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Lo más importante es la valoración de su producto, las instalaciones de hardware de su empresa y los sistemas de software con materiales y conceptos de capacitación. Es importante obtener un presupuesto completo. Esto es importante si el empleado es un inversor de capital. Por ejemplo, si su valoración final de mercado es de 1 millón, entonces cada empleado invierte 20.000 yuanes en acciones y los dividendos se distribuirán de acuerdo con esta proporción al final del año. Si quieren retirar sus acciones en el futuro, también pagarán según este ratio. Al igual que una acción simple, ¿cuántas acciones se dividen en 6.543.800.000 y cuántas acciones tienen en sus manos? Tenga en cuenta que no importa cuántas acciones tenga, no puede poseer la mayoría, lo que significa que un individuo no puede tener más acciones que las que posee su jefe, y los empleados no pueden comprar y vender sus propias acciones entre sí, y mucho menos a personas externas. Cuando los empleados se van, sólo pueden llevarse consigo un porcentaje del efectivo de su empresa.

Generalmente, este tipo de fondos se deducen de los salarios mensuales de los empleados en el mercado de valores, lo que significa que hay que hacer un trabajo extra. Generalmente, para reducir dichos problemas operativos, la liquidación se realiza una vez al año. Por ejemplo, el salario de Zhang San este año se calcula en 1.000 por mes. Al final del año, será 1.2000, lo que representa la cantidad de acciones de su empresa ese año. La valoración de su empresa este año es diferente a la del año pasado. Es posible que crezcas o retrocedas este año, lo cual es bastante problemático si realmente lo piensas de esta manera. Le resultará muy doloroso pedirle a una empresa de estimación especializada que le dé un presupuesto cada año.

Por supuesto, los empleados también pueden comprar sus acciones de una sola vez por menos dinero cuando se abre su nueva empresa, y no tendrán que volver a pagar en el futuro. Esto se compara con los empleados ricos, por lo que sus dividendos anuales son mucho más rentables que antes. Como inversor en su negocio, disfruta de sus dividendos, pero en general es problemático y poco científico. Si ambas partes toman estas medidas sin una empresa de evaluación profesional, usted terminará en un estado de incertidumbre y es fácil que se rompa o que todos los empleados le sean desfavorables. Si todos tienen una opinión en contra de usted o son incitados por otros a retirar sus acciones colectivamente, será un dolor de cabeza.

Ya sea capital o tecnología, como pequeña empresa, al final saldrá perjudicado, porque no importa si la empresa se desarrolla bien o no, los continentales tienen la costumbre de ser dueños de las acciones. Tienes derecho a gestionarlo. Tienes derecho a no hacerlo. Al final, usted no podía explicar por qué su empresa estaba tan valorada y él no podía explicar por qué sentía que había perdido dinero. Siempre habrá problemas, grandes y pequeños, pero si contrata una empresa de tasación profesional, a las pequeñas empresas normales les resultará muy caro.

Finalmente, analizo su problema porque:

Primero, la empresa se está expandiendo, no tiene fondos suficientes y requiere que otros se conviertan en accionistas.

En este caso, se recomienda separar acciones y salario. En el caso de que sea a la vez su socio y su empleado, debemos negociar bien. Lo mejor es pedirle a una empresa profesional que estime cuánto vale la empresa y luego hacer un acuerdo escrito por triplicado, uno para cada persona y otro para el notario. Finalmente, se puede reevaluar y dividir el dinero según lo acordado. Entonces los salarios se pagan todos los meses, los salarios son salarios y los dividendos son dividendos. Si te va bien este año, tendrás que pagar tu salario porque la gente está trabajando duro para ti. Si lo gana este año, habrá dividendos al final del año. Si lo pierdes, pídele que retire algo de dinero. Como ya sois socios, él está obligado a ceder una parte para compartir el riesgo con vosotros. Si él no quiere, puedes rescindir el contrato con él, lo que te da derecho a no devolver su inversión anterior. Tienes que hacerlo de nuevo.

En segundo lugar, es posible que se te haya ocurrido este plan para atrapar a los empleados y evitar que se vayan casualmente, porque los profesores de las clases de formación general son muy importantes. Un buen profesor siempre influye en la vida o la muerte de una organización pequeña y también le gusta jugar en grande. Si no lo obedeces, se irá y todos tus compañeros de la clase de entrenamiento lo seguirán.

En este caso, se recomienda no dividir sus fondos en sus acciones secas. Esto parece verse en muchos dramas televisivos sobre los comerciantes de Shanxi. Se nota que esta es la tentación de los intereses, porque no importa cuánto salario le des, puede que no le vaya bien, pero cuando tiene acciones, también puede recibir una bonificación del 1% o más de la empresa, y conseguir algo. porque nada, naturalmente, será más bueno. Pero esto se hace junto con muchas otras políticas y medios, como beneficios relacionados, relaciones relacionadas y castigos. Intente mejorar su sistema de enseñanza tanto como sea posible para evitar las consecuencias negativas de la pérdida de empleados de élite. Estas cosas son pequeñas y debes comprenderlas tú mismo. Por supuesto, puedes verme en línea, chatear conmigo y haré todo lo posible para ayudarte.

Por último, lo más importante es tu cuenta. Muchas pequeñas empresas tienen problemas con sus cuentas, especialmente cuando los socios se conocen bien y son amigos cercanos.

No pensaron que necesitaba registrar todo sobre mí. Ésta es la razón más importante por la que la mayoría de las personas mueren cuando inician un negocio. Las cuentas poco claras provocan la insatisfacción de los empleados. ¿Por qué solo puedo obtener una cantidad limitada de dinero de la empresa? Por ejemplo, ¿por qué obtuve tan poco dinero a pesar de ver que gané 2 millones este año? Estos problemas pueden conducir directamente a la muerte de la empresa y, en ocasiones, aunque apenas lo logren, sufrirán graves lesiones internas. Así que, no importa qué tipo de empresa seas, debes tenerlo claro.

Por último, te deseo mucha suerte.