e investigación del Campus Oeste, se invita al Sr. Dong Sheng a informar a los líderes y profesores sobre las ideas de formación de equipos y las actividades de enseñanza e investigación del Campus Oeste.
Sexta Parte: Resumen y perspectivas.
Ha pasado casi un año desde que se estableció el West Campus. Mirando hacia atrás el año pasado, hemos tenido luchas, dolores, confusiones y hasta dudas, pero ahora estamos decididos, trabajadores, unidos y nuestras metas son claras.
Nuestros profesores están un paso más cerca de convertirse en profesores famosos y nuestros proyectos están empezando a romper el hielo. Después de que la escuela se unió por adelantado al grupo de investigación de autoeducación del departamento, solicitó con éxito la escuela de promoción experimental del proyecto 211 de otoño del condado y ganó la licitación para el proyecto de "Investigación de la Asociación de Estudiantes de Escuela Primaria" que solicitó no hace mucho. Viajando en el tren de la "nueva escuela de alta calidad", el desarrollo del West Campus ha entrado en la vía rápida y seguramente el West Campus crecerá rápidamente. ¡Todos los occidentales creen firmemente que mientras nos mantengamos unidos y trabajemos duro juntos, podremos florecer hasta el final!
Se acerca el nuevo año y la rueda del tiempo ha dejado una profunda huella. Mientras nos reunimos hoy aquí, el nuevo sol ya está saliendo. ¡Permítanos sentir los verdaderos sentimientos y liberar su pasión! ¡Buenos días, maravillosos amigos!
¿Dormiste bien ayer? ¿Desayunaste? ¿Te cepillaste los dientes? ¿Te has lavado la cara? Es broma, es un nuevo día, les deseo todo lo mejor, una excelente póliza y primas cada vez mejores. ¡Cuenta ahora!
Una venta... tres personas, gracias.
Bueno, la energía es alta y la moral alta. Viendo a todos, tenemos confianza en el futuro. Hoy, cada socio del equipo es nuestro camarada más cercano. Trabajamos juntos todos los días en la primera línea de la industria de las exposiciones y somos un todo inseparable. En este momento me gustaría invitarte a escuchar tranquilamente una pequeña historia.
Sí, ¿por qué un pequeño lazo azul tiene un poder mágico tan grande? Porque éste es el poder de la fe: vemos nuestro propio valor, nos aceptamos y nos preocupamos por nosotros mismos. De hecho, no sólo debemos preocuparnos por nosotros mismos, sino también por los demás, los socios y los clientes. Ahora, pasemos el listón azul del amor. Por favor, llévale esta cinta azul a tu pareja para que nuestro amor mutuo dure para siempre.
De ahora en adelante, creamos en el amor de los demás, creamos en nosotros mismos y creamos en un mañana mejor. Ahora, por favor, extiéndanse en formación gimnástica. Organizar la reunión matutina del equipo de ventas. Bailemos “Cree en ti mismo”.
Pues la canción "Believe in Myself" nos hizo saltar de ánimo. Ahora, echemos un vistazo a algunas noticias destacadas recientes.
Lo anterior es información de noticias de hoy. Centrémonos en un tema candente en nuestro departamento: los informes de desempeño.
Esta ha sido la mejor actuación del equipo hasta ayer. Por favor, echa un vistazo. De esta tabla de resultados, ¿qué equipo tuvo mejor desempeño? Sí, venda uno y la prima que acumulan es la actuación de ayer. Les damos un caluroso aplauso y felicitaciones. Este equipo está formado exclusivamente por mujeres soldados. No solo brindaron excelentes servicios de logística, sino que también se convirtieron en el equipo campeón de la industria esta semana. Realmente no es fácil. Aunque normalmente se quedan en casa, aún pueden hacer muestras a un precio superior. Estos no son solo sus esfuerzos, sino también la cristalización de su sabiduría. Demos un gran aplauso a este equipo detrás del escenario.
Entonces veamos qué equipo queda en último lugar. Sí, es el equipo de motos profesional, pero ¿sabes por qué la prima del equipo de motos profesional está en último lugar? Porque la prima de este equipo es mucho menor de lo que sueles hacer. Por ejemplo, la prima del seguro de un automóvil puede costar entre cuatro y cinco mil yuanes, o incluso más, pero la prima del seguro de una motocicleta es de sólo 120 yuanes, lo cual está muy lejos de esa cifra. En estas condiciones, el volumen de pedidos del equipo de motos ha superado con creces el de los seguros de automóviles, alcanzando un total de más de 8.000 unidades. ¡Qué gran evento!