Firma y entrada en vigor del contrato de formación

1. Al tratarse de un contrato, ambas partes deben celebrar un contrato independientemente del contenido del contrato.

2. ¿Está claro en el contrato que la institución de formación será responsable de la recomendación laboral después de la formación?

3. ¿Cuáles son los requisitos previos para capacitarse primero y luego pagar la tarifa mensual de capacitación? Si la tarea no está incluida y el trabajo que encuentra el alumno no tiene nada que ver con el contenido de la formación, ¿tiene que pagar la tarifa de la formación?

4. Dado que la formación se paga por adelantado, el contenido de la formación debe ser utilizable en un empleo futuro y ser habilidades importantes o habilidades básicas para el trabajo futuro. Si la unidad formativa no puede garantizar el efecto formativo de los estudiantes, el significado de este contrato dejará de existir. Si se determina la institución de formación, ésta debería ser responsable de recomendarle un trabajo después de la formación y firmar un acuerdo tripartito con usted. La mayor parte de su salario mensual es la matrícula. Si usted no es responsable de los resultados y efectos de la formación y los alumnos no pueden encontrar trabajo a través del contenido de la formación, no puede pedirles que paguen las tasas de formación.

Si la otra parte hace esto, que demande. Puede ganar este caso proporcionando sus argumentos y pruebas.