El convenio de formación estipula el período de servicio.

El abogado Qin Dayi utilizó muchas disposiciones legales. En términos generales, la indemnización por daños y perjuicios en el acuerdo de servicios de capacitación que usted firmó es ilegal porque el monto de la indemnización por daños y perjuicios no puede exceder las tarifas de capacitación proporcionadas por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.

El período de servicio es superior a 3 años, que puede ser negociado entre la empresa y el particular y es razonable. Nuestra empresa gastó más de 2.000 yuanes en formación y el servidor acordado fue por tres años.

Además, tus cursos de formación mejorarán tus capacidades, y la empresa gestionará tu formación, lo que supone también un reconocimiento a tu capacidad laboral y potencial de desarrollo. Es ilegal que usted exija una indemnización por daños y perjuicios a la empresa. comunicación entre ambas partes.