Preguntas de la entrevista de comercio exterior
1. Los candidatos deben presentarse en chino.
Aunque está en el currículum, este proceso es para comprender qué tan fuerte es la capacidad de autoexpresión del solicitante.
Entre ellos, el foco está en comprender las experiencias previas de los candidatos. Si no tienes experiencia laboral, puedes considerar trabajos a tiempo parcial. Si aún no has trabajado a tiempo parcial. Esto depende del desempeño del candidato en la escuela.
Cabe señalar que la empresa busca personas sociables, por lo que cuando vengas a la entrevista no hables demasiado de tus calificaciones en la escuela.
2. Mira el certificado de dominio del inglés.
El más básico es el nivel 4. La empresa de contratación es grande y el nivel 6 es el nivel de entrada.
Si eres estudiante de inglés y tienes un certificado profesional de Nivel 4 o Nivel 8, es la mejor opción. Si tienes un certificado, trae el original contigo y muéstralo al departamento de RR.HH. cuando sea necesario.
3. Preséntese en inglés
Esto también es para comprender la capacidad de habla inglesa del candidato, por lo que incluso si lo memoriza, debe memorizarlo con fluidez. Por supuesto, si habla bien inglés, hablará inglés con fluidez durante la introducción, con una pronunciación precisa y palabras auténticas utilizadas por los usuarios. Eso es lo mejor.
Una cosa que hay que decir es que aquellos que pueden ir a entrevistas suelen ser la primera ronda de entrevistas con el departamento de recursos humanos, solo para comprender las calificaciones de los candidatos y hacer algunos registros para el empleador. departamento. La segunda ronda suele ser el jefe del departamento empleador (puede entrevistarse al gerente del departamento de comercio exterior/exportación), o al menos el líder empresarial. Después de la introducción, deberían hacer algunas preguntas improvisadas. Depende de tu respuesta. Hay que ser honesto, no se puede justificar sin experiencia laboral, es fácil de ver.
Porque la mayoría de las personas que acudieron a las entrevistas eran graduados de las carreras de comercio internacional y inglés de negocios, o personas destacadas de otros departamentos que fueron transferidas a este trabajo. Es fácil para ellos preguntar sobre su nivel de experiencia laboral. Entonces, seamos honestos.
4. Hable sobre pasatiempos e intereses.
Algunos supervisores o directores de recursos humanos utilizarán estas preguntas para comprender su visión de la vida, sus valores y sus planes profesionales.
Así que tienes que hablar de tus experiencias positivas, como jugar baloncesto y participar en juegos escolares. Por no hablar de que, por ejemplo, el domingo duermes en casa hasta las doce. Por supuesto, esto no es una prohibición, sino una charla. Es fácil que los demás tengan una mala impresión de ti cuando no te conocen bien. Después de todo, está solicitando un puesto de ventas. Lo que otros deberían buscar es alguien que sea muy emprendedor.
5. Preguntas básicas sobre comercio internacional
Generalmente harás preguntas muy básicas, como qué es FOB y cuáles son los pasos más comunes para exportar. A medida que aprenda más, el entrevistador le hará preguntas más difíciles paso a paso.
6. Inglés de negocios
Cualquiera que se dedique al comercio exterior no puede escapar del inglés de negocios. Normalmente, tomo un correo electrónico de un cliente, pongo el texto original directamente, elimino la información de contacto y lo traduzco para usted. Traduces uno a uno, aunque no estés familiarizado con él, no importa si vas más lento. No inventes cosas ni des por sentado las cosas. Lo más importante en este sentido es cuánto aprendiste en la escuela. Se reflejará inmediatamente.
7. Otras preguntas
7.1. Algunas compañías le harán algunas preguntas, o algunas preguntas de las compañías de seguros, para comprender su personalidad. Simplemente hazlo, este es el último que no se puede completar. Pero para completarlo con los pies en la tierra.
7.2. Lo que no se menciona anteriormente es que generalmente algunos entrevistadores tienen preferencias personales diferentes, o pueden centrarse en la misma pregunta. Sólo hay que improvisar.
Permítanme recordarles nuevamente que durante las entrevistas, a todos los entrevistadores no les gustan las personas demasiado confiadas y jactanciosas. Después de todo, en China las ideas de la gente son relativamente tradicionales y a todo el mundo le gustan las personas pragmáticas.
¡Buena suerte!