¿Cómo calcular los salarios exigidos por el estado?
Cálculo de salarios según la legislación laboral:
1. La conversión del salario diario y el salario por hora es: salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días de pago mensual;
2. Salario por hora: Ingreso salarial mensual ÷ (días mensuales pagados × 8 horas);
3.
El "salario" en la legislación laboral se refiere a la remuneración laboral pagada directamente a los trabajadores de la unidad en forma de moneda por el empleador de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes o las estipulaciones del contrato laboral, que generalmente incluyen salarios por tiempo, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por jornada laboral prolongada y salarios pagados en circunstancias especiales, etc.
La deducción salarial estándar es de 5.000 yuanes al mes. Importe del impuesto sobre la renta personal a pagar = renta imponible × tipo impositivo aplicable – deducción por cálculo rápido. Ingreso imponible = ingreso mensual después de deducir tres seguros y un fondo de vivienda - estándar de deducción. Nivel 1: que no exceda de 36.000 yuanes, 3. Nivel 2: la parte que exceda de 36.000 yuanes a 144.000 yuanes, 10. Nivel 3: la parte que exceda de 144.000 yuanes a 300.000 yuanes, 20. Nivel 4: que exceda de 300.000 yuanes La parte de 420.000 RMB. a 420.000 RMB, 25. Nivel 5: la parte de 420.000 RMB a 660.000 RMB, 30. Nivel 6: la parte de 660.000 RMB a 960.000 RMB, 35. Nivel 7: la parte de 960.000 RMB a 960.000 RMB, 45.
Los estándares de pago de salarios son los siguientes:
(1) La distribución de salarios debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual salario por igual trabajo; (2) Los salarios deben ser; pagado a los propios trabajadores en forma de moneda mensualmente
(3) Los salarios de los trabajadores no se deducirán ni retrasarán sin motivo;
(4) Durante el período reglamentario; días festivos, licencias para bodas y funerales, y durante actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley.
5. Salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que debe pagar el empleador si el empleado presta trabajo normal durante el horario legal de trabajo o el horario estipulado en el contrato de trabajo. Incluye salario mínimo mensual y salario mínimo por hora para trabajadores a tiempo parcial.
El empleo a tiempo parcial se refiere a una forma de empleo en la que a los trabajadores se les paga por horas, el tiempo de trabajo diario promedio de los trabajadores en el mismo empleador no excede las 5 horas y las horas de trabajo semanales acumuladas no exceder las 30 horas. El salario mínimo debería pagarse en forma monetaria. Los salarios a destajo y las comisiones también deben cumplir con los estándares. Si se implementan los salarios a destajo, las comisiones y otras formas de salario, los empleadores deben hacer conversiones razonables y la remuneración de los trabajadores no debe ser inferior al salario mínimo mensual.
Si el empleador implementa formas internas de distribución salarial como contratación de ventas, contratación de proyectos, vinculación de ventas (beneficios económicos) con salarios, etc., y si se dedica a la producción estacional, los salarios de los trabajadores pueden ser se calcula anualmente, pero el ingreso salarial mensual promedio de los trabajadores no deberá ser inferior al salario mínimo mensual estándar
Base legal
"Ley laboral de la República Popular China"
Artículo Quinto 10 El salario se pagará a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 49 Se considerarán integralmente los siguientes factores al determinar y ajustar la norma del salario mínimo:
(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio;
(2) Nivel salarial medio social
(3) Productividad laboral
(4) Situación laboral
(5) Diferencias entre regiones en los niveles de desarrollo económico.