¿De qué lo eliminó RR.HH. durante la evaluación del currículum?

Diferentes puestos tienen diferentes requisitos, diferentes requisitos y diferentes métodos e inquietudes para la selección de currículums. En términos generales, la selección de currículums se ve afectada principalmente por los dos puntos siguientes.

1. Requisitos del puesto, por lo que al escribir un currículum, debes elegir claramente qué puesto.

2. Cantidad de entrega y tiempo de selección.

Tomemos como ejemplo la contratación en el campus para el puesto de "Aprendiz de gestión de ventas". El primer día se recibieron casi mil currículums in situ. Si quiero completar la evaluación en una noche, tengo que hacerlo rápidamente. Por tanto, necesitamos unificar varios "puntos de vista": mirar tu apariencia y lugar de origen, mirar tu experiencia laboral (prácticas) y mirar tu autoevaluación. Esta clasificación no es el orden de importancia, sino el orden en el que normalmente ves un currículum. Es normal que tu foto sea lo primero que veas, incluso antes de tu nombre.

Un breve análisis muestra que en la industria de las ventas, la apariencia juega un papel importante. Cuando la cantidad de entrega sea suficiente y el tiempo de selección sea corto, la proporción de este estándar de selección aumentará. Entonces, para decirlo de otra manera, si eres un solicitante, cuando postules para estos puestos con muchos competidores, debes considerar cuidadosamente si publicar fotos o retocarlas. Como responsable de selección rápida, daremos la mayor importancia a la experiencia laboral (prácticas), que creo que es constante en la mayoría de las empresas. En currículums con la misma experiencia laboral, me inclinaría más a mirar el currículum en función de los resultados que he logrado, en lugar de simplemente mirar lo que he hecho.

Por último, mencionar brevemente el lugar de procedencia y autoevaluación. Si tu lugar de origen es donde se encuentra nuestra empresa o sucursal, definitivamente obtendrás puntos extra. Si no, si en la autoevaluación hay información como "proveniente de una zona rural" o "familia pobre", yo personalmente estaría más dispuesto a quedarme. Por supuesto, esto tiene algo que ver con los obvios sentimientos personales del entrevistador. Lo que tienen en común es que en tu autoevaluación no vendes melones a gran escala y no eres el mismo. Estaría más dispuesto a que me entrevistaras si eres autorreflexivo o no rehuyes tu lado más suave.