La Red de Conocimientos Pedagógicos - Conocimientos matemáticos - ¿Pueden las instituciones de formación utilizar materiales didácticos, material didáctico y autobuses escolares para publicar anuncios disfrazados?

¿Pueden las instituciones de formación utilizar materiales didácticos, material didáctico y autobuses escolares para publicar anuncios disfrazados?

Las instituciones de formación no pueden utilizar materiales didácticos, material didáctico ni autobuses escolares para publicar anuncios disfrazados.

Gestión publicitaria de la formación fuera del campus:

Los principales medios de comunicación, los nuevos medios, los lugares públicos, diversas vallas publicitarias en zonas residenciales y las plataformas en línea deben garantizar que los anuncios de formación fuera del campus no sean publicado o difundido. Las escuelas primarias, secundarias y los jardines de infancia no pueden realizar actividades de publicidad comercial, y no se les permite utilizar libros de texto, material didáctico, cuadernos, artículos de papelería, material didáctico, uniformes escolares y autobuses escolares de las escuelas primarias, secundarias y jardines de infancia para publicar. o publicar anuncios en forma encubierta.

No está permitido publicar anuncios ilegales de formación fuera del campus que exageren los efectos de la formación, engañen al público sobre la educación y generen ansiedad entre los padres.

Otras regulaciones:

1. Está estrictamente prohibido el uso de libros de texto, material didáctico, cuadernos de ejercicios, material de oficina, material didáctico, uniformes escolares, autobuses escolares, etc. Publicar o disfrazar anuncios en escuelas primarias, secundarias y jardines de infancia.

2. Está estrictamente prohibido publicar anuncios de formación online dirigidos a niños en edad preescolar de entre 3 y 6 años. Está estrictamente prohibido publicar anuncios que contengan cursos de materias fuera de línea (incluidos idiomas extranjeros) para niños en edad preescolar en nombre de clases de preescolar, clases de transición al jardín de infantes, clases de entrenamiento del pensamiento, etc.

Estandarizar el comportamiento de las instituciones de formación fuera del campus:

En primer lugar, regular estrictamente las conductas en el funcionamiento de las escuelas.

Las instituciones que llevan a cabo formación fuera del campus deben obtener una licencia de funcionamiento escolar y una licencia comercial (o un certificado de registro empresarial de una organización privada sin fines de lucro), y llevar a cabo actividades de capacitación dentro del ámbito comercial registrado o autorizado, el nombre de la institución, el contenido de la escuela, la ubicación de la escuela, la persona jurídica y el organizador; y el alcance de la licencia no se permite cambiar sin autorización, y no se permite falsificar, alterar, comprar, vender, alquilar o prestar establecimiento de puntos de enseñanza adicionales o escuelas filiales sin autorización.

En segundo lugar, implementar estrictamente el tiempo de formación

El tiempo de formación de las instituciones de formación fuera del campus no debe entrar en conflicto con el tiempo de enseñanza de las escuelas primarias y secundarias locales. La hora de finalización de la formación fuera de línea no será posterior a las 20:30 y la hora de finalización de la formación en línea no será posterior a las 21:00.

En tercer lugar, regular estrictamente la gestión de personal

Las instituciones de formación fuera del campus no pueden contratar profesores en servicio en escuelas primarias y secundarias (incluidos profesores en servicio en escuelas primarias y secundarias privadas). escuelas), y la contratación de personal extranjero se realizará de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes. Está estrictamente prohibido contratar extranjeros para realizar actividades de formación en el extranjero. Los empleados deben someterse a una revisión de cualificación y a un preexamen penal antes de incorporarse a la empresa. Las instituciones de formación fuera del campus deben firmar contratos laborales con los empleados para proteger sus derechos e intereses legítimos.