Contenidos de formación sobre formación de equipos
¿Sabes qué incluye la formación de team building? La forma de formación de team building no es rígida, sino colorida e interesante, lo que permite al equipo profundizar su relación en un ambiente agradable. He recopilado y compilado información relevante sobre el contenido de formación de formación de equipos para usted. Aprendamos a hacer juntos ejercicios de formación de equipos.
Contenido de la formación de team building 1 Una formación de equipo completa debe incluir cuatro aspectos:
1 Roles de equipo
Un equipo exitoso está compuesto por personas con diferentes personalidades A. Un equipo exitoso debe incluir personas con diferentes roles. En la formación, el formador definirá un rol para cada alumno.
2. Asistencia del equipo
Un equipo es un todo. La aparición de superempleados y organizaciones informales es fatal. Ante esta situación, se debe recurrir a la formación para resolver conflictos internos y eliminar barreras psicológicas. Diseñe algunos juegos de enseñanza, métodos de construcción orientados a tareas y diseñe tareas que los miembros del equipo solo puedan completar con una nueva cooperación. Según este método, el equipo debe comprender claramente el desafío de una tarea, luego aprovechar el conocimiento existente del equipo para estudiar las habilidades necesarias para completar la tarea y desarrollar metas y procedimientos de trabajo específicos para garantizar la finalización de la tarea.
3. Comunicación en equipo
Las investigaciones muestran que el manejo inadecuado de los problemas de comunicación es otra causa principal de falta de armonía en el equipo. A través de la capacitación, ayudamos a los estudiantes a superar el miedo innecesario a la comunicación en la comunicación interpersonal, los guiamos fuera de malentendidos comunicativos y establecemos un mecanismo de comunicación adecuado para el sano desarrollo del equipo.
4. Team building transcultural
En algunos libros teóricos famosos se señala que el núcleo del team building es el acuerdo entre los miembros del equipo sobre los mismos valores y ciertos. principios * * * saber. Por lo tanto, en la formación en equipo, una de las tareas principales es ayudar a los estudiantes a encontrar formas adecuadas de desarrollar los conocimientos anteriores.
El contenido de la formación de team building 2 generalmente puede cubrir los siguientes puntos:
1. Aclarar las responsabilidades del personal dentro de la organización y hablar sobre la visión moral del equipo.
2. Aclarar los objetivos organizacionales y los planes de implementación del sistema, y cómo actuar para lograr el desempeño del equipo.
3. Haga que los miembros del equipo sean conscientes de sus roles, aprendan a confiar y cooperar entre sí y a compartir información y recursos del equipo.
4. Profundizar la comunicación entre nosotros y evitar conflictos innecesarios en el futuro.
Datos ampliados
La formación de equipos se refiere a una serie de comportamientos de optimización del equipo, como el diseño estructural y la motivación del personal, para maximizar el rendimiento y la producción del equipo. La educación general en gestión económica, como EMBA y MBA, se centra en la formación de equipos. La formación de equipos se lleva a cabo principalmente en forma de grupos autogestionados, cada uno de los cuales está formado por un grupo de empleados que son responsables de un proceso de trabajo completo o de una parte del mismo.
Los miembros del grupo de trabajo trabajan juntos para mejorar sus operaciones o productos, planificar y controlar su trabajo y abordar los problemas del día a día. Incluso pueden estar involucrados en los asuntos más amplios de la empresa. La formación de equipos debe ser un proceso de comunicación eficaz. En el proceso, los participantes y los facilitadores desarrollarán confianza mutua, apertura mutua y voluntad de explorar cuestiones centrales que impactan el papel destacado del grupo de trabajo.